加强疾控文化建设 促进疾控事业发展

疾控文化建设是新时期疾控中心建设的重要任务和新时期疾控事业发展的客观要求,也是树立单位价值观和群体意识,提高单位凝聚力,导入人性化管理理念,调动职工积极性和创造性,增强单位创新力和竞争力的一项系统工程。为此,我们应积极探索疾控文化建设的有效途径。     

文化铸魂促发展 工会建家保和谐——浙江疾控建家工作纪实

浙江省疾病预防控制中心是浙江省卫生厅下属的纯公益性事业单位,承担全省各类疾病的预防、控制、检测和健康教育等公共卫生职能。中心成立以来,在全体干部职工的共同努力下,硕果累累:"全国文明单位"、"全国模范职工之家"、"全国卫生系统卫生文化建设先进单位"、"抗震救灾重建家园工人先锋号"、"全国卫生系统抗击非典先进集体"、"全国医药卫生系统先进集体"、"全国厂务公开先进单位"。沉甸甸的荣誉述说     

浅析和谐校园里的班级文化建设

班级是高校实施教育的基本单位，也是高校进行管理的基本单位。在大学的几年学习和生活里，班级文化直接影响着同学们的思想行为，班级文化有着不同于课程教育的文化育人作用，并在相当程度上影响着人才培养的质量。本文对加强以班级为单位、以学生为主体进行校园文化建设的重要性，提出了班级文化建设的几个有效途径。     

浅议新时期疾控机构思想政治工作之创新

疾控机构作为建设和谐社会的重要组成部分,承担着维护群众健康的重大社会责任。新形势下,准确把握疾控机构职工思想脉搏,不断推动疾控事业健康发展,是摆在疾控机构思想政治工作者面前的一项十分现实而紧迫的课题。为了适应现实的需要,疾控机构思想政治工作的思想观念、机制、方法和内容都必须进行创新。     

办公室文化建设三体现:职能、服务和礼仪

办公室是单位对外的窗口,是履行职责、完成工作任务的场所。加强办公室文化建设无凝是实现和发挥部室职能,有效服务社会,体现单位、部门价值的最好形式,也是单位文化建设的重要部分。笔者认为,办公室文化建设应加强职能文化建设、服务文化建设和礼仪文化建设,使这个小小方寸之地,发挥其应有的作用,很好地体现出单位的工作性质、特点、文化品位,职工的精神风貌和良好形象。     

浅谈新时期疾控思想政治工作的创新和改革

2009年4月6日,《中共中央国务院关于医药卫生体制改革的意见》正式公布,在《意见》中明确了“促进基本公共卫生服务逐步均等化,使全体城乡居民都能享受基本公共卫生服务,最大限度预防疾病”的长远目标,提出了“基本公共卫生服务覆盖城乡居民、加强公共卫生服务能力建设”等要求,为卫生事业的发展指明了方向.本文就当前疾控思想政治工作存在的问题和创新改革措施工作进行初步探讨.     

我院获评“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”

12月1日,由中国石油和化学工业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会主办的中国石油和化学工业第三届企业文化促进大会在北京召开。大会表彰了第三批企业、院校文化建设示范单位和第三届企业文化、院校文化建设先进单位并授牌。全国共有39所高等院校、职业院校受到表彰,我院被授予“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”称号。     

如何有效发挥疾控人员的责任

责任就是一种担当、一种付出,一个人的责任体现在对国家、对社会、对事业、对家庭及对自身的负责上。无论社会有多么复杂,环境有多么恶劣,只要有了责任心,他的生命就会发光。责任心也是一种前进的动力,有了责任心才能去努力实现我们心中的抱负,那么责任就是成就事业的平台,也是一个人履行好社会、事业、家庭责任的基础和保障。本文研究中将对疾控人员的责任意识进行探讨。     

培育阳光幼教文化，共建师幼成长乐园

“企业文化源于企业、源于员工、源于实践。”这是大港油田公司在企业文化建设中总结出的一条重要经验。自2000年大港油田公司重组以来，在油田各单位推行企业文化建设，而如何将企业文化和幼儿园文化相融合成为我园建设中的一个崭新课题。     

建设学习型职工文化为实现“强企梦”凝聚正能量

莱钢集团公司,经过多年的探索和实践,形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。莱钢先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

行政化之疾与去行政化之方——以高校和谐校园文化建设为视域

高校行政化削弱人本文化,消解制度文化,欺凌学术文化,冲撞高雅文化,绑架器物文化,贬损关系文化。行政化严重扰乱我国高校健康发展,制约高校和谐校园文化建设。因此,力行师生为本、法制治理、教授治校、主旋律弘扬、民主决策、氛围再造等校园文化建设方略,既是高校去行政化痼疾之给力处方,更是高校和谐校园文化建设之逻辑必然。     

文化催生发展的东滩样本

建设企业文化是团队合作的头等大事。作为全国煤矿职业安全健康先进单位、第七届中国企业教育先进单位百强、山东省企业文化建设先进单位、山东省职工职业道德建设标兵单位,兖矿集团东滩矿把文化强企作为提升矿井核心竞争力的重要手段,以责任文化为引领,     

农村小学班级文化建设的实践与创新策略研究

班级是学校管理的基本单位，班级文化作为学校文化的一部分，对学校文化的形成、建设有着十分重要的意义。在城镇化进程日益加快、农村生源逐渐减少、办学规模越来越小的情况下，加强班级文化建设的实践研究，建设科学有效的班级文化，用良好的班级文化来提升班级管理质量，提升办学质量，是十分必要的，也是必须的。基于此，文章对农村小学班级文化建设的实践与创新策略进行研究。     

内强素质 外塑形象 创建特色企业文化

慈溪市自来水总公司始终以“优质供水、文明服务”为宗旨,坚持“以人为本”理念,秉承“供水为生产,供水为人民”企业精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领企业文化建设,取得了经济和社会效益双丰收。先后荣获全国建设系统精神文明建设先进单位、全国优秀县镇供水企业、全国供水企业文化建设先进单位、全国安康杯竞赛优胜单位、省文明单位、宁波市模范集体等荣誉。     

企业文化在建设和谐企业中的导控作用探析

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容。先进的企业文化是建设和谐企业的强大支撑。该文从企业文化在建设和谐企业中的导控作用入手,阐述了如何充分发挥企业文化导控作用的主要途径,以及如何在实践中有效运用,不断推进企业实现和谐、可持续发展。     

建设班级文化 陶冶学生情操

班级文化是校园文化的一个有机组成部分，是一个班级的文化氛围，是结合全班同学的兴趣、爱好及班务工作的需要而开展的以班级为单位的各种文化活动。它可以分为静态文化和动态文化两大部分，可以让学生拓宽视野，丰富知识、锻炼才干、陶冶情操。班级文化建设要充分体现以人为本的原则，学生是建设班级文化的主体，通过丰富多彩的活动，达到提高每一个学生文化素养的目的。     

当前地勘单位文化建设的思考与实践

本文对当前地勘单位推进企业化进程中,在文化建设方面存在的突出问题及表观特征进行了简单剖析,并对现阶段地勘单位加强文化建设的思路和实践作以探讨。     

以项目文化建设为突破口推进地铁文化建设

工程项目是展示企业文化最直接、最生动、最具影响力的一种载体。项目文化是建设单位文化的具体渗透和延伸。本文以地铁集团第二建管中心在建地铁项目文化建设实践为佐证,阐述了项目文化建设对的重要意义并进行策略探讨。     

绿色引领发展 创新成就辉煌——玉柴企业文化培育与实践

近年来,玉柴紧跟时代发展潮流,结合企业经营需要,系统推进企业文化建设,积极培育和实践玉柴的核心价值观,形成了以"绿色发展,和谐共赢"核心理念为主导,精神文化、制度文化、行为文化、物质文化同步建设的玉柴特色文化体系,增强了企业凝聚力,提升了企业影响力,极大地推动了企业跨越发展。2011年,玉柴集团销售收入跨越400亿元大关,玉柴集团在中国企业500强排名榜列第215位,荣获"全国文明单位"、"全国企业文化建设优秀单位"、"中国文化管理示范单位"、"全国企业文化优秀成果"、"广西企业文化建设示范基地"等称号。     

浅谈疾控机构图书馆期刊的管理

医学期刊是疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)图书馆文献收藏的重要组成部分。是传递医学信息的主要途径之一,对疾控机构的科研、教学、疾病预防控制工作起着非常重要的作用。