思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人,其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海,员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争,归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

金融危机下的民企人才战略

当前,受金融危机影响,我国民营企业面临生存危机和人才流失双重压力。金融危机下的企业人才战略,不仅事关民企当下生存,而且攸关民企长远发展。民营企业若能利用金融危机这一契机,实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备,必将跨越经济寒冬,迎来发展暖春。     

泉台“民企校”订单式联合培养创新人才的研究

泉台"民企校"订单式联合培养创新人才是解决泉州民营企业"二次创业"人才短缺、促进泉台人才.交流合作的有效途径之一.文章深入分析了泉台"民企校"合作培养创新人才的重要意义、泉台民营企业联合培养创新人才的必要性、泉州高校订单式联合培养人才的成效,提出四点建议来确保泉台"民企校"订单式联合培养创新人才的顺利开展.     

民营企业对文秘专业人才的需求

文秘专业是一个传统的人文类基础性专业,随着市场经济的迅速发展,整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。民营企业在不断崛起的过程中,急需中高级文秘人员。用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难,其他中小企业更难了。这说明许多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。     

民企人才资源向人才资本转变的对策

为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变,四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组,在全省调查了19家民营企业,召开各种座谈会20多次,发放调查问卷近200份。调查显示:四川省为民营经济搭建起了人才资源向人才资本转化的平台和通道;四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新,民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的人才机制;民企各具特色的教育培训方法,为人才资本积累打下了基础;民营经济创造出内涵丰富、昂扬上进的先进企业文化,成为不断焕发企业生命力、创造力、凝聚力的灵魂;民营经济依靠人才资源向人才资本转化成长壮大,初步实现了人才资本效益最大化。     

民营企业国际化经营中的人才问题研究

国际化经营是我国民营企业发展所面临的新形势。这种新形势对于民营企业发展的人才要求是全方位的、层次性的和系统性的。而目前我国民营企业的人才现状对这种要求满足程度即藕合度却较小。从宏观层次的决策型人才、中观层次的技术管理型管理型人才到微观层次的操作型人才都是如此。基于上述分析本文得出我国要站在国际化经营的角度上大力培养和发展民营企业的人才以促进民营企业更好发展的结论与启示。     

高州为民企发展提供人才支撑

在茂名高州,过去,很多人认为到民营企业工作低人一等,没有出息;现在,一大批民营企业已成为各类大中专毕业生就业的理想选择。这是去年来该市通过优化民营企业人才政策,加强民营企业人才工作给该市民营企业带来的可喜变化。近年来,高州市民营经济发展迅猛,全市民营经济领域已遍布三大产业,据统计,目前,高州市上规模民营企业已达400多家,其中年产值超千万以上的有100多家,年产值超亿元的近10家,在民营企业就业的人员近10万人。民营经济在国民经济中发挥的作用日益凸显。为进一步加快民营经济的发展,帮助民营企业解决人才难求的难题,增强民营企…     

签好合同进民企

近年来,民营企业发展迅速,民企对人才的需求也与日俱增.与此同时,民企在用人上存在的问题也引起了人们的关注,诸如不按规定上保险、关系无处挂靠、不签订用工合同等,让准备到民营企业里一试身手的人们总有说不出的味道.……     

中小型民营企业人力资源开发平台建设的思考——以吴江市为例

中小民营企业是国民经济发展的重要组成部分,吴江市经济的发展向来以中小民企唱主角,透过吴江现象可以反观苏南模式的发展历程。在经济转型、产业调整的新形势下,吴江民企是否还能高歌猛进,担当重任,这首先要看吴江民企是否有一流的人才,其次要看是否具备完善的教育培训体系。从对民企人才培养、教育培训体系建立等方面深入探讨了政府职能的转变问题,提出了各级政府教育培训机构应本着为地方服务、为企业服务和为社会服务的原则,帮助地方中小民营企业搭建人力资源开发平台,这是地方经济建设和社会事业发展的重要推动力量。     

民企视角下的高职院校应用型人才培养定位

以就业为导向是高职院校的基本办学理念,而民营经济的发展需要大量高技能应用型人才作为支撑,因此,目前到民营企业就业已成为民营经济发达地区高职毕业生就业的主渠道.文章通过对浙江省台州市27家民营企业进行专题调研,以民营企业发展对应用型人才的需求为视角,指出高职院校特别是民营经济活跃地区的高职院校,应找准人才培养定位,培养出符合民营企业需求的应用型人才.     

我国中小型民营企业人才引进问题及其对策

随着经济政策不断放宽和市场的日趋开放,国内涌现出大批优秀的民营企业,它们是我国改革开放中社会经济发展的重要载体,是先进生产力最直接的代表之一。但其民营中小企业的人力资源管理现状却是很不乐观,众多的中小型企业不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性的人力资源规划,以至于优秀员工招聘困难,难以吸引高层次人才,人才资源的不稳定性等一系列问题的出现,这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。如何应对这些现实问题,已成为我国民企发展的一个关注焦点。     

民营企业"融资难"的原因分析

民营企业融资难是一个老问题，一直以来备受理论界和管理当局的关注。如何正确认识并有效解决民企融资问题关系到民营企业健康快速发展，而要解决民企融资问题，首先必须了解其融资难的成因。该文就民营企业融资难问题的成因，从社会宏观经济环境、民营企业自身和银行内部三个方面进行分析，以期对解决民营企业融资难有所帮助。     

架起企业与职工情感交融的“彩虹桥”

<正>员工诉求中心(站、点)是长春市大大小小企业中的一道独特风景线。目前该市已建起1005个诉求中心,其中民营企业诉求中心占47.3%。这些诉求中心建在职工中间,直接面对职工,作为工会维权、帮扶、服务工作的第一线,正发挥着越来越重要的作用。本刊本期介绍的长春李尔公司员工诉求中心和天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司员工诉求中心就是其中的佼佼者。——编者     

实践民营企业人才管理新理念——访宁波九龙物流有限公司总经理林建华

不管理论界还是民间街头以何种目光去评价民企,要想了解民营企业在用人、管理等方面的真实情况,只有在民营企业有过相当长时间的体验或创业经验的人,才能还原给我们以一个公平客观的民企。显然,作为宁波九龙物流有限公司总经理的林建华对民营企业有着自己切身的感受。     

民营企业人才生态环境评价及优化对策——以青岛市民营企业为例

人才是创新驱动的原动力,也是保障民营企业高质量发展的根基.在推动民营企业高质量发展的背景下,如何引才用才是人才生态环境的基本构成要素.青岛市民营企业应从政策、经济、文化、产业环境、激励机制等方面优化人才生态环境.     

数字

高技能人才劳动保障部的调查显示,目前企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4∶1、2.1∶1、1.8∶1、1.5∶1和1.5∶1。也就是说,一个技术工人应聘,两家单位要。当前建设人才状况还不能适应建设事业发展的需要。人才总量不足,专业技术人员仅占从业人员的5.5%,低于全国平均水平;人才素质不高,尤其是在一线操作人员中,农民工占到80%以上,其中90%是初中以下文化程度,技能水平偏低,技师不足1%,高级技师不到0.3%。高级技术工人占技术工人的比重,辽宁为8.8%,吉林为7.1%,黑龙江为6.1%,即使在装备制造业实…     

中国民营企业在知识经济下人才发展的思考

目前,劳动密集型经济不适合国家长远发展,面对全球化,多数中国民营企业开始调整战略,以适应中国初具规模的知识经济,但是在理解我国知识经济和人才发展方面依然存在诸多问题。在知识经济条件下,民营企业人才发展需要及时调整,建立人本管理,了解人才质量管理体系,转变传统知识理念,运用全球化思维,拓展学习型组织,促进企业内部知识转化为价值。     

民企党建工作何以走出困境——对民营企业党建工作现状的思考

民企党建工作既是竞的重要工作内容,又是构建和谐社会的重要课题：党的领导不能将民营企业排除在外,在民企中建立党组织并充分发挥党在民企中的重要作用是党的建设的需要,是构建和谐社会的需要。但目前民企中党建工作面临诸多困难,只有认清这些困难及其产生的原因,不断探索民企党建工作规律,才能对其进行创新,使民企党建工作摆脱困境并与民企发展相得益彰,从而实现经济发展与社会和谐。     

新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题及对策

人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。     

万通：中国民营企业的一面镜子

纵观万通的发展史,可以说就是中国民营企业发展历程的一个缩影。中国民营企业在起步、发展和蜕变、转型不同阶段所遇到的种种机遇、折磨、痛苦、欣慰,都被万通占全了。因此,解剖这个“麻雀”,对于研究中国民企有着典型意义。