提升企业思想政治工作有效性的策略研究

国有企业对于国计民生与经济发展有着重大的影响,探寻国有企业思政的方法与策略,并提升思想政治工作的有效性便显得尤为重要.本文针对企业思想政治工作进行研究,从提升企业思政工作有效性的途径、强化企业基层思政工作、有效利用各种载体以及坚持“以职工为本”的科学理念四个方面,详细阐述了增强企业思想政治工作有效性的策略.     

关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践

党建思政工作历来是我党高度注重的一项工作。因而作为新时期背景下的企业,必须始终坚持党的基本路线方针政策,结合企业实际开展党建思政工作,以更好地确保党建思政工作的有效开展,从而促进企业的可持续发展。基于此,笔者将本文命名为《关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践》。首先分析了加强企业党建思政工作的重要性;其次就企业党建和思想政治工作的探讨与实践进行了分析;最后对全文进行了简单总结。     

浅析企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策.     

试论企业文化与思想政治工作的“同一性”

本文试就企业思想政治工作与企业文化建设工作实践中相互关系,以哲学的思维和角度来辨析企业文化与思想政治工作的"同一性"问题,以期通过拓宽企业文化建设这个平台和深化思想政治工作领域,实现企业文化与思政工作的有机融合,进而促进企业各项工作顺利进行。     

论企业思想政治工作的困境与对策

市场经济体制背景下,现代企业制度不断发展与成熟。但制度的转型并不必然带来现代企业文化的建立,反而产生了一系列新的困境。企业员工的思想日趋多元化,传统的思政工作方法缺乏实效,企业领导层忽视思政工作,等等,都使得企业的思想政治工作面临严峻挑战。根本对策是加强学习型组织建设,更新思政工作的理念与方法,通过制度创新形成长效机制,同时加大投入,为思政工作提供物质保障。     

对增强电力企业思想政治工作说服力的思考

电力企业的思想政治工作也是企业日常工作中的一部分,对于企业的改革和发展具有积极意义。然而当今电力企业的思想政治工作的说服力并不是很强,工作效率低下。本文介绍了思政工作在电力企业中的作用,分析了其中电力企业思政工作说服力不强的原因,并且提出建议对策。     

企业员工年轻化发展趋势中的思政工作意义分析

思想政治工作是企业开展各项工作和管理的基础,如果员工没有好的思想,对员工执行力,工作效率都会产生影响,加上现阶段企业员工呈现年轻化趋势,对思政工作的地位和重要意义认识更为模糊,由此在企业中明确思政工作的意义成为了一件重要的事情。     

企业办学模式下思政教育实践环节创新与探讨

企业办学模式下开展思想政治教育,体现教育功效性;理论结合实践开展劳模专家兼任导师模式,体现教育针对性。高度融合企业文化与校园文化,塑造实践型人才,为学生成才奠定基础;在企业办学模式的大背景下,在学生当中深入开展思想政治工作,有效地提高学生的思想政治素质;建设多元融合思想政治教师队伍,逐渐建立以企业思政工作人员和学校思政教师为核心的思想政治教育队伍,从而提升思想政治教育的多元有效性。     

以"三个代表"重要思想为指导,加强大学生的思政教育

如何加强高校思想政治工作,是新形势下的一项重要课题,江泽民同志"三个代表"的重要思想为新形势下加强和改进高校思想政治工作提供了强大的思想武器.本文就此进行了初步讨论."三个代表"丰富的历史内涵、思想内涵及先进性与广泛性的辩证统一,强调了新时期学校思想政治队伍建设的重要性,对思政队伍建设和思政干部素质提出了更高要求,同时"三个代表"对弘扬校园主旋律,做好思政工作的继承与创新,都具有重要的指导意义.认真贯彻"三个代表"的重要思想,是做好高校思政工作的出发点和落脚点.     

国有企业思想政治工作的难点以及应对策略

随着国有企业改革步伐的不断加快以及改革深度的不断拓展,国有企业思想政治工作的内外环境发生了颠覆性的变化,这给国有企业思政工作的开展带来了的巨大的挑战,如何应对新形势下国有企业思政工作开展中出现的难点,成为了企业思政工作者工作中必须要深思的一个课题。本文对当前国有企业思想政治工作的重要意义进行了论述,概括分析了国企思政工作中存在的难点,并提出了具体的应对策,以期为国有企业思政工作水平的提升带来有益探讨。     

心理辅导视野下的高校思想政治教育策略

随着时代的发展,学生的不断变化,高校的思想政治教育应拓宽教育理念与思路,其中,把心理辅导融入大学生的思想政治教育是改进高校思政工作的一个新举措.实践证明,以心理辅导的理念创新高校的思政工作,有助于提高思想政治教育的针对性和有效性.高校思政工作者应把思想教育者角色和心理辅导者角色有机结合起来,把心理辅导的理念与技术渗透到对学生的思想政治教育工作中去,改进思想政治教育的思路与方法,从而使高校的思政工作取得更为理想的效果.     

浅谈企业改制过程中的维稳工作

企业改制过程中不可避免的会面临一系列的问题,从而导致其难以有效维系经营的稳定性,而思政工作能够有效的保障改制过程中的稳定性实现。在这种背景下,本文首先探讨了企业改制的思政工作内涵,并探讨了强化企业整体管理对思政工作的引导作用,以及有效配置改制过程中的思想政治工作资源,以期为企业改制过程的科学有效进行提供必要的借鉴与参考。     

“思政课程”向“课程思政”的发展逻辑及路径探索

长期以来,"思政课程"都是作为高校思想政治教育的主要途径。然而,时代的发展对高校思想政治教育工作提出了更高的要求,"课程思政"应运而生,逐渐在高校思想政治教育工作中凸显出越来越明显的效果。从教师队伍、授课内容、授课模式这三方面厘清"思政课程"向"课程思政"发展的逻辑,准确认识"思政课程"走向"课程思政"的价值意义,并在此基础上提出构建"课程思政"的路径,以期能够加快推进"课程思政"与"思政课程"相互合作、协同育人,使高校思想政治教育工作取得优异的成果。     

基于艺术设计专业的高职课程思政实践途径探究——以浙江农业商贸职业学院艺术设计专业为例

随着高等职业教育的快速发展,高职思想政治教育工作受到社会的高度关注,行业企业对人才的道德修养、人格品质、职业道德等也提出了更高的要求。但是,由于长期以来,高职院校思想政治教育工作一直依赖于单一的思政课程教学来解决问题,已经无法满足新时期人才培养的新要求。因此,从思政课程到课程思政的变革已经成为必然趋势。本文以浙江农业商贸职业学院艺术设计专业为例,围绕课程思政教育的探索与实践,深入分析了课程思政教育的目的和意义、必要性和可行性,并提出了课程思政实践的有效途径。     

新时期高校思想政治工作现状分析与对策研究

首先分析了当前高校思想政治工作的政治环境、经济与社会环境、文化环境,然后探讨了高校思想政治工作因时代背景变化引起的各项问题和挑战,主要有大学生思想多元化、大学生群体结构的变化、高校思政人员相对短缺、思政工作方法陈旧等。要解决这些问题必须创新思想政治工作方法,发挥学生自我教育的能力;提高思政工作人员从业能力,优化思政教育环境;引入现代教育手段,发挥网络教育的功能。     

企业思想政治工作必须走创新之路

创新是新形势下加强和改进企业思想政治工作的客观要求。转变观念、创新机制、加强领导是思想政治工作创新的主要保障；深入开创思想政治工作创新实践活动是推动企业思政工作创新的有效逢径。     

课程思政素材库建设研究——以唐山红色文化为例

当下在课程思政背景下,将地方红色文化以课程思政的形式融入大学生思想政治教育中,有助于弘扬与传承地方红色文化。在红色文化的熏陶与渲染下,帮助新时代大学生坚定理想信念,坚定共产主义信仰。有助于推动课程思政与思政课程协同前行,为思想政治工作提供新的思路,推动思想政治教育工作更好地开展。本文通过文献资料分析和实地考察唐山地区优秀红色文化,研究建立地方红色文化课程思政素材库,在课堂教学中融入思想政治教育,推动思想政治工作的开展。     

新形势下高校网络思想政治教育探析

新形势下高校思想政治教育面临高校招生制度、就业体制改革、网络时代的挑战。文章对网络思想政治教育方法进行了定义,将传统思政教育方法与网络思政教育方法进行了比较,提出了加强和改进当代青年大学生思想政治教育工作的建议。     

新时代高校思政课程与课程思政的耦合机制研究

课程思政的出现为新时代的高校思想政治教育提供了新的路径,把思政课的教学渗透到教育过程的各个环节中,增强了高校思想政治教育教学的针对性与实效性,提高了高校思想政治教育工作质量。高校思政课程与课程思政的最终目的是立德树人,二者的本质与关系具有一定的耦合性,高校应明确建立思政课程与课程思政协同育人耦合机制的价值与意义,采取相应的措施与实践路径。     

课程思政建设哲学方法论探析——基于历史与逻辑相统一的视角

历史与逻辑相统一的方法既是一种辩证逻辑思维方法，又是广泛应用于社会科学研究的普遍方法。课程思政建设是高校思想政治工作的重要组成部分，需要以党的思想政治工作百年发展历史为理论视野，梳理党在各个历史时期的文献资料，洞察党的思想政治教育的历史发展脉络，为课程思政建设提供方法论借鉴。一方面，用逻辑的方法总结提炼思想政治工作规律，探究课程思政建设的科学内涵，另一方面，对党的思想政治工作百年历史经验教训进行反思，传承创新思想政治工作方法，为课程思政建设未来发展指明方向。