法国修订法律维护学生实习权益

正日前,法国国民议会表决通过由左派社会党议员提出的《新实习生法案》,旨在维护法国每年120万大学和高中实习生的权益,并防止企业通过过度招募实习生来减少正常雇员从而规避社会责任的行为。新法案就实习生劳动时间、薪资待遇等条款进行了修订,以维护学生实习权益。同时,新法案对企业招募实习生规模、加强企业劳动监管等亦提出改革意见,确保企业履行好社会义务,承担起社会责任。新法案主要作出以下修订。第一,限制实习生招募规模。新法案对企业招募的实习生数量进行了严格限制,要求大型     

辞职,与违约金不再有约——《劳动合同法》违约金制度解读

近几年来,劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同也是合同的一种,但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式,各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款,有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金,如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。[编者按]     

日本广岛将允许外籍教师从事各科教学

据日本读卖新闻网2013年5月26日报道,为培养学生的国际意识,促进学生了解多元文化并从外国视角了解日本社会,日本广岛县教育委员会和广岛市教育委员会决定从2016年开始录用在日本取得教师资格证书的留学生为常勤教师,规定留学生可担任包括英语在内的各门课程的教师相关准备活动已于近期开始     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。     

顶岗实习主体权责与劳动管理

顶岗实习是高职教育的重要环节之一。顶岗实习具有明显的职业特征,因此需要通过顶岗实习协议明确界定学校、企业、学生三方主体之间的权益和责任,并以此实施有效的劳动管理。高职院校应优选实习企业。对顶岗实习过程实施有效的监控和管理,确保顶岗实习教育效果。实习单位通过企业文化教育、薪酬设计激励等有效管理促进实习生向人力资本的转型。顶岗实习生在享有劳动保险的基础上应遵守企业劳动管理制度和学校实习管理制度。     

劳动关系中的违约责任和赔偿责任

随着市场经济的发展，企业和职工劳动法律意识和维权意识逐步增强，一些企业在自己印制的劳动合同书中统一规定了违约责任及其赔偿标准的条款。职工认为，企业在劳动合同中规定违约责任和赔偿责任不好区分，遇到实际问题时不知道如何维护自身权益。笔者现就违约责任和赔偿责任及其相关问题谈谈看法，供大家参考。     

经济补偿的如意算盘，真的如意吗？

Julia是一家高科技企业的HR经理，这几天正在处理劳动合同解除的事情。企业当初为了开发新项目，高薪聘请了三名研发人才，签订的劳动合同是到明年7月份结束。但现在市场情况发生了变化，企业决定撤销这一项目，因为新项目与企业原有业务相差甚远，企业内部也没有适合这三名员工的岗位，因此正在考虑解除劳动合同。根据目前法律的规定，企业将支付高额的赔偿金。Julia注意到，《劳动合同法》中规定了企业赔偿金的上限，大大减少了赔偿数额。     

货币起源：劳动价值交换和计量的内在要求

在重新定义劳动价值计量标准以后,探索性地提出了货币起源新说,本文认为,货币是随着市场交换制度的产生而产生的,货币本质上就是计量商品劳动因子数收入和支付的,并反映社会分配关系的公信力凭证。对买方而言,支付货币就意味着支付劳动因子,货币也就成为了劳动因子数的支付凭证了;对卖方而言,货币收入就等同于劳动因子收入,货币也就成为了劳动因子数收入凭证了。     

关于劳动者离职后竞业禁止的几个问题分析

新的劳动合同法对劳动者离职后竞业禁止（为了方便下文称“劳动者离职后竞业禁止”为“竞业禁止”）作了原则规定，但对其适用实践中仍存在很多争议。本文将对竟业禁止和保密协议之间的关系，竞业禁止条款有效的主体、客体、工作性质、时间、地域等方面的限制条件，竞业禁止补偿金的数额和支付方式，劳动关系解除和终止原因对竞业禁止义务的影响以及因履行竞业禁止协议发生纠纷如何解决等问题进行简要的分析。     

职业院校学生实习劳动侵权及其责任研究

职业院校学生的实习劳动已形成了一个庞大的劳动力市场,但实习生的基本劳动权利难以保障。职业院校学生实习劳动侵权表现形态主要有:侵犯学生实习劳动自由权与实习劳动自主权;侵犯学生实习劳动报酬权;侵犯实习生生命健康权;侵犯实习生实习劳动的财产权及其他权利。实习劳动权利在现有的劳动体制框架难以保护的状况下,民事责任认定有两条路较为可行:一是落实侵权责任法的作为义务,追究经营者、组织者、管理者、监督者的违反注意义务的侵权责任;二是落实财产赔偿的民事责任。     

加强人力资源管理有效防范劳动争议

企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一，主要表现在制度不合理、不规苎：竺业人力资源管理人员法制观念淡薄，缺乏相关训练；为有效防范劳动争议，企业应从以下方面加强人力资源管理：劳动合同管理，企业人力资源管理的再认识，培训体系的强化，违纪欢工教育程序的建立，劳动规定制定的民主化及员工意见沟通渠道的建立，与劳动争议有关的外部关系协调。     

日本劳动合同法研究

日本2007年底通过了《劳动合同法》,将既有的劳动合同相关判例法理明确和成文化,日本的《劳动合同法》虽然内容比较简单,但是其确定的权利不得滥用等原则和规定仍然值得我国借鉴。     

社会主义公有制本质试析

社会主义离不开公有制，但只有劳动平等规范下的公有制，才是社会主义的公有制。劳动平等是社会主义公有制的本质规定，决定着社会主义公有制的形式、内容和性质，坚持社会主义必须坚持生产资料公有制，同时使公有制始终符合劳动平等的本质规定，以此实现对公有制的认识由形式向本质的深化，为确立社会主义所有制提供科学的理论依据。     

管理劳动支出是否挤压利润率?——基于美国上市企业经验数据分析

管理是企业协调与控制劳动过程的重要活动,管理过程中所产生的费用的性质和影响一直是政治经济学研究的重要问题。随着资本主义社会分工与企业内部分工的深化,以组织与协调的生产性管理劳动和以监督与控制的非生产性管理劳动日益分离和对立。相关条件不变时,作为生产性管理劳动报酬的生产性管理劳动支出增加,资本的逐利特性将促使生产性管理劳动员工的无酬劳动时间延长,带来剩余价值量上升,即利润增加。而以支付非生产性管理劳动报酬为主的非生产性管理劳动支出,其本质是剩余价值的一种转换形式,这部分支出的增加将消耗企业的剩余价值,即利润下降。那么,经验上,管理劳动支出是有助于提升利润率还是会挤压利润率?为此,论文运用美国上市企业数据对所提论点进行验证,发现企业管理劳动支出与利润率呈现倒“U”型关系,这一研究将有助于从企业微观层面深化对马克思劳动价值论的认识与应用。     

应对不确定性：互联网“大厂”实习生的数字劳动过程

数字平台企业劳动力的“不确定性”内核和发生条件已经发生改变,劳资双方面临的不确定性因素在增长。以互联网“大厂”实习生的数字劳动过程为分析对象,发现互联网“大厂”与实习生共同存在的减少不确定性动机是制造“同意”的前提。面对外生和内在的不确定性,平台企业以“大厂化”和“主体赋权”作为组织控制的有效策略,实习生则借助实习“经纪人”、网络社群参与及组织化动员、文化层面的自我价值化等主体性实践方式来应对身份与劳动的不确定性。劳资双方应对不确定性的实践行动中产生的交互价值对平台治理乃至社会治理都有着十分重要的启示。     

浅议高校学生实习期间权益立法保护

目前我国对高校学生实习期间（下文简称实习生）的权益保护在立法上存在很多的问题,其中最主要的是实习生的身份无法确定,劳动关系难以建立.因此借鉴外国相关立法,并且结合我国实际,明确相关概念,从实习生、实习单位、高校等方面,建立和完善相关法律法规,促进对实习生的权益保护.     

《劳动争议调解仲裁法》中调解效力规定存在的缺失与完善

为解决调解协议效力问题,突出调解程序在解决劳动纠纷中的作用,新制定的<劳动争议调解仲裁法>设置了劳动争议调解协议可向法院申请支付令等制度.但是,该法在劳动争议调解效力规定方面还存在一些问题,需要进一步完善.     

解决就业问题创造就业机会

解决就业问题创造就业机会山东省济南市劳动局单连高本栏编辑金剑影《中华人民共和国劳动法》第二章“促进就业”中明确规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或拓展经...     

加强劳动实践教育 培养和谐发展的人

时下．有的中小学对劳动实践教育不够重视。不按教学计划认真上劳动实践课，甚至于将校园环境扫除等自我服务和公益劳动也交由聘请的临时工取而代之了。     

深圳“摘牌讨薪事件”追问

2006年12月31日，深圳“摘牌讨薪事件”突然发生戏剧性转折，经过深圳市劳动争议仲裁委的努力调解，甘肃民工张百宁终于拿到了原企业支付的6500元工资。