试论公司法人人格否认制度

公司人格独立制度是公司制度的基石.但是公司形式的优势可能会被有恶意的人利用,将本应自己承担的交易和市场风险,通过公司转嫁给了他人,从而侵害了债权人利益和社会利益.所以,从有限责任被法律认可之时起,对有限责任的限制性规定也在公司法的体系中发展.从法理以及实践为出发点,对适用公司法人人格否认法理等问题进行了思考,从公司法人人格否认的适用要件、范围以及适用该制度时应该注意的问题等几个方面介绍了对于公司法人人格否认的立法建议.     

浅析我国公司法人人格否认制度

公司法人人格否认制度可以有效避免公司股东滥用法人独立人格和股东的有限责任,侵害债权人及社会公共利益或国家利益,若适用不当会对市场经济产生不利的影响。我国在与之相关的规定上还存在欠缺,应该逐渐予以完善。     

公司法人格否认原则在我国的适用研究

由于公司人格制度的异化,使公司法人资格成为股东逃避义务、滥用权利的工具。在我国实践中存在大量滥用公司独立人格的形式,规避法律和合同义务的现象,单纯依靠我国现有的尚未完善的法律框架,无法加以解决。本文在探讨公司法人格否认原则的法理及实践基础的前提下,对我国引进该原则的制度设计作了一些思考。     

论国有小型企业法人财产权的法律属性

对国有企业法人财产权的法律性质,应针对不同企业的形成历史、投资主体、企业规模,加以分析研究后再予确定。国家直接投资的大中型国有企业法人财产权的法律性质,应是国家拥有所有权并授权企业进行经营管理,企业拥有经营权。而对大多名义上的国有小型企业,国家由于并非是实际的投资者,因而无论从形式上还是实际上,从财产、人员到经营管理,并无实质性的控制,不拥有完全的占有、使用、处分和收益四项权能,不符合财产所有者的特征。所以,大多数国有小型企业的法人财产权法律性质应界定为企业法人财产所有权。     

论法人的人格权

人格权是一个历史性概念,其保护的是专属自然人人格所具有的那些伦理性要素,不能以同等含义适用于团体人格。团体人格是用作区分团体有无民法上独立主体地位的纯法律技术工具,既无社会政治性,亦无伦理性;法人的名称权、名誉权等权利无精神利益,实质上是一种财产权,不具有专属性,非为任何团体人格存在之必须,故法人无人格权。     

法人人格权肯定论之我见

虽然我国《民法通则》从立法实践上肯定了法人人格权,但学界对于法人是否享有人格权仍存在较大争议。该文认同法人的确是一种工具性价值的法律主体,但在此前提下,认为仍应肯定法人得享有人格权。该文通过对人格以及人格权的历史发展的梳理,继而从法理、立法政策、立法及司法实践这三方面来论证法人享有人格权。     

论产权结构与完善法人治理结构

公司治理结构与公司产权制度有着密切的关系 ,法人治理结构从某种意义上说是公司法人产权制度的组织形式 ,公司法人产权的有效安排是确保公司法人治理结构有效性的前提 ,而产权结构的多元化是构建有效的国有企业法人治理结构的基础     

港台与内地破产案件管辖之比较研究

内地与港台破产法关于破产案件管辖之规定有一定程度的不同,相对而言,内地在破产案件管辖规定上具有明显的不足,因此应借鉴港台破产法的规定予以相应的完善。     

论法人财产权及其与投资者所有权的分离

法人财产权不具有收益权，它只是个低层次的、相对独立的实物性产权，它不能产生自我约束机制。投资者所有权与法人财产权的分离，不是所有权与经营权分离的继续，而是代表了一种崭新的生产关系。必须创立新的所有权基础和产权制度，这种制度就是把国有和公民个人所有有机地融合在一起，即创立一个真正的全民所有制。     

论国有小企业改革的模式选择与实现

国有小企业量大面宽,经济效益低下,其改革必须加大出售的力度.出售并不是国有经济力量的削弱和国有经济竞争力下降,更不是政府管理经济职能的弱化和国有资产流失,而是诸多方面的加强.出售必须解放思想,提高认识,加大配套改革的力度,规范出售行为,把出售与结构调整,创新发展以及扶持、减负结合起来,进一步完善社会保障制度,使国有小企业的改革取得实质性突破.     

公平责任原则刍议

公平责任原则指,"当事人对造成损害都无过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任"。它不同于民法中的公平原则,也不同于衡平。公平责任原则不应作为一项独立的归责原则:它不宜作为原则;它有悖于过错原则和无过错原则;定义中分担的应是损失,而不是责任;它威胁法律安全。建议:在保留类似特别条款规定的同时,以司法解释的形式对分担损失加以规定,以保证民法典的公平原则。     

浅谈企业领导人的素质

该文主要从信息意识和创新意识角度出发提出了企业领导人应具备应用信息的能力 ,沟通协调与合作的能力 ,优化业务流程和扩大企业规模的能力     

论大学的性质——兼论大学与企业的区别

大学是一种特殊的组织,同企业相比有着本质的区别。大学的特殊性体现在文化的自由性、组织内核的学术性、产出的模糊性和产品效益的滞后性、大学组织的公益性、运营的非营利性、特殊的经济性、组织中权力结构的多元性、矛盾的多元复杂性、思想的超前性和生命常青性等方面。在研究大学组织的过程中,务必考虑大学的这些特殊性质,不能全盘照搬企业的发展规律和研究理论成果。     

试论学校与学生之间的法律关系及其调整

教育领域能否适用《消费者权益保护法》,见仁见智。笔者认为,教育不属于经济范畴,学校不是 经营者,学生也不是消费者,教育领域应排斥《消费者权益保护法》的适用,仍应回归到《教育法》的框架内。     

略论地方高校法学教育的改进

高校法学教育对法治建设的重要性不言而喻。诸多未设置法学专业的地方高校均开设有法律课程,而如何使相关法律课程的教学切实发挥作用,不至流于形式,值得探究。     

格式条款订入合同的法律效力和立法建议

格式合同在现代商业及贸易交流中被越来越广泛使用,但争议最多的是格式条款如何订入合同的法律问题,这也是格式合同中极为重要的问题,本文将对此进行一番阐述.     

外商投资企业的工会组建

随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,我国外商投资企业的数量不断增加,规模不断扩大。但是包括一些世界著名跨国大公司在内的许多外商投资企业对中国工会缺乏了解,在认识上存在很多误区。少数地方政府担心组建工会会影响外商投资的积极性,因而对工会组建不重视、不支持,使得目前在外商投资企业组建工会尤为困难,针对这一现状,文中提出了若干应对措施。     

我国竞技体育俱乐部发展的法律困境与出路

竞技体育俱乐部是竞技体育向市场转型的产物,其发展必然会产生制度诉求。而我国竞技体育在转型过程中,政府体育主管部门法律观念难免保守,法律制度设计也出现滞后和陷入多难境地,这些因素正成为我国竞技体育俱乐部发展所不容忽视的障碍。竞技体育俱乐部发展要走出法律困境,首先有赖于政府更新观念和准确定位,并真正发挥好单项体育协会的自治作用;其次要在完善竞技体育俱乐部治理机制的基础上建立有序的竞争与合作制度;最后还必须建立以体育仲裁为主的纠纷解决机制。     

国企转制的关键在于改革利益主体的实现

国有企业转制改动力.要深化改革,实现改革的利益主体,就必须从产权制度及各项配套措施中寻求突破.