论人才的类型结构及培养

现代科学技术和经济的发展乃至市场的竞争,在很大程度上是人才的竞争。生产力的发展不仅要求外部生产关系与其适应,而且要求内部的人才类型结构与其相适应,就是说人才的培养要满足社会发展的需求。 社会需求的人才类型 社会对人才类型的需求是随着生产力的发展而变化的,本世纪以来,这种人才类型演变有这样一个过程:     

谈谈服装设计教学与实际应用的结合

服装是一个社会政治、经济、科技、文化等的综合体,体现着人的价值观、伦理观、审美观、民族风貌和时代精神,浓缩着人类发展史和文明史,是社会的一面镜子.随着时代的发展,服装产业已由劳动密集型向技术密集型和资金密集型转化,企业的竞争已由低成本.低价格的竞争转向品牌的竞争,其中服装的科技含量和文化含量以及创新将是竞争的关键,这就对服装人才的培养提出了新的挑战和更高要求.我们必须就目前相对落后的教育观念、教育形式、教育结构、人才培养模式、教学内容和教学方法等进行一系列的改革,职业教育是对人才的培养,走的是实用型路线,以培养技术应用型人才为目标.服装企业需要什么样的人才,我们就应培养供应什么样的人才.     

体育竞争情报

目前,国际社会各种竞争相当激烈,因而导致竞争情报活动发展很决,成为增强国家、集团和企业实力的关键。随着竞争情报的发展和研究,要建立一个比较完整的竞争情报体系(网络)是很重要的。其次,竞争情报工作需要一批合格人才,加强竞争情报教育也是当前迫切的一个新问题。     

加强素质教育,培养21世纪实用型人才

21世纪是激烈竞争的世纪,需要的是适用型人才,高等职业教育应适应社会发展的需要,培养全面发展的人才,因此必须加强素质教育.分析了加强素质教育的必要性,探讨了加强素质教育的措施.     

研究生教育的目标管理

随着我国社会主义市场经济的发展和财政、金融体制改革的深入以及对外经济关系的发展,越来越需要大批经济管理高层次人才.当今世界的经济竞争是综合国力的竞争,实质上是科学技术和人才的竞争.从这个意义上讲,谁掌握了教育的主动权,谁就将赢得未来.近年来财经、政法等方面研究生的社会需求量大幅度增加,财经类研究生教育的发展前景令人鼓舞.     

技工学校班级管理方法浅谈

随着社会主义市场经济的不断推进,社会各行业的竞争日益激烈,而竞争的关键因素是人才竞争,是人才综合素质的竞争。作为一名教育工作者,尤其是学生教育工作最直接的责任者——班主任,在新的社会条件下如何创新地开展班级管理工作,创建良好的班集体,是技工学校教育发展和实施素质教育具有重要现实意义和深远历史意义的课题。就几年来的技校班主任工作经历作一理论尝试和实践探索,力求为新时期中等技工学校班主任工作寻找一个新的思路和突破口。     

浅谈应用日语专业外经外贸模块课程设置——以嘉兴学院平湖校区应用日语专业为例

随着社会经济的发展,对日语专业人才的要求也在不断变化,逐渐从单一的日语人才转向复合型人才.面对日益严峻的就业形势,作为一个大专层次的办学专业,培养学生的实践能力是应对日益激烈的就业竞争的唯一出路.本文以嘉兴学院平湖校区应用日语专业为例,探讨了外经外贸模块的课程设置问题.     

谈科技信息人才的培养

现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。     

小议当代大学生的素质教育

21世纪的竞争,是科学技术的竞争,是思想文化的竞争,更是人才的竞争.面对新形势,我国高等教育必须研究未来社会对人才知识、能力和素质结构的要求,转变教育思想,更新教育观念,深化教育改革,提高教学质量,培养面向21世纪适应现代化建设需要的高素质人才.实施素质教育,就是以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体等全面发展的社会主义建设者和接班人.     

谈科技信息人才的培养

现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。     

多模式现代化职工教育融社会发展

新时代的竞争归根到底是人才的竞争,一个单位（企业）的核心竞争力就是人才的竞争,进而职工的素质决定了单位（企业）的素质,员工的能力决定了单位（企业）的发展方向。职工教育是提高职工素质与能力的最有效途径,也将决定一个单位（企业）的命运与前途。如何做到职工教育与现代社会融合是一个非常值得探讨的课题,有效的融合将实现教育功效最大化。     

浅谈现代企业创新型人才的培养

文章认为高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又是创新型人才严重短缺.未来国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.现代企业培养创新型人才应在把握此类人才特点的基础上从选用、激励、评价和配置等多个方面入手完善用人机制,并努力营造鼓励创新的社会环境.     

多模式现代化职工教育融社会发展——浅谈现代化职工教育现状及趋势

新时代的竞争归根到底是人才的竞争,一个单位(企业)的核心竞争力就是人才的竞争,进而职工的素质决定了单位(企业)的素质,员工的能力决定了单位(企业)的发展方向。职工教育是提高职工素质与能力的最有效途径,也将决定一个单位(企业)的命运与前途。如何做到职工教育与现代社会融合是一个非常值得探讨的课题,有效的融合将实现教育功效最大化。     

试论企业人才流失的原因及应对策略

现如今,人才问题是许多企业比较关注的一个焦点,随着经济的不断发展,人才对于企业的发展越来越重要,人才在企业竞争中所处的位置越来越关键但是,怎样才能合理的使用人才,避免人才的流失,是许多企业比较困惑的一个问题,本文简要阐述了电力企业人才流失的主要原因,并提出了有效留住人才的对策.     

论建筑企业如何构建人才发展多元化体系

现代社会中,人才的竞争是最大的竞争,较高的学历已经不足以满足用人单位的需求,多元化发展的人才才能更好地适应社会的发展。因此,建筑企业如何建设人才多远化体系是企业面临的严峻且亟待解决的难题。本文将从建筑企业构建人才多元化发展体系的必要性以及构建构成中存在的问题和应对的措施和两个方面进行论述。     

论体育运动对素质教育的促进作用

21世纪是一个竞争的世纪,国与国、集团与集团之间无不存在激烈的竞争,竞争归根到底是高素质的人才竞争.素质教育是当今世界教育改革与发展的主流.素质教育的目的在于大力提高全民族的综合素质.体育运动作为学校教学内容的主要课程在素质教育中有着不可替代的独特作用.对学生的素质教育起着积极的促进作用.     

对实现人才流动有序性问题的思考

在我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展的背景下,无论是国际竞争、地区之间的竞争、企业之间的竞争,及至社会各项事业的管理与发展均需要各类人才。因此,人才流动的有序性是一个应该引起关注的社会问题。而人才资源的优化配置依赖于人才流动的有序性。实现人才流动的有序性需要一定的客观条件。     

推进科技进步和创新 为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东而努力奋斗

<正> 一、推进科技进步是贯彻科学发展观的重要举措 科学技术是第一生产力,是经济社会发展的重要基础资源,是人类社会发展的重要推动力量。从某种意义上说,人类社会发展的历史就是科学技术不断进步的历史。当前,科技进步日新月异,创新浪潮此起彼伏,世界科学技术正在酝酿新的突破,许多领域将出现重大创新和飞跃,这必将为人类社会发展打开新的广阔前景。当今世界的竞争实际上是综合国力的竞争,归根到底是知识总量、人才素质和科技实力的竞争。许多国家为了抢占新一轮竞争的制高点,纷纷实施新的科技发展战略,依靠科技进步推动本国的经济发展和社会进步。这充分说明,科学技术对一个国家、一个民族现在和未来的发展具有决定性意义。     

论体育运动对素质教育的促进作用

21世纪是一个竞争的世纪,国与国、集团与集团之间无不存在激烈的竞争,竞争归根到底是高素质的人才竞争.素质教育是当今世界教育改革与发展的主流.素质教育的目的在于大力提高全民族的综合素质.体育运动作为学校教学内容的主要课程在素质教育中有着不可替代的独特作用.对学生的素质教育起着积极的促进作用.     

浅议科技人员科研素质的培养方向

登临二十一世纪的潮头,世界各国的竞争越来越激烈,而竞争的焦点是科学技术人才的竞争,因为科学技术人员是一个国家科技发展、社会进步和人民生活水平提高的决定因素,是一个国家综合国力的体现。因此人们通常把科技人员的素质作为衡量一个国家学术水平的重要标志。所谓素质,是指完成某类工作所必须具备的基本条件,如各种能力、文化水平、专业知识以及思想品德修养等。综合素质是各方面素质与能力的综合体现,而科研素质是指一个人从事科学研究的能力。科学技术研究人员是高层次的人才,依据科技人员的工作特点和当今科技发展进行科学研…