弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

关于加强档案人员继续教育的几点认识

现代高新技术的产生和发展．使档案工作既面临着机遇,也面临着挑战。档案工作要持续发展,档案专业人才的培养工作至关重要。《全国档案事业发展“十五”计划》对档案教育工作提出了“适应知识经济时代的发展需要,以岗位培训和继续教育为重点。着重抓好档案业务人员的全员培训,全面推行持证上岗制度,充分发挥档案教育在档案事业发展中的作用,为档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证”的奋斗目标,这是新时期档案教育工作的基本任务和神圣使命,也是实现档案工作可持续发展的重要保障。因此,我们必须确立档案教育优先发展的战略地位。不断加大档案继续教育工作的力度．培养和造就一大批掌握现代化知识的复合型档案人才,     

论师范院校人物档案建设

“人物档案”,亦称“名人档案”。师范院校的人物主要指在师范院校学习和工作过、在各行各业中做出突出贡献和取得很大成就、对学校和社会发展有重大影响的人,包括校友和教职员工。人物档案是高校档案的重要组成部分,在高校档案工作中占有重要地位。纵观中国师范教育发展史,可以发现,民主革命时期,师范教育为我国培养了许多革命、军事、教育等方面人才,推进了中国革命进程;     

对重建档案现象的分析与思考

随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊.     

提升业务素质强化公众档案意识

随着社会的发展、时代的进步，提高公众档案意识成为摆在我们面前的一个十分重要而紧迫的问题。然而，强化公众档案意识必须通过档案人员的工作来体现，离开档案人员的工作来谈公众档案意识的提高，只是无本之木，无源之水。一、档案人员的工作核心是“管理”与“服务”我认为档案人员工作的核心在“管理”与“服务”两方面。档案人员要在档案管理中积极宣传档案和档案工作在现代化建设中的地位，通过档案服务，不断强化公众档案意识。档案工作是一项管理性很强的工作。因此，档案人员在档案管理中要充分认识自己工作的特点，抓住机遇，主动…     

档案信息化建设一路走好

档案信息化建设的内在理念首先，确保保存“社会记忆”功能的实现。对于档案部门来说，保存和延续“社会记忆”是立业之本，提供信息服务社会是强业之路。档案信息化建设必须要在实现“社会记忆”功能的基础上进行，它不仅要利用先进的信息技术来拓展和实现档案部门提供信息服务功能，更要确保档案部门保存“社会记忆”功能的实现。因此，在档案信息化建设中要加大对数字化档案研究的力度，解决数字化档案的长期保存与安全传输等问题。否则，“人类记忆”就会面临丢失的危险。其次，档案馆文化属性不能抛弃。档案信息化发展到一定程度时必然…     

档案教育与人才培养

正党的十七大报告中强调要"优先发展教育,建设人力资源强国"。21世纪是知识经济的新时代,档案事业要不断发展,要跟上时代的潮流,要适应社会发展的需求,特别需要一批高层次、高质量、高水平的档案人才。没有高素质的专业技术人才,就不可能取得档案科技的进步,就不可能全面推进档案事业的发展。因此必须培养高素质的档案人才,大力发展档案教育,加快培养新世纪档案专业人才的进程,建立一支专业结构、年龄结构、人才等级结构合理的档案人才队伍,才能担负起推动档案事业不断发展的历史重任。     

加强“涉民”档案管理提高公共服务能力

加强“涉民”档案管理,提高公共服务能力,是新时期档案工作转型、创新、发展的需要,是当前和今后一个时期为满足人民群众日益增长的档案信息需求的努力方向和重要任务。加强涉民”档案管理,提高公共服务能力“,涉民”档案的形成、收集、利用三个方面必须同步进行。一、盘活馆藏,熟悉“涉民”档案家底要提高公共服务能力,实现涉民”档案为百姓服务,档案馆除了要有亲和的形象,在空间和心理距离上离百姓更近之外,关键的还是要有与百姓工作、学习、生活、休闲等息息相关的原始档案。在档案馆浩瀚的馆藏中,蕴含着丰富的“涉民”档案。仅就建国后…     

漫谈档案工作的“以人为本”

本文初步探讨了“以人为本”的概念内涵，阐述了档案工作要体现“以人为本”应该在开放档案、创新服务、人才建设等方面有所作为。     

对档案工作“十五”规划的思考

“九五”已成为历史，“十五”伴随着新世纪的钟声来临，面对新千年起步的五年，档案工作该干些什么，笔者就此谈些浅见。 一、重视人才培养，是档案工作可持续发展的根本保证 人为万物之灵。档案工作发展所依赖的技术条件、先进设备，需要高素质的人才来实施。“十五”期间，我国将会出现一个跨越式发展的五年，特别是面对西部大开发，地处西部的贵州，会有一个意想不到的发展速度。档案部门对此要有充分的思想准备和积极的对策。 （一）配合机构改革的实施，强化在职干部的继续教育和把住进人关，是建设一支高素质的档案干部队伍的根本保…     

档案系统应尽快开展远程教育培训

我省档案事业发展“十一五”规划提出,“要加强人才队伍建设,全面实施人才强档战略。”本人认为,在新知识和信息技术飞速发展的今天,档案系统教育培训的方式、方法应该有所改革和创新,应尽快实现在计算机网络环境下开展远程教育培训。     

新时期档案工作者应具备素质初探

随着市场经济的不断发展,特别是信息化时代的到来,新领域、新门类、新载体档案不断涌现,不仅给档案工作带来了前所未有的变化和挑战,同时也给档案工作者在素质上提出了更新、更高的要求。因此,不断加强档案工作者素质建设已成为一项十分重要而紧迫的工作。那么档案工作者究竟应该如何面对新的变化和挑战,适应新的要求呢？笔者认为,择其要者,必须具备“六种意识”：     

人事档案能“克隆”吗？—关于吸引人才重建档案的调查与思考

用人单位：让引进人才无后顾之忧在人才市场，笔者找到了发布“因调动被单位除名或辞退的高层次人才，一经录用，可恢复原有身份，并连续计算工龄”广告的招聘单位。据一位不愿透露姓名的负责人介绍，这一政策是针对因跳槽而被原单位卡住的教学人才而定的一项优惠条件。在当地人事部门的支持下，该校曾经为两名跳槽来校的博士生重建了档案，内容包括学历、工龄、职称和获奖情况等，跳槽人才十分满意。据了解，对一些高层次人才的跳槽，原单位大多不愿意放行，对这些人才卡住不放的“抓手”就是人事档案。而科研、教学人才评职称、出国政审、…     

县级档案信息化建设的思考

档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择。国家档案局在《全国档案事业发展“十五”计划》中把档案信息化建设列为战略重点之一,明确提出“十五”期间要加快档案信息化进程。因此,认真分析目前县级档案信息化建设的现状,研究制约档案信息化建设的原因和对策,是十分必要和迫切的。一、档案信息化建设的现状1、档案信息化建设已步入初始化阶段。以石门县为例,该县档案信息化建设起步于2001年,经过两年的实践努力,目前已奠定一定基础。该县档案局在制定《全县档案事业发展“十五”计划》时将促进全县档案信息化建设作…     

服务大局创新创业

２００３年盐城市档案工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，围绕“服务大局，创新创业”的目标，实施“思维创新、科技创新、人才创新、服务创新”四大工程，全面提高档案人员的业务素质，全面提升档案部门的综合服务能力，为实现盐城市“富民强市、跨越发展”的宏伟目标而努力奋斗。一、以江泽民“三个代表”重要思想为指导，加快思维创新的步伐。全市档案部门要牢固树立坚持发展不动摇的思想，在改革中求发展，在创新中求发展，以改革的精神自觉突破与时代发展不相适应的档案工作…     

档案继续教育工作新议

档案部门开展继续教育始于上个世纪90年代初，经过十多年的发展，档案继续教育取得了长足进步，在档案干部队伍建设中发挥着重要作用。进入新世纪以来，我们党把马列主义、毛泽东思想和新的历史条件下的实际情况相结合，提出了“人才资源是第一资源”的科学论断，制定了“人才强国”战略。在这一战略指引下，如何使档案继续教育更好地为档案部门实施“人才强国”战略服务，更好地为档案事业全面协调可持续发展培养高质量的适应性人才服务，是值得深入思考和研讨的一个重要课题。     

也谈档案部门的“留人”问题

21世纪是人才和信息竞争空前激烈的时代，随着信息革命的不断深入和经济全球化的发展，给经济和社会发展带来了深刻的变化，同时也对传统的档案工作提出了严峻的挑战。档案部门作为服务社会发展和经济建设的信息行业，更是迫切需要有一大批懂得政治、经济、法律等知识，并掌握现代科学技术的合格人才。而当前就在这样迫切需要人才的档案系统，却出现了人才“稀缺”的状况，这种局面应该引起我们的高度关注并切实加以改变。     

从“弃档”现象看档案管理的变革

据媒体报道，根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计，目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”已成为较为常见的社会现象。     

关于档案事业科学发展的几点思考

一、在档案事业发展理念上,应由“小档案观”向“大档案观”转变 在档案事业发展理念上,首先要眼界宽、思路宽,要摒弃“小档案”的旧观念,树立“大档案”的新观念。要充分认识档案工作在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设及党的建设中的新定位     

“大档案”时代的企业档案工作

“大档案”是当今档案事业的发展方向．在2010年全国档案局长馆长会议上杨冬权局长就强调要树立“大档案”的观念。在“大档案”时代。企业档案工作如何开展？以下是本人的一些认识和理解。