以人为本 推进企业质量管理

从员工和顾客两个角度诠释了企业以人为本,促进质量管理的重要性,并据此提出了推进企业质量管理的建议.     

浅析质量管理中以人为本的管理理念

本文阐述了作者对质量管理中以人为本理念的理解,强调了质量管理中以人为本的重要性,并就企业如何实现以人为本的质量管理进行分析和论述.     

对柔性管理的再认识

在充满着变化与挑战的时代，企业对外界环境变化做出迅速反应的能力决定了企业竞争的成败，如何提高企业的应变能力是每个企业都关心的问题，有人由此提出了柔性管理的思想，然而对于“柔性管理”，人们却有着不同的理解和解释，至今尚未有一个明确的界定。本文试图从一个新的角度诠释柔性管理。一、柔性管理的思想起源及内涵１．柔性的内涵“柔性”一词最早出自于“柔性制造系统的概念。柔性制造系统（FMS）首创于日本丰田汽车公司，是指一种具有应对变化环境或和环境带来的不稳定的能力的生产系统。随着科学技术的发展，人类社会对产品…     

妇产科护理中的风险控制及人性化管理

目的:探讨了妇产科护理中的风险控制及人性管理。方法:选择了我院2013年6月-2014年6月收治的妇产科疾病患者作为研究对象,一共有106例,进行风险控制,比较风险控制前和风险控制后的护理安全质量和指标。结果:控制后指标明显得到改善,P0.05。结论:在妇产科护理中应用风险控制措施和人性化护理措施,具有明显的应用效果,有利于提高护理的安全性,值得广泛应用以及推广。     

以人为本 创新管理 打造护理服务品牌

在医院领导的关心和支持下,护理部秉承“以人为本,以德理护,心本管理,改革创新、持续改进”的管理理念,践行“明德至善,护佑民生”的服务理念,认真开展卫生部“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和卫生厅“两好一满意”活动,带领全体护理人员,围绕护理管理、护理服务、护理质量下工夫,以强化管理为根本,以优质服务为宗旨,以质量持续改进为目标,不断探索创新,全面推动医院的护理工作,得到了患者及社会的一致好评。2008年获得全省卫生系统护士岗位技能竞赛团体特等奖,并代表山东省参加全国护士岗位技能大赛复赛,获得全国卫生系统护士岗位技能竞赛金奖的骄人成绩。     

妇产科护理中的人性化护理

人性化护理是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式[1]。通过倡导人性化服务理念,注重人性化护理管理,营造人性化服务环境,可以更好地满足护理服务对象的需求,提高护理人员的素质,提升护理质量,增强医院竞争力,进一步体现护理人员的社会价值。     

浅析心理因素对妇产科疾病的影响

在多年的临床实践中,发现患者在就诊中受心理因素影响很大,作为医生,如果只用药物治疗,而忽略了对患者心理因素的分析,也不能达到最佳的治疗效果。为此,我们在合理用药的同时,针对患者心理状态对疾病的影响进行了探索与分析。1,患者心理状态对疾病的影响1.1,社会、家庭对患者心     

吸收能力对战略柔性的影响

中国科技企业频繁遭受西方国家的封锁和制裁,如何提升企业战略柔性应对复杂竞争环境成为理论和实践的重要问题。本文从动态能力理论出发,以中国科技型中小企业为样本,实证检验了吸收能力与战略柔性的关系。研究结果发现:(1)吸收能力与战略柔性有显著的正相关关系,即吸收能力能够显著提升企业的战略柔性;(2)组织合法性正向调节吸收能力与战略柔性的关系,在组织合法性较高的情境下,吸收能力与战略柔性的正向关系会增强。(3)创新氛围正向调节吸收能力与战略柔性的关系,即在组织创新氛围较好的情境下,吸收能力对战略柔性的提升作用更明显。本文结论对于中国科技企业应对复杂多变的竞争环境具有重要的管理启示。     

“以人为本”在护理管理中的运用

随着社会的不断进步,医学的发展突飞猛进,《医疗事故处理条例》[1]以及其配套文件《病历书写规范（试行）》对护理工作提出了新的要求,使护理工作量也大大增加了。由于各科室实行成本核算、经营管理、质量管理等一系列改革措施;人员严重缺编,人事制度改革的深化,对护理工作提出了新的挑战,使护理工作者在工作中深感压力太大,因此护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士,使她们以饱满的工作热情投入到工作中。     

“以人为本”的高职班级柔性管理模式探析

当代高职“整齐划一、强硬填鸭式”的模式已不再适应当今班级管理的需要。目前的高职生个性较为鲜明、意识明显增强,思想更为复杂,有的高职生自我中心倾向严重、集体意识观念淡薄等,这为高职辅导员班级管理工作带来了新的困惑。因此,构建“以人为本”的柔性班级管理模式迫在眉睫。文章主要从高职生班级管理中存在的问题、构建“以人为本”的高职柔性班级管理的必要性、构建措施和成果展示四个方面加以阐述。     

“以人为本”的高职班级柔性管理模式探析

当代高职"整齐划一、强硬填鸭式"的模式已不再适应当今班级管理的需要。目前的高职生个性较为鲜明、意识明显增强,思想更为复杂,有的高职生自我中心倾向严重、集体意识观念淡薄等,这为高职辅导员班级管理工作带来了新的困惑。因此,构建"以人为本"的柔性班级管理模式迫在眉睫。文章主要从高职生班级管理中存在的问题、构建"以人为本"的高职柔性班级管理的必要性、构建措施和成果展示四个方面加以阐述。     

工程管理对建设工程质量的影响之我见

近年来,随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快,当前国内建筑行业发展异常迅猛,无论是建筑工程项目的建设施工速度,还是建筑工程施工质量和施工技术,都有了很大程度的提升。然而从当前我国建筑工程施工实践来看,依然存在着各种各样的建设工程质量问题,本文将对主工程管理对建设工程质量的影响因素进行分析,并在此基础上就如何加强工程管理,全面提升建设工程质量谈一下自己的观点,以供参考。     

建筑施工管理对空间结构施工质量影响

介绍空间结构施工质量与技术管理中几项行之有效的管理措施。     

以人为本的管理创新

阐述了运用科学发展观思想进行思想政治工作,指出思想政治工作应体现以人为本,并指出以人为本在思想政治工作中的运用方法.     

有效的柔性管理

营造优良的班风,对于一个集体的成长是非常重要的,他是班级管理的核心,是软环境。要从内心真正地打动孩子,我们的教育才是成功的,我们的管理才能走向合理,有效的道路。柔性地教育和管理才更有效,更具长久性。     

浅谈对高职学校学生的柔性管理

本文介绍了柔性管理的内涵,分析了目前高职学校学生的现状,介绍了我在进行班主任工作中采用柔性管理的做法和体会．为如何做好高职生的班主任工作提供一种探索和参考。