双元学徒制、现代学徒制、企业新型学徒制的实践与思考

双元学徒制、现代学徒制、企业学徒制都是工业化时代对高技能人才培养模式的探索和创新,是深化产教融合、校企合作协同育人的有效途径。分析、比较三种学徒制形式,相互补充、借鉴,对我国大力发展职业教育、培养高技能人才具有重要意义。     

英国的现代学徒制

本试对英国现代学徒制的特点、发展现状、实施及其培训评价作一简单介绍，以期对我国职业教育改革有所借鉴。     

现代学徒制与企业新型学徒制统筹发展的探索

现代学徒制与企业新型学徒制是两种学徒制,两者在政策关注、利益主体方面存在差异,在学徒的职业归属感、培训过程、企业参与积极性、师资等方面各有特点。统筹两种学徒制,探索在中高职一体化的背景下实施分段融通教育,有助于校企合作携手培育技能人才。     

欠发达地区现代学徒制中的企业元素

江西应用技术职业学院现代学徒制试点的创新实践证明,企业导向企业课程企业课堂企业评价企业素养是欠发达地区实施现代学徒制试点脱困的重要举措。从确立学徒培养的企业导向、到校企共同开发企业课程、到企业主导实施企业课堂、再到全员参与企业评价、到最后形成企业素养,是校企合作过程中不同发展阶段的内在本质,更是产教融合不断深入的外在表现。     

现代学徒制在我国高等教育中的应用

本文综述了学徒制与传统学徒制的内涵、现代学徒制在我国高等教育不同学科间的应用状况,并探讨了在应用技术大学构建现代学徒制教学模式的过程中亟待解决的问题。     

解码现代学徒制之企业课程

现代学徒制是融学校教育和企业教育为一体的人才培养模式,而企业教育需要企业课程的支撑。职业教育课程形式最早存在于古代的学徒制。"基于工作的学习"是学徒制企业课程的理论基础,"合法的边缘性参与"是实施学徒制企业课程的实施条件和保障。学徒制企业课程目标具有明确的指向性,内容具有特定的针对性,学习具有灵活的适切性。企业课程需要企业与学校共同开发,在结构上可分为企业文化素质课程、企业岗位课程和默会知识课程。     

现代学徒制在高等职业教育中的应用

为了提升学生的专业技能和综合素质,从而有效培养技术性人才,文章首先对现代学徒制进行了概述,然后分析了现代学徒制在高等职业教育中应用的现状,最后提出了现代学徒制在高等职业教育中应用的优化路径.     

多角度辨析传统学徒制与现代学徒制

现代学徒制是把传统学徒制与现代职业教育相结合的校企合作制度。实施现代学徒制有利于推动行业、企业培训专员人才,课程内容与职业实践相匹配,教学过程与生产实践相融合,从而全面提升人才培养质量。基于此,主要从多个角度对传统学徒制与现代学徒制进行研究分析。     

现代学徒制在设计教育中的思考

现代学徒制是对建立在人身依附关系基础上的传统学徒制的革新,在纳入设计教育教学模式中,既保留现有的教学体制在职业技能训练领域的特点,又能凸显当前设计类专业理论教学的优势。设计类专业应正视现有教育教学中存在的不足并迅速融合现代学徒制的优点,将学徒制有效纳入设计类专业课程体系建设中。     

企业参与现代学徒制状况分析与驱动力研究

现代学徒制是深化产教融合、校企合作,推进工学结合、知行合一的有效途径。目前现代 学徒制的现状是职业院校表现积极, 而企业对于参与现代学徒制人才培养模式的积极性不高,即 使参与合作,其表现也不够稳定。企业认为参与现代学徒制会给企业带来风险。本文通过分析研 究,针对现代学徒制现状,给出了鼓励企业积极参与现代学徒制人才培养模式的驱动对策,通过制 定政策,鼓励企业参与现代学徒制,校、企、学生（学徒）签订培养协议,降低合作企业参与的风险系 数,校企共同制定人才培养方案,将企业实际需要培训的内容加入到人才培养方案中,提升职业教 育对企业的吸引力。     

论职业教育现代学徒制中的师徒关系

职业教育学徒制的师徒关系经历了前学徒制时期的基于技艺传承的血亲和养父子关系和行会学徒制时期基于契约规定的分工合作关系,近现代学徒制阶段逐步演化成基于教育义务的利益相关者关系。在现代学徒制职业教育背景下,学徒身份的双重性决定了师徒关系的双面性,学校教师与学徒是职业教育义务下的师生关系,企业导师与学徒是隐性契约下的师徒关系。在教育性特质基础上构建新型的现代学徒制师徒关系,对现代职业教育发展、学徒培养等均有深刻意义。在新型师徒关系下,"学徒的全面发展"成为现代学徒制师徒关系的核心,情感纽带在师徒关系中的回归,师傅从"双导师"到"多元角色"的转化,师徒之间从"师教徒学"到"师徒学习共同体"的构建和从"师德约束"到"多方监督"的转换将成为现代学徒制师徒关系的发展趋势。     

现代学徒制中影响师傅带徒积极性的制约因素探析

现代学徒制中,企业师傅作为利益相关者之一,其带徒积极性直接影响学徒制的顺利开展和学徒培养的质量,经分析发现,在现代学徒制实施过程中,存在师傅的替代忧虑、利益抉择和情感偏向等三个影响现代学徒制中师傅带徒积极性的因素。由于师傅带徒积极性直接影响到现代学徒制中学徒培养的质量,继而从构建制度环境,保障师傅的劳动安全;实施激励机制,确保企业师傅的利益;强调尊师重教,构建和谐的师徒关系等三个方面提出消除影响师傅带徒积极性的制约因素。     

美国注册学徒制对我国现代学徒制试点的启示

现代学徒制是发展职业教育的有效途径,发达国家目前已基本形成自己的现代学徒制体系,如英国的现代学徒制、德国的"双元制"、瑞士的"三元制"及美国的注册学徒制等。我国要发展职业教育不可避免地要汇入现代学徒制发展的浪潮,向其他国家学习,而美国的职业教育与我国的职业教育有诸多相似之处,因此美国注册学徒制可以为我国正在开展的现代学徒制试点工作提供重要启示。     

云教育在现代学徒制中的应用研究

基于云教育、现代学徒制的概念,阐述云教育在现代学徒制管理、教学和学习方面的应用,以及云教育在现代学徒制应用中应注意的问题,包括正确理解云教育与现代学徒制的关系、寻找企业与学校的共赢点、加强教师队伍的技术素养等方面。     

企业参与现代学徒制的实证研究

发展现代学徒制是推进我国经济转型发展、技术技能人才培养的重要举措。我国在推进现代学徒制建设的过程中,主要面临的困境是企业参与的积极性不高、参与的深度不够。当前,现代学徒制试点工作正在全国范围内展开,部分试点院校在开展现代学徒制的过程中积累了一定的成功经验 九江职业技术学院结合自身的办学特点,在充分考虑和论证的前提下,在现代学徒制办学方面做了许多有益的探索,主要包括：搭建校企联合管理平台、组建双导师队伍、校企共选学徒机制、校企共同开发课程以及构建合理的评价体系。当前,在现代学徒制试点方面还需要注意明晰企业参与现代学徒制办学的培养产权、构建学徒权益保障制度、构建企业权益保障制度等问题。     

职业院校现代学徒制研究

现代学徒制是相对于传统学徒制而言的一种新型育人模式,老师也是师傅,学生也是徒弟,企业也是学校,反之亦然,在这种你也是我,你中有我的教育环境下,更利于技能型人才的培养,对于高职院校来说节约了教育成本,提高了人才质量,对于企业而言,减少了用人磨合周期,使人才培养更具有针对性,达到了双赢。石油行业因为自身的从业现状,现代学徒制的推行还有自己的显著特点。     

现代学徒制在车工专业教学中的应用

随着社会的进步、科技的发展,我国提出加快现代职业教育的口号,可见传统教学模式下"一对一"式的学徒制已不能适应现代中职教育教学的要求。对此,我国提出"开展校企联合招生并联合培养"的现代学徒制,用以提高中职教育教学质量,培养出高素质、高技能的综合性人才,以适应社会与各大企业的需要。在具体教学实践中,教师应当如何运用现代学徒制培养学生的操作技能、积累学生的技术经验?本文就此进行了探讨。