高职毕业生高离职率现象分析与解决对策

近年来高职毕业生就业后高离职率现象引起了社会的普遍关注,文章通过大量调研和用人单位访谈,从学校教育和学生的角度分析了这一现象的原因,并从培养学生职业道德、沟通和交际能力以及就业观念方面提出了解决这一问题的对策和建议。     

企业人才需求与大学生就业供给错位问题探析

基于企业人才需求与大学生就业供给错位现象,从大学生与企业两个层面深入剖析问题的关键因素.文章提出了改变这一现象的举措:一是就业观念改变和自身就业能力提高是大学生就业需要考虑的问题;二是加强校企合作和建立长效用人机制是企业可持续战略发展的重要思路.     

对职业指导工作开展的几点思考——“闪跳族”引发的就业思考

从大学生匆匆就业,纷纷跳槽的这一闪跳现象来分析造成这一现象的社会因素、学校因素以及大学生自身因素。从而引起学校关于专业设置、就业指导工作等方面的思考以及大学生如何提升就业竞争力的思考。     

高校大学生就业现状及对策探讨

近年来,由于我国高校的不断扩招,使得大学生的就业形势日趋激烈,这也引起了全社会的重大关注。笔者从高校大学生的就业现状出发,探讨造成这一现象形成的具体原因,并提出应对措施,为完善我国大学生就业现状具有借鉴和启示意义。     

歧视消除：和谐社会 视野下女大学生就业问题研究

目前我国大学生就业中性别歧视比较严重。通过这一现象,发现中国的女性人权被严重忽视,这与建设社会主义和谐社会是不相适宜的。针对这一社会问题,本文从女大学生就业歧视的界定与表现、影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

“啃老族”现象成因探究

"啃老族"现象的出现是诸多因素造就的结果,防止这一现象的继续恶化,成了社会各方面关注的问题。本文从三个方面分别对"啃老族"的具体情况、形成原因、及应对决策进行了阐述。首先,简要描述"啃老族"现象、"啃老族"这一群体的特征及类型。针对这一现象,分别从就业和生活的压力、艰苦创业意识的缺乏、就业教育的困境及"啃老族"自身的问题对"啃老族"的形成原因进行了探究。为了缓解这一现象,提出了应对"啃老族"现象的四个措施。政府应给予政策和法律上的支持;引导形成积极向上的生活态度;实现自我转变和提高从业技能;改革高校的专业设置以适应社会发展的需求。     

大学生就业过程中不公平现象探析

目前,大学生就业问题已成为社会关注的焦点,就业过程中存在的不公平现象已成为就业工作中的障碍,本文从几个方面分析了这些现象,并提出了相应的措施,希望通过此文能够增强大学生的权利意识,并对解决这一社会问题有所帮助。     

大学生就业“民工化”有喜也有忧

转变就业观念,到基层就业是一种进步,但同时也会在部分人群中滋生“读书无用论”。越来越多的大学生毕业后走进车间、农村,从基层干起,他们不嫌脏和累,与农民工同工同酬同吃住。这一现象被人戏称为“民工化就业”。     

高职毕业生就业困难的社会学分析

近几年高职毕业生就业困难这一社会现象,引起了广泛关注,究其原因,可从中国社会转型过程中的宏观影响就业的制度层面、文化层面,中观的学校层面和微观的个人层面来进行社会学的分析。     

高校就业工作人员职业倦怠现象分析

随着高校就业工作难度和强度的加大,高校就业工作人员职业倦怠的现象日益凸显,分析这一现象的表现,探讨高校就业工作人员职业倦怠的原因,并提出缓解高校就业工作人员职业倦怠的对策和策略,对于提高就业人员工作的积极性和主动性,促进高校大学生就业具有非常重要的现实意义.     

大学生就业存在的问题及对策研究

当前大学生的就业形势非常严峻,这已成为社会所关注的焦点。出现这一现象的原因是多方面的。本文从当前大学生的就业现状出发,分析了大学生就业难的原因并提出了相应的对策。     

当前形势下应对大学生就业心理问题的对策分析

大学生就业问题在当前形势下已经成为一项时代 关注热点,相关部门也对大学生就业问题在不断投入,但是在 激烈的竞争下,大学生就业心理却呈现出了不良趋势,像是自 卑、从众、焦虑、依赖等都是常见现象,而为了改善这一现象’本 文则从政府、学校及大学生本身着手提出了应对对策。     

高校毕业生“就业多米诺现象”应对探索

严峻的就业形势下"就业多米诺现象"更加值得关注。"就业多米诺现象"的危险在于不利因素在学生个体和群体中由一对多的传递。对此,应抓住"传递信心"这一关键,以共铸"就业信心"融入共铸"中国梦"的时代主潮,在避免行动误区的同时,从"合理表述就业形势,重在传递就业信息;突出本年级的就业状况,重在传递正面信息;发现学生典型,重在相互指导;做好具体工作,重在落实就业"等方面进行应对。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究--以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

高职院校毕业生非对口就业现象的探讨

本文主要介绍了我国高职院校毕业生非对口就业这一现象及毕业生非对口就业问题解决的方案及对策,主要从专业设置、教学改革等方面入手,同时对非对口就业毕业生的职业生涯发展提出了一些思考。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

女大学生平等就业问题研究——从社会性别的视角

目前我国女大学生就业过程中的性别歧视现象普遍存在。从社会性别的视角透视这一现象可以得出这样的结论：传统社会性别观念的困扰、现行法律规定的缺失以及经济因素的制约是女大学生平等就业的三大障碍。运用社会性别分析的方法为女大学生的平等就业搭建平台需要重构平等的社会性别意识、修正现行法律规定的缺失和利用经济的杠杆作用进行调节。简而言之,社会性别主流化是改变我国目前就业过程中的性别歧视现象,促进女大学生平等就业的可行性路径选择。     

解决高校毕业生就业问题新思路——基于内部控制环境视角

随着我国高校扩招,高校毕业生总量大幅扩张,大学生就业形势日趋严峻。本文从内部控制环境视角对这一现象进行了分析,指出完善高校内部控制环境是解决高校毕业生就业问题的基础,并从内部环境和外部环境两个方面提出了相应建议。     

“就业季”为啥高校比毕业生还忙?

进入11月份,像往年一样,全国几乎所有的高校又开始忙碌了起来,他们忙着给明年毕业的学生"找去处"。乍一看,理所当然,就业工作就是学校的事儿,就应该这么去做。可是,从本质来看,这是一种很不正常的现象,是一种就业怪象。从就业的主体来讲,毕业生是就业的主体,是就业的主角,高校只是人才培养单位,但是每逢"就业季"高校却为毕业生     

大学生就业市场上信息不对称的博弈分析

目前大学生就业市场存在的信息不对称现象,导致大学生就业市场出现柠檬化趋势,本文从理论和博弈模型两方面分析了大学生就业市场的这一趋势,提出了完善大学生就业市场的法规制度,建立和完善信息发布制度,建立人才信息数据库,建立科学的人才测评系统四大政策措施,以期在实践中能不断消减信息不对称对大学生就业市场的影响。