西部高校人才引进方略

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才群体素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才困难,高层次人才相当匮乏。为此,大力引进所需人才,对学校师资队伍建设具有重要的意义。本文论述了西部高校人力资源面临的困境,分析了西部高校人才引进的必要性,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见。     

对西部地区高校人才引进问题的思考

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才综合素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、政治、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才较困难,高层次人才比较匮乏。为此,大力引进所需的人才,对学校师资队伍建设来说具有重要意义。本文论述了西部高校人力资源方面的现状,分析了西部高校人才引进中存在的问题,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见措施。     

西部地区高校如何引进优秀学科人才

随着知识经济和网络时代的到来,我国高校面临着人才竞争的挑战。西部地区高校要发展,迫切需要引进优秀学科人才,以提高教学科研水平,逐步缩小     

认识与行动:西部地区高校人才引进方略

正常的人才流动是人才资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才群体素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、文化、教育等相对落后,高校聚敛人才困难,高层次人才相当匮乏。为此,大力引进所需人才,对学校师资队伍建设具有重要的意义。     

西部高校人才柔性引进的探索与对策

西部高校与发达地区高校相比,核心差距是教师人才队伍的差距.人才柔性引进作为一种弹性化的引进机制,可以很好地促进西部高校的人才队伍建设,提高西部高等教育质量,具有重要的现实意义.然而,从人才柔性流动的历史发展以及高校的探索和实践来看,柔性引进机制仍然存在着制度不完善、主客体矛盾、保障不健全等诸多问题.对此,地方政府要做好宏观管理和适度引导;西部高校要建立和完善人才核算机制、评价机制、风险规避机制,创新组织模式;柔性流动的当事人要珍惜荣誉地位,做出相应的贡献.     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

西部地区基础设施建设中引进TOT投资方式的探讨

西部地区在面临资金巨大缺口的情况下加快基础设施建设必须大胆创新，尤其是投资方式要多样化。TOT投资方式具有缓解政府财政压力，有利于现存基础设施经营管理现代化、科学化，风险小、见效快、更易于吸引投资等优势，因而引入TOT投资方式对西部地区基础设施建设具有积极意义。但是在引入TOT投资方式时，政府应注意对基础设施合理估价、科学制定基础设施产品价格、立法规范该投资方式的运行等问题。     

西部大开发进程中四川少数民族地区完善人才引进机制研究

通过调查发现,四川省少数民族地区(主要是甘孜、阿坝、凉山等地)人才数量少,水平低,结构差,盖源于人才引进机制缺失。应从人才引进机制的配套建设、完善人才交流市场、引人与引智相结合、制定和实施引入人才的具体措施等方面进行解决。     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略，强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源．壮大我国人才队伍．走以人才强国的现代化强国之路。这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。     

试论西部大开发中的人才资源观

人才是西部开发的关键性因素之一，发展西部应重视现有人才培养机制与引进人才策略。在西部大开发战略中，认真研究人才资源的现状，采取积极的措施，开发人才资源是十分必要的。     

Strategies for accommodating individuals' styles and preferences in flexible learning programmes

There has been a considerable growth in the use of flexible methods of delivery for workplace learning and development. However, in designing programmes of flexible learning there is often the assumption that learners will exhibit uniformity in the ways in which they process and organise information (cognitive style), in their predispositions towards particular learning formats and media (instructional preferences) and the conscious actions they employ to deal with the demands of specific learning situations (learning strategies). In adopting such a stance one runs the risk of ignoring important aspects of individual differences in styles, preferences and strategies. Our purpose in this paper will be to: (i) consider some aspects of individual difference that are pertinent to the delivery of flexible learning in the workplace; (ii) identify some of the challenges that extant differences in styles and preferences between individuals may raise for instructional designers and learning facilitators; (iii) suggest ways in which models of flexible learning design and delivery may acknowledge and accommodate individual differences in styles and preferences through the use of an appropriate range of instructional design, learning and support strategies.     

西部民族地区图书馆的数字信息服务模式初探

西部民族地区经济发展落后,在分析了目前西部民族地区图书馆的数字信息服务的现状,以及西部民族地区图书馆开展数字信息服务的基础上,提出了西部民族地区以用户为中心的服务模式、以实用为中心的资源建设模式、构建开放式网络信息交流中心体系的数字信息服务模式。     

FDI对我国进出口贸易经济效应的分析

2003年，中国吸引外商直接投资（Foreign Direct Investment，简称FDI）金额达530亿美元，2004年估计能达到600亿-620亿美元，未来还会继续提升。FDI对我国进出口贸易的影响分别从总量效应和结构效应两个方面体现出来，总量效应可细化为直接效应和问接效应，结构效应主要通过技术的溢出效应得以实现。实证分析的结果表明，FDI不仅对我国进出口贸易总量增长起着明显的推动作用，而且对我国进出口贸易结构的提升也起着明显的拉动作用。政府应进一步加强对FDI的产业导向，使FDI在我国社会经济发展中发挥更大的作用。     

高校人才流动的经济学分析

文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算、防范经济风险 ,并以管理与激励约束机制为主的观点     

关于软件引进的探讨

随着实验室的建设与发展，高校对先进软件的需求与日俱增。如何做好软件的引进与管理工作，正越来越受到人们的重视。该文介绍了软件的特点以及引进和管理过程中需要注意的事项，并介绍了相关经验。     

东西洋考每月统记传 的宣传策略

东西洋考每月统记传 是外国人在中国领土上创办的第一个中文近代报刊, 在我国报刊史、新闻史和出版史上占有重要的地位。虽然它传播的主要是西方的文明, 但为了使中国人容易接受, 编纂者经常从中国人的角度出发, 主要采用了三种宣传策略, 使得它吸引了不少中国读者, 获得了一定的成功。这三种方法是: 大力推崇儒家文化而批判佛教和伊斯兰教; 大量运用书信体; 借鉴中国章回小说的叙事形式。这三种宣传策略在外国人办中文报刊的历史上具有一定的代表性, 因而值得我们认真加以探讨。     

构建科学的高校人才评价机制的策略

人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础;建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求.构建科学的高校人才评价机制,必须以能力和业绩为导向,确立科学的人才评价标准,完善人才评价主体,创新人才评价手段.     

西部高校引进人才途径的探索

本文根据高校引进人才的基本要求,分析了西部高校人才引进的路径,提出了西部高校引进人才的对策措施.