岗位效益计工资优化设计方案

国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影…     

浅谈借鉴ISO9000质量管理体系不断探索国有企业厂务公开工作的新思路新方法

国有企业厂务公开是就企业生产经营、改革发展、职工切身利益和职工关注的热点等重大问题向职工公开,让职工知情、参与和监督。国有企业厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展。     

思想政治工作在医院管理中的重要价值

医院职工思想的稳定与否,是新一轮改革的成败关键。思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现自己的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。把思想政治工作贯穿于医院建设和改革的每个领域中,激励职工的服务积极性、创造性和献身精神,提高医院职工诚信度、归属感和自律能力,加强对职工的人文关怀和心理疏导,弘扬医院文化精神,提高职工自身素质,提升职工政治思想境界,开创医院思想政治工作新局面。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

浅析事业单位改革过程中的工会作用

事业单位的改革是一项复杂的系统工程,作为“软肋”部门的工会在事业单位改革的过程中又面临着国家政策法规缺位、自身定位不明确、职工改革思想意识不成熟、工会维权不到位等一系列的问题,这就需要工会结合自身优势,采取有利措施,在改革中加强宣传和监督,切实维护职工权利。     

对医疗保险“两个定点”医疗机构管理的重点和难点的探讨

加强对定点医疗机构和定点零售药店的管理,保障参保职工的合法权益,是医疗保险改革的重点和难点之一,事关医保制度的改革和发展。     

进一步加强工会自身建设充分发挥工会作用

随着社会主义市场经的完善和发展,很多改革政策关系到职工的切身利益,这就需要工会组织更好地关心职工疾苦,重视职工利益,充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用。因此,工会组织必须不断加强自身建设,确保工会作用得到更好的发挥。     

新常态下高校职工书屋建设的供给侧改革结构性思考

阐述了新常态下高校职工书屋建设的重要性和必要性,分析了高校职工书屋建设中存在的主要问题、特殊性及其优势,提出了高校职工书屋建设过程中供给侧改革方面的主要措施,可为新常态下高校职工书屋的现代化建设提供依据。     

新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作

随着改革不断深化、经济不断发展,煤矿职工思想政治工作呈现出许多新的课题,在这种情况下,如何适应新形势下企业改革发展的需要,更好地发挥企业思想政治工作的优势,成为新时期煤矿企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。本文重点介绍了新形势下如何做好煤矿职工思想政治工作的必要性,并有针对性地提出目前在开展企业思想政治工作过程中应采取的策略,把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的安全、稳定、健康发展上来。     

努力解决下岗职工基本社保问题

在国有企业改革和调整中难免会有部分职工下岗,出现暂时的生活困难,但从长远看,改革和调整有利于经济的发展,符合长远利益.为了解决下岗职工基本生活和再就业问题,党中央、国务院召开了多次国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议.落实国有企业职工社会保障,对于维护社会稳定具有重要意义.     

工会组织在维护社会稳定中的作用

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任,当前要在维护改革发展大局的前提下,更加注重维护好职工的具体利益,为职工提供个性化、优质的维权服务,增加工会组织在群众中的影响力、号召力和凝聚力,切实发挥"职工之家"在维护社会稳定中的作用。     

浅谈实施厂务公开在企业民主管理中的积极作用

厂务公开工作的开展,既有利于职工民主参与和民主管理权利的落实,又有利于企业获得广泛的群众基础,实现企业管理的科学化、民主化。对于增强职工队伍凝聚力,调动职工的积极性和创造性,推动企业改革与发展发挥重要作用。     

医疗保险制度改革及信息化建设

一、医疗保险制度改革及信息化建设的现状及意义加快医疗保险制度改革,保障职工基本医疗,是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障。 1.进行城镇职工医疗保险制度改革,是大势所趋,势在必行。我国现行的职工公费和劳保医疗制度对于保障职工身体健康、促进经济发展、维护社会稳定,发挥了重要的作用,但近年来存在的缺陷日益突出,已难以为继,亟需进行改革。这种制度的弊端主要表现在“多”、“快”、“低”和“窄”几个方面。2.推行城镇医疗保险制度改革,是实现国有企业改革和发展目标的     

关于当前国企工会服务职能的思考

国企工会,作为代表企业广大职工利益的组织团体,具有依法维护职工正当利益、保障职工合法权益的服务职能。随着国有企业改革的深化和推进,企业内部产业组织结构的优化与调整,给国企工会工作带来相当大的挑战及压力。新形势下,如何有效发挥国企工会的服务职能,是加强企业与职工关系,促进企业发展的探究内容。     

调查研究是做好新时期工会工作的根本

随着改革的深入和科技的进步,工会组织面临前所未有的考验,只有通过调查研究才能不断发现和解决新阶段出现的新问题,才能更好地为单位改革发展服务,为职工排忧解难,为他们办好事办实事。     

下岗不应该是职工的“专利”

社会主义市场经济取代计划经济后,国有企业职工原有的优越感、保险感已不复存在,“铁饭碗”成了“泥饭碗”。随着市场竞争的加剧,企业改革的深入,一些职工下岗在所难免,这是市场经济优胜劣汰的必然结果。但对职工来说,下岗毕竟是无奈而苦涩的选择。然而,经过改革洗礼的人们还是从容地面对了这一选择。有道是“东方不亮西方     

浅谈新形势下社会主义核心价值观在企业发展中的应用与实践

培育和践行社会主义核心价值观,有助于企业实现管理创新,有助于核心竞争力的提升。伴随着改革和发展的不断推进,职工的利益诉求与生活方式变得更加多元化,一些关系到职工切身利益的热点、难点问题在改革推进的过程中随之相继暴露了出来。特别是在人才建设、绩效考核、企业管理等方面,表现出来的某些问题值得我们关注和深思,具体表现在部分职工信念缺失,对公司的未来发展缺乏远大目标。在这种情况下,将践行社会主义核心价值观与培育具有特色的企业文化相结合,引导职工树立奋发向上的精神,不断在广大职工中传递正能量,对有效推动企业的经济持续稳定发展将起到很好的作用。     

关于建立研究所内部分配制度的思考与实践

分配制度改革是研究所整体改革的重要一环,它涉及到研究所的稳定与发展,也与职工利益密切相关。生物物理所从本所具体情况出发,对建立研究所内部分配制度进行了认真的思考,制定了内部分配制度的基本框架,并进行了实践,对增强研究所发展后劲,激励职工工作积极性起到了良好的效果。     

困难离退休职工帮扶机制的问题与研究

近年来,油田离退休职工每年呈递增趋势,离退休职工普遍进入双高期,他们曾经为社会主义建设和油田开发建设初期做过无私的贡献,是国家的宝贵财富,如今仍然是维护油田改革发展稳定不可缺少的重要力量。在和谐社会建设过程中,优先并着力     

高校后勤非在编人员权益保护状况调研分析与思考

随着高校后勤服务社会化改革的逐步推进,非在编的后勤职工已经成为高校后勤职工队伍的主体。正确认识后勤非在编职工的切身利益,积极维护其合法权益,不仅是工会组织的基本职责,也是维护教职工整体利益的充分体现。