科技型企业研发人员职业生涯规划研究

摘要：20世纪90年代中期,职业生涯规划理论从国外引入中国,随着经济发展和社会对其日益重视,职业生涯规划在企业实践中得到了较大发展。但是如今职业生涯规划在我国科技型企业中,仍处起步阶段,没有发挥应有的作用。应用职业生涯规划理论,以MXLD药业公司研发部门员工为例,分析说明科技型企业必须在公司战略、组织文化,部门职业通道设计,岗位任职奈件,员工自我的职业生涯规划,公司人力资源政策支持等五个重要因素方面综合考虑,才能实现成功的职业生涯规划,达到企业和员工双赢的局面。     

浅谈员工职业生涯规划体系的制定

通过对企业员工的个性特征、倾向性及发展潜能的调查、测定和分析,使员工具有竞争力,为更好地协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景,使企业有一支更具凝聚力的职工队伍,提供了理论依据。     

电力企业职工职业生涯管理中存在的问题及对策

职业生涯管理是企业不断地帮助职工确定个人发展目标和发展道路的系列活动。将企业发展目标与个体发展目标相结合,就会有效地实现整个企业的目标。电力企业职工职业生涯管理是人力资源管理的战略性举措,它     

高校大学生职业生涯规划指导体系构建研究

大学生职业生涯规划教育是大学生人生教育的重要内容,也是思想政治教育的重要渠道。建立一套符合先进教育模式的大学生职业生涯教育模式是一项重要任务。本文对当前职业生涯教育存在的问题进行了分析,进而建立一套有效的职业生涯设计教育模式。     

员工职业生涯路径探讨

通过分析传统生涯发展路径的局限性,并针对人力资源管理模式的变化,将推动职业生涯路径的发展,同时提出构建以职业锚为核心的职业生涯路径,并通过找寻和发现职业锚来为员工设置职业生涯通道,最终实现人-岗的匹配。     

电力企业人力资源规划体系研究

人力资源是企业非常重要的组成部分,电力企业为了促进自身的不断发展必须积极采取有效措施对其人力资源进行有效规划,这样当其拥优质的人力资源体系后,其经济效益才能得到一定保证。本文结合笔者的工作经验,主要就电力企业人力资源规划体系展开相关论述。     

国有企业员工职业发展规划探究

结合WH市烟草专卖局(公司)员工管理案例,对其员工成长需求和职业发展现状进行分析,找出员工职业发展规划中存在的问题。结合企业实际情况,从晋升机制等方面提出优化职业通道的设计思路,同时提出加强配套管理的措施建议,为企业人才队伍建设提供参考。     

浅议企业员工职业生涯规划

组织的职业生涯阶梯有纬度、速度、宽度和长度之分.组织要打造适合员工发展的职业通道,必须做好工作分析、素质测评以及职业生涯设计三个环节的工作.     

基于电力企业的人力资源规划体系研究

为了达到电力企业人力资源改革的效果和目的,各电力企业在人力资源规划方面都做了不少的尝试和探索,但结果多不能尽如人意。本文就是基于这一现状,首先给出了人力资源规划的定义,并分析了其内涵,然后结合电力企业人力资源规划的现状,提出了一个建立合理电力企业人力资源规划体系的总体设想,该设想具有很强的实践性和可操作性。     

论矿产资源企业中的员工职业生涯规划

矿产资源作为重要的非再生型自然资源,是人类社会赖以生存和发展不可缺少的物质基础。矿产资源是中国国民经济的基础产业,在国民经济中起着重要作用,它既是生活资料的重要来源,又是极其重要的社会生产资料,对整个国民经济持续、健康、稳定和协调发展有着重大的影响。人是一切生产要素的核心,矿产资源企业的发展离不开员工聪明才智的发挥与运用。加强员工的管理对于建设矿产资源的和谐开发与管理具有重要意义。本文从矿产资源企业员工的角度出发,探究员工的职业生涯规划问题,进一步证实矿产资源企业中员工职业生涯规划的现实意义和理论意义。     

基于职业生涯规划的土地估价师培训体系的构建

土地评估企业立于不败之地,取得竞争优势的关键在于对获得执业资格的土地估价师进行有效的培训。本文从促进土地评估企业和土地估价师共同长远发展的角度,提出基于职业生涯规划的培训体系,并对构建该体系的四大模块进行了阐述。     

大学生职业生涯规划的步骤及内容初探

运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。     

大学生职业生涯规划的步骤及内容初探

运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。     

试析高职院校职业生涯规划教育

目前大学生的就业越来越难,没有科学地制定职业生涯规划是重要原因之一。职业生涯规划有助于学生的自我管理,促进学生职业生涯的发展。越来越多的高职院校开设了职业生涯规划教育课,但仍存在不少问题,影响教育效果。本文就高校院校在职业生涯规划教育中存在的问题进行了分析,并提出了建议。     

电力企业人力资源规划研究

随着电力市场改革的深入,传统的电力企业人力资源管理制度与方法已经难以适应电力企业快速发展的要求。人力资源规划有助于人力资源管理体系各模块的有机结合,促进人力资源管理与企业发展战略的有效衔接,本文介绍了目前我国电力行业人力资源规划的现状,针对电力企业人力资源规划方面存在的问题提出了建立电力企业人力资源规划的整体思路。希望对推动电力企业人力资源规划提供一些帮助。     

员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究

检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情感承诺具有负向影响。职业发展机会、可雇佣性在员工自我引导取向对组织情感承诺的影响中具有完全的双重中介效应;可雇佣性在员工无边界意识对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。     

用科学发展观构建本科生职业生涯教育体系

随着高考扩招,高校规模不断扩大,我国大学生就业形势日益严峻。为了提高大学生就业率,为社会提供高素质的优秀人才,高等院校应坚持以科学发展观为指导,开展大学生职业生涯教育,构建大学生职业生涯教育体系,将职业生涯教育贯穿于整个大学生活。这对于指导大学生树立正确的人才观和职业观,适应时代要求,立志岗位成才,最终实现人生的价值,从而推动社会主义和谐社会发展具有重要的理论意义和现实意义。     

浅谈电信工程企业如何推行员工职业生涯规划管理

以职业生涯规划管理为手段,最终实现企业人才的培养和合理使用,从而实现企业与员工双赢的局面。     

浅谈电信工程企业如何推行员工职业生涯规划管理

以职业生涯规划管理为手段,最终实现企业人才的培养和合理使用,从而实现企业与员工双赢的局面。     

大学生职业生涯规划问题研究

就业难已成为当今大学生必须要面对的现实情况,做好职业生涯规划对于解决大学生未来职业发展问题和满足社会发展需求具有重要现实意义,是适应当今社会发展形势下高等教育快速健康发展的客观要求。本文主要通过分析大学生职业生涯规划存在的问题及问题产生的原因,提出对大学生职业生涯规划的建议与对策。