以就业为导向提高我国退役运动员文化水平的发展对策

本文通过对我国退役运动员的文化教育、就业培训及就业现状进行分析,发现退役运动员在就业时存在就业技能单一、缺乏就业指导和文化教育程度较低等现象,无法胜任相应工作.进而提出运动员退役后继续接受文化教育、建立运动员退役后就业指导体系、编写相应的就业指导教材以及充分发挥有体育行业职业鉴定站作用等措施切实帮助我国退役运动员实现职业转型,有效地促进运动员就业.     

我国退役运动员安置现状及发展对策研究

通过查阅相关文献资料,使用问卷调查、专家访谈以及结合数理统计等方法,对目前我国退役运动员的职业选择及安置情况进行了较深入的研究分析发现:整体安置情况堪忧,他们的就业压力大、就业渠道窄.解决措施主要从自身、政府和社会团体三个方面入手,除退役运动员自身要加强教育外,政府也要加强政策导向作用,完善退役运动员社会保障体系等.     

运动员再就业“难”的探讨

在我国,对退役运动员这一类特殊人群的社会价值定位长期以来存在争论,因而他们退役后的再就业也就成了难题。退役运动员再就业难与运动员再就业政策和制度相对落后有联系,与运动员再就业培训落后相关,应分析退役运动员就业困难的原因,并采取相应对策。     

黑龙江省退役运动员就业现状及再教育研究

退役运动员的就业困难问题已经是我国各地区的普遍现象,作为体育大省的黑龙江也不例外,其退役运动员的就业现状不客乐观。为此,文章采用文献资料、访谈和问卷调查等方法,对黑龙江省退役运动员就业的现状进行研究并提出对退役运动员进行继续教育、完善安置体系、转变退役运动员的择业观念等建议,为黑龙江省退役运动员的就业指导提供参考。     

我国退役运动员安置存在的问题及其策略

通过文献资料法,对我国退役运动员的安置情况进行了调研,结果发现:我国经济体制转轨,运动员培养机制不合理,缺乏系统的退役运动员管理措施和有效的监督机制,是导致目前我国退役运动员安置困难的主要原因.为了妥善安置退役运动员,应强化以"学校"为依托的运动员培养模式,改革专业化的训练体制,加强运动员社会保障,并以市场为导向.拓宽运动员就业渠道.     

“金牌战略”的失衡——基于我国竞技运动员退役后的弱势群体成因分析

我国竞技运动员退役后的二次就业困难重重,其生存状况堪为担忧,形成了竞技运动员弱势群体,这种态势严重影响到我国运动员人才培养与选拔更新.运用文献资料法、个案研究法、矛盾分析法,拟从运动员中的弱势群体视角出发,窥探"金牌战略"下造成他们的人生轨迹缘由,为我国竞技运动员弱势群体提供必要的理论参考.建议:一方面政策层面要全面构建我国竞技运动员退役后生活保障体系,另一方面运动员自身要发挥主观能动性,加强自身努力,只有两者有效结合,才能更好地解决退役运动员生存、生活保障,促进我国竞技体育的全面、健康、和谐、持续发展.     

“金牌战略”的失衡——基于我国竞技运动员退役后的弱势群体成因分析

我国竞技运动员退役后的二次就业困难重重,其生存状况堪为担忧,形成了竞技运动员弱势群体,这种态势严重影响到我国运动员人才培养与选拔更新.运用文献资料法、个案研究法、矛盾分析法,拟从运动员中的弱势群体视角出发,窥探"金牌战略"下造成他们的人生轨迹缘由,为我国竞技运动员弱势群体提供必要的理论参考.建议:一方面政策层面要全面构建我国竞技运动员退役后生活保障体系,另一方面运动员自身要发挥主观能动性,加强自身努力,只有两者有效结合,才能更好地解决退役运动员生存、生活保障,促进我国竞技体育的全面、健康、和谐、持续发展.     

四川省优秀运动员退役安置及对策研究

文章以四川省优秀运动员退役就业和安置为主要研究对象,分析退役运动员就业和安置存在的困难,并指出就业难的主要原因在于运动员文化水平低,其他职业技能缺乏,就业思想不够灵活等。通过分析和调查提出相应的安置办法和对策,为四川省体育局制定退役安置政策提供参考。     

我国退役运动员群体就业服务的改进

运动员作为我国社会主义建设事业的一个特殊群体,他们为我国体育事业建设做出了巨大贡献。随着我国经济改革的铺开,运动员安置也由计划安置改革为经济补偿后自主就业。由于体制改革和运动员自身的原因,退役运动员再就业存在诸多障碍。为了实现体育运动员的人力资源开发,应当从以下方面着手:提高教练员训练水平,开展科学训练,提高运动员学历水平,指导运动员进行生涯规划,开展职业技能培训,健全社会保障机制。     

我国退役竞技运动员安置问题研究

通过对我国退役竞技运动员的安置问题进行分析后可知,现在退役运动员的安置现状不容乐观。针对这一问题,笔者提出了解决困扰运动员和运动队问题的对策,同时提倡社会大力支持退役竞技运动员安置工作,增强退役运动员的就业竞争力,增大退役运动员的再就业的成功机率,解决现役运动员的后顾之忧。     

黑龙江省退役运动员再就业现状及指导对策研究

退役运动员的就业困难问题已经是我国各地区的普遍现象,作为冰雪大省的黑龙江也不例外,其退役运动员的就业现状不容乐观.为此,针对黑龙江省退役动员再就业的现状以及存在的问题进行分析,并在此基础上进行相关对策的研究,为黑龙江省退役运动员的就业指导提供参考.     

健康产业的发展趋势与退役运动员就业前景的思考

健康产业在我国乃至国际上正日益受到追求健康人群的重视;退役运动员的就业安置工作是一项关系到我国竞技体育事业健康发展的重要问题。通过对健康产业发展的现状分析,结合当前退役运动员健康意识和观念特点,围绕他们从事职业运动员和退役后的就业心理和职业规划,探讨他们在健康产业领域职业发展的前景,认为健康行业是一个适合退役运动员职业发展的良好平台。     

内蒙古自治区高水平运动员文化教育现状与发展对策研究

高水平运动员文化教育是我国竞技体育人才培养过程中备受政府和社会关注的问题,这不仅关系到我国"奥运争光"战略的顺利实施和竞技体育的持续发展,也关系到高水平运动员自身的全面发展和他们退役后对社会的融入及就业。做好运动员的文化教育工作既是运动员全面发展的需要,也是减少运动员的文化教育缺失所造成的负面效应、构建和谐社会的客观要求。     

对内蒙古自治区退役运动员安置问题的思考

退役运动员的安置是竞技体育的一个十分敏感的问题,为了解决竞技运动员的后顾之忧,从竞技体育可持续发展的角度出发,退役运动员的就业安置应对运动员进行就业教育,加大对国家有关法规的宣传,转变观念,拓宽就业渠道,建立经济补偿制度等。     

基于三维资本结构下我国退役运动员创业教育

运动员在竞技场上的角逐属行业内竞争,退役后的职场竞争由于外界环境的变化和竞争对手的改变,使运动员自身原本的优势转变为劣势。从人力资源管理的角度来看,国家斥以巨资培养的退役运动员转业后能否再继续创造更大的价值,已成为困扰我国竞技体育人才可持续培养的一大难题。文章从创业教育构建运动员自身的人力资本、社会资本和心理资本这一核心竞争力的层面,阐述了我国专业队退役运动员如何在充满竞争和挑战的职场新环境中适应社会,从而增强自身的生存能力。     

对我国退役运动员再就业的思考

采用文献资料法、逻辑分析法,对广大运动员为我国竞技体育的发展所取得的辉煌成绩与就业艰辛所形成强烈的反差进行深刻分析,寻找影响我国运动员退役后就业难的因素,并提出相应对策,以增强运动员参与就业的社会竞争力和促进我国竞技体育的可持续发展．     

退役运动员就业的再思考

利用文献资料法和逻辑分析法,通过对退役运动员就业现状分析,透视目前就业所存在的问题:安置政策缺失,数量有限;退役运动员就业劣势明显,男女比例不一;个人综合素质与从业期望值之间存在矛盾;运动专项与社会需求之间的矛盾;举国体制的"计划经济"模式与社会就业的"市场经济"模式之间的矛盾.建议完善退役运动员政策性安置及社会保障制度,完善体教结合制度,可以进行订单培养,为其搭建创业平台,并且需要建档到户帮扶到人.     

中国退役运动员保障的思考——公共事业管理视角

萨缪尔森的公共产品理论是公共事业管理存在的理论基础之一,以公共产品理论为基础,从退役运动员保障的公共需求属性、物品特征、退役运动员保障的公共需求属性与物品特征的关系三个方面,从理论上论述了退役运动员保障的供给主体和退役运动员保障属于公共事业管理领域的原因。进而在理论上提出可以运用公共事业管理的相关方法和手段去探索建立和完善退役运动员的保障,解决退役运动员面临的实际困难。但由于我国特殊的国情,在未来相当长的一段时间内,举国体制仍将是竞技体育发展的模式。针对这一现状,笔者也给出一定的思考。     

从和谐社会视角对构建退役运动员社会保障体系的研究

通过考察退役运动员的生存现状,剖析了造成运动员退役后社会保障机制不健全的各种原因,论述了目前国家对退役运动员安置采取的政策,最后从和谐社会视角对健全退役运动员社会保障机制的提出建议.     

广西射击队退役运动员生活现况调查研究

随着社会的不断发展,我国的体育体制也在发生变化,退役运动员的安置问题和生活状况越来越引起社会的重视.通过问卷调查法、文献资料法和数理统计法,对广西射击队步枪、手枪、移动靶和飞碟四个项目退役的男、女共30名运动员进行问卷调查和访谈,就始练年龄、退役年龄、退役原因以及现生活状况进行调查.