高校党员干部教育培训创新形式和途径研究

新时期新形势对高校高素质干部队伍有着迫切的需要,如何建设一支适应新形势发展要求的干部队伍,创新高校干部教育培训形式和途径发挥着直接的作用。本文阐明了不同时期对高校干部教育培训创新形式的要求,分析了当前高校干部教育培训形式和途径现状,探索了创新高校干部教育培训的主要形式和途径。     

高校学生干部队伍的建设和创新

学生干部队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍,必须以人为本,搞好选拔工作,优化学生干部队伍结构；以机制创新为动力,抓好学生干部的日常教育和管理；充分调动和发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。     

高校管理干部队伍建设策略探析

新世纪的到来,为我国高等教育的发展带来新的机遇,同时也对高校管理干部的素质与能力提出了更高的要求。加强高校管理干部队伍建设,是创新高校管理领域的一个重要课题。高校应通过建立管理干部队伍建设的新机制,加强干部自身的素质与修养,不断提高管理干部队伍的整体水平,以适应新的历史时期高等教育发展的需要。     

论高校管理干部队伍建设理念的重塑与和谐校园建设

和谐校园建设呼唤高素质的干部队伍,而高校管理干部队伍建设理念是高素质干部队伍的基础.在新形势下高校组织应树立以人为本、促进干部全面发展,人才开发、促进干部可持续发展,建设学习型组织、提高干部学习创新能力的新理念,为建设和谐校园提供支持和保障.     

关于加强高校党务干部队伍建设推进和谐校园建设的思考

建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。     

新时期高校干部队伍建设理念与机制的思考

当前,在高校干部队伍建设中存在建设意识不强,重使用、轻培养,干部队伍政治素质不高等问题。高校要从提高对建设高素质干部队伍重要性和紧迫性的认识,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔机制,健全干部教育培养和管理机制等方面加强高素质干部队伍建设。     

论高等学校干部领导力的开发--兼谈西华师范大学培养干部领导力的探索

领导力是基于领导者个人素质并影响他人自觉行为的一种无形的力量。培育与开发高校干部的领导力,是加强高校干部队伍建设的必然选择,也是高校干部队伍建设的主题。针对高校发展战略的需要,对干部的抱负与方向、战略思维、变革管理能力提出更明确的要求,采取多种形式培育和开发干部领导力,对高校干部的健康成长,促进学校事业的发展具有重要意义。     

以人为本 追求卓越——浅析高校党务工作干部队伍建设

建设高校党务工作干部队伍是高校党建发展的要求,高校应从人才选拔、制度建设和环境保障各方面加强党务工作干部队伍建设,充分发挥人才的效能,党务工作干部也应主动创造追求卓越的群体文化。     

高校复合型干部的基本素质要求及培养使用机制探析

高校复合型干部需要具备引领高等教育事业发展的复合型知识、复合型能力、复合型思维和教育创新精神,具备较高的政治素质、知识素质、能力素质和思维素质.培养复合型干部是落实教育优先发展战略,加快建设教育强国的需要,是深化高等教育改革,实现高等教育内涵式发展的需要,也是加强高校干部队伍建设,努力培养高校后备干部的需要.为提高复合...     

浅谈高校辅导员如何加强学生干部队伍的建设

随着我国高校人数的增加以及高校的不断发展,在高校之中,学生干部占有越来越重要的地位,学生干部是高校之中的受教育者,但也是协助教育者进行学生管理的协助者。所以在高校中,辅导员要重视对学生干部队伍的建设,加强学生干部的培养。本文主要探讨了高校辅导员该如何加强学生干部队伍的建设。     

对高校干部培训形式和途径的几点思考

干部培训形式和途径对新时期加强和改进高校干部队伍建设极为重要。要从提高对干部培训形式和途径重视程度、抓住高校干部培训要符合高校干部成长规律、多渠道扩宽培训形式和途径、提供人力物力财力保障几个方面入手不断创新干部培训形式和途径,从而建设高素质教育干部队伍。     

高校复合型干部的基本素质要求及培养使用机制探析

高校复合型干部需要具备引领高等教育事业发展的复合型知识、复合型能力、复合型思维和教育创新精神,具备较高的政治素质、知识素质、能力素质和思维素质。培养复合型干部是落实教育优先发展战略,加快建设教育强国的需要,是深化高等教育改革,实现高等教育内涵式发展的需要,也是加强高校干部队伍建设,努力培养高校后备干部的需要。为提高复合型干部比例,高等学校必须加强规划,从储备、培养、使用和管理上主动构建复合型干部培养使用的有关机制。     

论新时期人事管理干部队伍建设

人事管理干部队伍在高校的管理工作中具有重要的地位和作用,影响着学校的建设和发展;当前的人事干部在管理工作中仍存在着一些问题和不足,解决好这些问题,提高人事管理干部队伍的整体素质和专业水平,创新管理观念和提高服务水平,对人事工作具有重要意义。     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的领导、管理、组织和协调职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。本文分析了目前高校管理干部队伍建设的现状及存在问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

高校人事干部应具备的能力素质研究

高校人事干部是高校干部队伍的重要组成部分,人事干部的能力素质高低直接影响高校教师队伍和干部队伍的建设。本文仅就新时期人事干部应具备的8个方面的能力素质进柠阐述,目的在于促进人事干部的能力素质提高,以适应科学技术快速发展对高校培养高级专门人才的新要求。     

新形势下广西高校共青团干部队伍建设现状及对策

本文在开展调查研究的基础上,对目前广西高校共青团干部队伍建设的现状、存在问题进行分析,并从完善共青团干部队伍培训体系、构建科学的共青团干部队伍激励机制、关心共青团干部的个人成长、培养共青团干部勇于担当精神四个方面提出加强广西高校共青团干部队伍建设的对策。     

新形势下高校保卫干部队伍建设存在的问题与对策研究

加强高校保卫干部的队伍建设既是维护校园政治稳定、维持校园治安秩序的重要保障,又是保卫干部自身发展的客观需要。当前,高校保卫干部队伍建设的总体情况是好的,但也存在一些问题,如整体素质不高、待遇普遍偏低等。因此,新形势下高校保卫部门应当从优化队伍结构、强化学习培训和改善各项待遇等方面加强保卫干部队伍的建设,从而促进保卫干部整体素质的提高。     

论干部教育培训高校基地的定位与作用

建立干部教育培训高校基地是我国开展干部教育培训的重大创新,也是大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的重要手段。因此,建设好干部教育培训高校基地,明确高校基地的定位与作用具有十分重要的战略意义。在此,结合我国干部教育培训高校基地的现状与工作实效,从定位理论与我国干部教育培训的规律出发,研究和探讨干部教育培训高校基地的定位与作用,以增强干部教育培训高校基地建设的重要性,必要性认识,为我国今后开展干部教育培训高校基地建设提供理论支持与实践借鉴。     

创新合并高校干部队伍进出机制的实践与思考

高校合并后干部队伍建设是一项复杂的系统工程,决定着合并后学校事业能否持续快速发展的关键。本文结合扬州大学在合并办学十多年来在干部队伍建设工作方面的实践,对进一步加强合并高校干部队伍建设中干部的能上能下进行了有益的探索。     

创新高校学生干部"863"教育培养策略

高校教育工作者应从培养新时代接班人的战略高度,深刻认识高校学生干部队伍建设和教育培养的必要性,创新高校学生干部培养方式.这一课题是关系到能否推动学生工作健康有序发展的大问题.