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在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。 相似文献
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在博客和交友社区(sns)之后,微博变得异常火爆,已经成为互联网社会化媒体中用户最为活跃的平台,不仅改变了普罗大众分享信息、了解资讯的方式,更颠覆了媒体和企业的信息传播渠道。 相似文献
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HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,令人煞是费心。在此,让我们分析一下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。A是一则外资企业招聘市场部经理的启事:本科以上学历,三年相关工作经验,较好的英语和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通能力。主要工作职责是:支持产品在不同阶段的管理工作,做出产品推广工作、支持价格管理和销售计划、协调特殊产品要求、交流产品信息、负责与经销商联络。 相似文献
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审计作为企业实施控制和改进管理的重要工具,也是企业检验和改进内部控制的有效手段。以风险为导向的内部控制审计理念引入到了企业之中,很多企业在不同程度上开展内部控制审计。本文从客观环境和企业主观原因两方面着手,分析内部控制审计失败的原因。 相似文献
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在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。 相似文献
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招聘失败是指企业招聘了不合适或错误的人。招聘失败主要表现为入职后绩效表现低于期望值、职业稳定性不强和管理机制失效这三种形式。招聘失败会为企业带来高额的代价和成本。导致招聘失败的原因有很多,主要可以归结为用人标准不全面、精准识人的能力不足、甄选决策过于仓促、试用期管理不到位和人才密度低。文章对在上述原因进行分析的基础上,给出了应对建议,旨在提高企业的招聘成效,更好更早地抢占发展高地。 相似文献
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Jiang Xueqin 《对外大传播》2007,(4):52-53
随着北京2008年奥运会的逼近,民众越来越关心“中国”品牌的树立,学习英语的热情也被点燃。越来越多的外宣干部和业内同行向我们表达了期待看到双语栏目的愿望。因此,我们自2006年第1期起开办了《双语视窗》栏目以满足广大读者的需求。看看周围的媒体,在《北京青年报》、《参考消息》、《国门时报》上有许多精粹的小短文,像一只只啄木乌,善意地提醒了中国人习以为常的行为背后“尚未和国际接轨”的细节,读后让人回味不已。在获得借鉴意义的同时,也带来更深入的思考。我们效仿中英文对照的版面形式,旨在通过外国友人的视角来看中国,从中折射出东西方观念、习俗的异同。通过一篇篇这样的文章,让读者在领略异域文化的同时,也能达到学习英语的目的。 相似文献
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目前不少公共教育学教师的素质和水平令人担扰.表现在:教育教学思想(理念)陈旧,知识结构不合理,能力结构不佳,实践经验欠缺,专业精神缺失,等等;提高高师公共教育学教师专业实践水平的对策是学校要加强对公共教育学任课教师的管理激励作用,教师自身要不断学习,积极开展行动研究,加强自我实践反思意识. 相似文献
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在一个工作岗位上,干点具体事,在本职范围内做好份内工作,就这样日复一日,年复一年,周而复始,认认真真实实在在地度着光阴,自己从来没感觉到手中握着什么,也没有什么非分之想。 相似文献
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根据2011年1月中国互联网络信息中心(CNNIC)发布《第27次中国互联网络发展状况统计报告》的数据显示,截至2010年12月。中国网民规模达到4.57亿.较2009年底增加7330万人;互联网普及率攀升至34.3%,较200g年底提高5.4个百分点。并保持稳步提升的态势。受到网络购物市场的庞大规模和巨大发展潜力的吸引.国内外投资商纷至沓来,涉足网上零售业。网上产品和服务的供应商数量和规模不断扩大.使得网络市场竞争异常激烈。 相似文献
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《总编手记》栏目开办三年来,约请了一批在对外传播领域较有成就的总编辑(社长)或对外传播媒体的领军人物,就曾经的事和问题,谈经验,谈感受,并对其提供的经验作了理性的探讨,这些触角敏锐的文章,不仅反映总编辑(社长)所在媒体的特点,也说明了其所在媒体未来的发展方向。
打开《中国新闻周刊》网站,在首页的标眼处,醒目地滚动着两行朱红大字——中国权威时政杂志、影响有影响力的人,由此可见《中国新闻周刊》的理想和使命、《中国新闻周刊》创办八年来,致力干追踪国内、国际重大新闻事件,展现新闻背景和内涵,在新闻周刊市场独占一方。
由中国新闻社主力、的《中国新闻周刊》,一方面面向中国受从,一方面又与海外的华文市场有着天然的联系。在全球化的背景和中国大外宣的格局下,期刊杂志走出去问题在中国已不乏成功范例,如何向外走出自己的路,《中国新闻周刊》一直在探索并实践着。 相似文献
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2007年,上海外国语大学的专家吴友富建议,不要再用龙来作我们家的象征,因为龙在两方文化中带有负面涵义。话音未落,舆论哗然,他顿时被很多人视为连祖宗都不要了的卖国贼。 相似文献
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