"学工融合"实践教学平台的探索与实践

通过构建"学工融合"实践教学平台,建立"四层次"职业能力培养体系,可以有效解决实践教学中存在的以下问题:高职教育人才培养过程中职业能力养成的层次性、系统性不足;企业参与工学结合积极性不高;实践教学环节与企业生产环节联系不够紧密;学生职业道德、企业文化、质量意识、操作规范、敬业精神和责任意识等通用职业素质养成欠缺.     

高职院校旅游类“学工结合”实践教学模式探索

高职院校是培养旅游服务应用型人才的主阵地.创新“学工淡旺交替、校企深度合作”的旅游服务与管理专业实践教学模式,在实践教学的课程结构、教学时间安排、实践基地建设、师资队伍建设、教学评价体系等方面进行大胆尝试,完善专业实践课程教学,是一种顺应旅游市场人才需求的实践教学新形态.     

学工交替人才培养模式的探索与实践

根据高职旅游专业人才培养目标定位及当今旅游企业人力资源配置状况,结合区域旅游企业发展的实际需要,通过转变教育理念、强化实践教学、加强过程管理及建立"互赢"机制等,探索高职旅游专业"学工交替"人才培养模式,以实现理论与实践、培养与使用、教学与就业有机结合的良性循环。     

浅论中学生素质教育学工实践的成效及意义

中学生,尤其是即将面临以后择业、就业、大学该如何选专业的思考的高中生,一直从事学校学习,对应该承担的社会责任,对社会生产制造,对自己所学和学习东西的实用性、应用性,以及未来职业的定向,等等,都充满迷惘。如何提高他们社会责任感？如何让他们适当了解和体验父辈们所从事的劳动、亲身体验产品的生产制造？如何让他们了解所学知识怎样转化成生产力？如何让他们对自己的职业定向有一个切入点？本文提到了中学生学工素质实践,并通过青岛市每年8000高二学生在青岛市职业教育公共实训基地学工实践的实例．论证了中学生学工实践的成效和积极意义。     

学工矛盾论

学工矛盾是因扰当前职业教育改革发展的“瓶颈”。要寻找改革出路．必须从分析学工矛盾的内涵、表现形式、主要矛盾、矛盾的特殊性等入手，提出学工结合的思想理论，分析当前实行学工结合的主要障碍，创造学工矛盾转化的基本条件。     

利用网络通讯工具加强高校学工管理的研究与实践

伴随社会信息化进程的加速,互联网已成为新时代人们通讯和获取信息的主要工具之一,而高校的扩招也对高校传统学工管理模式提出了挑战,利用网络通讯工具加强高校学工管理已成为时代的需要。本文对此问题进行研究与实践．从而推进高校学工管理的科学化、高效化、人性化。     

高校在线教学的教务学工联动机制探索与实践

新型冠状病毒肺炎疫情下,高校全面开展在线教学,尽力保证疫情防控期间的教学进度和教学质量,实现"停课不停教、停课不停学"的目标。但线上教学不同于教室课堂,教务学工如何联动做好疫情特殊时期线上教学的日常管理是当前形势下值得思考的课题。以浙江大学宁波理工学院为例,结合在线教学运行实际,分析了在此背景下在线教学存在的问题,并提出了几点教务学工有效联动策略。     

教学与学工融合的大学生创新能力培养研究

建立健全高校人才培养体系,增强大学生创新意识,提升大学生创新能力,培养新形势下高素质的创新型人才,是当前高校教学和实践改革的重点。本文以大学生为研究对象,结合目前高校教育体系当中存在的问题,深入挖掘教学与学工的融合在大学生创新能力培养过程中的地位和作用,提出了教学系统和学工系统的融合机制,并在此基础上构建了大学生创新能力培养体系。     

国际学生学工一体化系统实现模式研究

本文以北京语言大学为例,讨论了国际学生管理模式及现状,针对学校存在的实际问题,依据系统的建设目标和设计原则,给出国际学生学工一体化系统实现模式。并且根据具体的需求,对学工一体化系统各模块的功能及实现进行简单介绍。     

基于SSH框架的学工管理系统的设计与实现

通过分析当前高校学工管理系统的需求,针对三门峡职业技术学院学工管理系统存在的问题,分析并提出基于SSH框架的学工管理系统的需求分析、功能模块结构、工作流程、架构设计.最后对系统进行测试,结果显示系统性能完全达到指标要求.     

"学工交替"模式的探索与实践--以与敏孚企业的合作为例

“学工交替”模式是一种学校与企业共同制定人才培养方案，学生在企业生产实践与学校学习相互交替，学用结合的教育模式。文章对“学工交替”模式实施过程中校企双方的合作动因、合作的要素、条件等作了具体分析。     

非全日制研究生管理模式探索与实践

随着研究生教育改革的不断深化,非全日制研究生教育被赋予了全新的概念内涵和时代特征。2017年,第一批非全日制研究生开始招生,研究生培养单位对于非脱产学习的非全日制研究生管理服务工作普遍缺乏经验,随着招生数的不断增加,非全日制研究生管理已成为制约我国研究生教育稳步发展的关键问题。文章结合非全日制研究生特点,梳理非全日制研究生管理上存在的问题及其产生原因,在实际工作中创新工作方法,探索非全日制专业学位研究生管理的新模式。     

大学生生产实习的实践探索

本文以去成都实习为例．介绍了生产实习的准备工作和一般情况,并概括总结了实习中的主要收获、存在问题和解决思路,以及对实习工作的改革建议。从具体实施过程和学生的高度认可中,证实了此次生产实习实践的卓有成效。     

大学生职业生涯规划实践探索

伴随着大学生毕业规模的扩张,就业形势日趋严峻,开展在校大学生的职业生涯规划教育已成为高校就业工作的重要内容之一。本文阐述了职业生涯规划的概念和内涵,阐明了在大学生中开展职业生涯规划的意义,分析大学生职业生涯规划现状及面临的问题,在实践中梳理大学生职业生涯规划的创新思路和具体做法。提出加强专业人才培训力度,完善课程体系;建立全程培养育人机制,提升育人质量;提供有针对性指导服务,转变就业观念;提供学生成长发展平台,提高能力水平,为大学生职业生涯规划的开展提供参考。     

高校劳动教育实践探索

劳动教育作为高校开展思想政治教育的重要载体,对于教育引导广大学生崇尚劳动、尊重劳动,懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,落实全国教育大会的精神具有重要的意义。本文从高校大学生劳动教育存在的问题入手,结合办学特色对学生进行思想教育,提升学生的综合素质。通过示范引领、制定学分、主题实践、建立基地等四个...     

开展大学生廉洁教育的实践探索

开展大学生廉洁教育,并将其纳入反腐倡廉的大格局之中,是建立健全党风廉政建设和反腐败工作长效机制的必然要求,是高校反腐倡廉工作拓展的新途径、创造新形式的有效栽体,也是加强和改进大学生思想政治工作和提前筑牢拒腐防变思想道德防线的必然要求.它对于促进大学生全面发展,提高综合素质,具有深远的历史意义.本文对开展大学生廉洁教育的途径作一初步探索.     

大学生科技创新能力培养的实践探索

高校作为培育创新型高素质人才的基地,学生科技创新能力的培养无疑是高校生存和发展的内在要求。本文在分析当前高校培养学生科技创新能力中存在的问题的基础上,提出加强学生科技创新能力培养的有效途径。     

大学生社会实践长效机制的探索

组织大学生开展社会实践活动是提高学生综合素质和实践能力,促进大学生全面发展的重要方法与途径,它已成为我国高等教育不可或缺的重要组成部分.本文着重阐述了大学生社会实践的重要意义,分析了开展社会实践中存在的主要问题,并从五个方面探索了大学生社会实践长效机制的构建.     

高职院校素质教育探索与实践

高职院校实施素质教育是社会发展的必然,学校要根据大学生身心发展特点,通过教书育人、服务育人、管理育人、环境育人、劳动育人、活动育人,促进学生全面和谐地发展。     

加强和改进大学生思想政治教育工作的实践与探索

高校学生工作部门在加强和改进大学生思想政治教育工作中,如何结合自身特点,发挥自身优势,探索有效途径和方法,是学生工作部门和工作者必须思想的重要课题。我们把思想政治教育与解决学生实际问题相结合,与第二课堂教育相结合,与队伍建设相结合,与学校管理改革相结合,为提高大学生思想政治教育工作实效性和建立长效机制进行了实践和探索。