激励有志青年 献身地质事业——培育地勘青年树立“三光荣”精神的途径与艺术

以献身地质事业为核心的“三光荣”精神,是我们地矿行业精神永恒的主题。可是,近年来地勘青年的跳槽现象、人才断层问题等等为地质事业蒙上了一层阴影。而地矿部为实现国民经济发展的战略目标而制定、实施的“四二二”工程又需要我们为之奉献出青春和力量。因此,激励地勘青年献身地质事业,是地勘单位日益重要的任务,党、政、工、团应该协调一致,齐抓共管。本文拟从青年心理学、行为科学、企业文化的角度,结合党的思想     

继续工程教育要为地质找矿和多科经营服务

继续工程教育是对技术人员进行增新补缺,扩展加深的教育。在“七五”期间,我单位有计划地开展了这项工作,使科技人员和科技管理人员掌握了现代测试技术,从而提高了整个单位的测试水平,在地质找矿和地质市场上有了竞争能。.随着经济体制改革的深入,地勘项目削减,地勘事业费减少,     

浅淡地质改革中的职工教育

随着地质工作体制改革的深化,地勘单位已由过去的单一地质找矿转向了“三业”(地勘业、非地勘业、地勘延伸业)并举,即由生产型转向了生产经营型,在运行机制上实行了聘任、招标和承包。这种机制和结构的转化使职工教育面临着更繁重的任务。     

寻矿功臣 屡建新功——记四川省“创争”活动先进单位省地矿局四○三地质队

四川省地矿局403地质队始建于1954年，先后在凉山、甘孜、雅安、乐山、西藏等地开展地质找矿工作，勘探、评价大中小型矿床70多个，提交各类地质报告500余份，已被国家、地方开采利用矿产15种，是原地矿部“地质找矿重大贡献单位”，下设“四川省峨眉山四零三建设工程公司”、“四川省峨眉山地质工程勘察院”、“四川省地质矿产峨眉山综合开发公司”等企业。还有一支实力雄厚、技术强悍的找矿队伍．于2006年12月通过了“质量、环境、职业健康安全”管理体系认证和银行资信“AAA”级。     

关于提高安徽地质找矿效果的几点思考

提高安徽地质找矿效果是一项十分紧迫而艰巨的工作,意义重大。文章分析了我省目前地勘工作的现状和存在的不足,对下步如何切实提高我省的地质找矿效果提出了一些建议和思考。指出按客观规律办事、强化科学管理是提高找矿效果的前提;建立专家系统,选准、选好项目是提高找矿效果的基础;集中找矿力量、建立省直属综合找矿队伍是提高找矿效果的关键。     

市场经济呼唤职工教育

改革开放的大潮把越来越多的地勘单位卷入到市场经济的行列。由计划内单一的地质找矿,转轨于地质找矿、地质市场、多种经营等多元产业结构并存的格局。职教工作能否自觉履行职责,为地勘单位走向市场培养一个范围更广、层次更深、质量更好的人才群体,不仅关系到地勘队伍的市场竞争实     

刍议地勘单位职工教育三级管理模式

随着地勘单位改革的不断深入,一方面要总结、推广、探索新的找矿成矿理论;另一方面要发展多种经营,开拓地质市场。这不仅需要出类拔萃的找矿专家、能手,还需要从事地质市场、多种经营的能工巧匠。繁重的新任务给地质职工教育提出了新的更高的要求。因此,进一步理顺地勘单位内部职工教育管理体制,满足地勘单位生产、经营、管理的需要,是当前进一步深化地质职工教育改革的重要课题。笔者认为,地勘单位职工教育管理体制可以采取以     

职教管理干部的岗位培训和继续教育浅谈

地矿部重视对职工教育管理干部的岗位培训和继续教育。1983年,夏国治副部长在部第三次职工教育工作会议上作的《开创职工教育的新局面更好地为地质找矿服务》报告中指出:“要轮训职工教育管理干部”。     

加强人才开发培育核心竞争力——宁夏地矿局人才开发纪实

宁夏地矿局是全区地质矿产勘查行业管理机关,前身为地矿部宁夏地矿局,现下辖地勘企事业单位15个,分别是公益性事业单位7个,后勤服务单位1个,7个地勘企业主要从事地质市场和多种经营业务。     

再谈地质职工教育发展问题

一、地质职工教育面临新的挑战进入“七五”以来,随着我国改革开放政策的深入以及有计划的商品经济的发展,地质工作体制改革也逐年深化。如推行了地质项目管理、地质工作招标承包、优化劳动组合、实行队长任期制、试行矿产普查成果承包等。加之近几年地勘费缺口比较大,地矿产业进行产业结构调整后已经形成了地质找矿、地质市场、多种经营“三大     

冶金地质教育概况及有关政策建议

一、冶金地质行业改革概况 冶金地质行业现有三万名职工。过去,在计划经济体制下,部设地质司,省设地质局、队,由国家拨款,组织勘探找矿,为钢铁生产提供资源。我国实行市场经济体制后,地质司改为冶金地质勘查总局,改革的要求是“以效益为中心,加快企业化进程,发展地勘经济”。“八五”期间,进行了产     

红土地上的地质带头人——记赣南队地调院副总工程师曾载淋

江西省地矿局赣南队地调院年仅35岁的副总工程师曾载淋，就有着16年野外地质一线找矿经历。他总是走在时代要求的前列，在赣南地质找矿中取得重大突破，从一名普通地质技术员成长为一名年轻地质队员的楷模和地质找矿的带头人。2005年11月，由南京地质矿产研究所主办，江西地矿局承办的“南岭东段钨多金属找矿方向研讨会”在赣州召开，来自中国地调局、南京地调所以及湘、粤、桂、闽、赣等省的70多名地质专家、学者及领导正在聆听着一位年仅35岁、时任赣南队地勘院副总工程师曾载淋的地质论文。这篇《赣南地区钨矿找矿的回顾及新一轮钨矿找矿…     

对地矿部职业学校教育改革与发展的思考

“九五”时期,地矿部全面开展“二次创业”,实现两个转变,进行战略性结构调整,事业机构重组,地勘单位进市场,全面推行企业化。随着地勘单位从事业体制向现代企业制度跨跃式转变,地矿职业学校的改革与发展,遇到新问题。办与不办,怎么     

我们是怎样抓工人转产培训的

随着地矿工作体制改革的深入,地勘单位逐步由单一找矿向“一业为主、多种经营”的经济实体转化。我们局主动适应产业结构调整的需要,在抓好为地质找矿培养技工的同时,适时地把职工教育的重点转到为开辟地质市场、发展多种经营培育人才的轨道上。几年来,全局共举办转产培训班68期,培训各类转产工人2082人,占从事地质市场和多种经营职工4165人的49.9％。全局1981～1989年,地质市场和多种经营毛收入13445.82万元,净收入158.78万元。其中1989年地质市场毛收入     

信息荟萃

河北地勘局在首届全国地质勘探技能大赛中获团体第二名。为了鼓励地质勘探工程技术人员学习理论、增长本领、提高素质,促进新一轮地质大调查和地质找矿工作的开展,中国能源化学工会于近日在南京山水大酒店举办了首届全国地质勘探工程技术人员技能大赛。大赛由理论考试、实践操作考试和科技成果基础分三部分组成。参赛选手由全国地勘行业精心挑选的精英组成,其中硕、博以上学历者     

关于地矿部门队伍规模及地质类专门人才需求量的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立,地勘产业和队伍结构面临重大调整,缩简队伍规模、优化队伍结构已是大势所趋。1994年底,地矿部系统共有正式职工32万人,近几年来,由于地勘工作规模收缩,富余职工增多,地质类专业毕业生供大于求的矛盾越来越突出,1995年地矿部属院校已将各层次地质类专业招生总数控制在1500人以内。我们应该考虑到,本世纪末到下世纪初中国经济     

光荣在于奉献——奉献与困惑杂谈

“光荣在于奉献”是中共中央总书记江泽民同志在三年前为地矿部开展地质职工思想教育题写的书名。时至今日,读起来更具有现实意义。我们的地质勘查队伍是一支具有“三光荣”(以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣)传统和卓著贡献的队伍。近百年来,一大批有识之士把自己的青春和热血奉献给了祖国的地质事业,最近和读者见面的《中国地质拓荒录》就是献给我国地质工作者的一曲响彻云霄的赞歌。假若没有地质队员的无私奉献,就谈不上有300多座矿山城、     

“纠结”——地勘事业单位改革的艰难抉择

安徽省委省政府按照中央要求,结合我省实际,就推进地勘事业单位分类改革提出了具体的实施方案。并进一步征求地勘单位的改革意见,确保改革稳步推进,从而引发了新一轮的改革大讨论。地勘单位改革事关全省地勘工作的长远发展、地质找矿的战略突破、广大职工的切身利益,必须慎之又慎。通过什么样的改革路经?才能更好地调动广大地质职工的主动性和积极性,更好地推动地勘生产力的发展、进一步理顺管理体制、搞活运行机制、实现地质工作更好地服务经济社会发展。不得不让地勘单位的干部职工十分纠结。     

加强职工教育努力走出困境

近年来,随着我国经济体制改革的不断深入,商品经济的迅猛发展和地质找矿难度的逐步加大,迫使地质勘查单位从“以地质找矿为中心,开拓地质市场,发展多种经营”进一步向着“地质找矿和多种经营并举”转变。这种转变要求地矿部门既不能忽视地质找矿,同时又要用发展多种经营的办法来缓解目前由于资金紧缺所带来的各种困难。在这种     

小口径固体岩芯深孔钻探技术

为国家找大矿、找好矿,是地勘单位的基本职责和赖以生存的基础;开发矿业,走探采一体化之路是新形势下增强地勘单位实力的方向:探矿工程既是地质找矿不可缺少的方法,也是获取经济效益、提高综合竞争能力的重要手段.现就地勘单位钻探的地位、作用及深孔钻探施工技术作一简要探讨,以便与大家商榷.