提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究

通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。     

信息安全管理有效性的测量研究

对信息安全管理的有效性进行测量有助于企业了解信息安全管理的状况,从而发现管理中的不足之处,实现对信息安全和信息安全管理体系的持续改进.研究了信息安全管理有效性的测量方法和测量实施过程,重点阐述了信息安全管理有效性测量指标体系的构建和指标值的量化方法.并以某企业为例,对其信息安全管理有效性情况进行了测量.     

企业合作技术创新界面管理有效性评价研究

围绕企业合作技术创新界面管理有效性评价,对界面管理的特点及有效性评价问题展开分析,研究网络环境下,企业技术创新对界面管理的有效性影响因素。在此基础上,构造界面有效性的评价指标体系,利用网络分析法确定各评价指标的权重,为网络环境下企业技术创新界面管理有效性评价提供一种可借鉴的方法。     

加强高校班级管理,提高高校班级有效性

班级作为高校的“细胞”,班级有效性的高低,直接决定高校有效性的高低,加强高校班级管理是提高班级有效性的一个重要保证,本文分析了高校班级管理的特点,并针对高校班级管理的特点,提出了加强班级管理,提高高校班级有效性的几项措施。     

相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果.具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例.结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果.借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力.最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展.     

绩效动态变化的管理有效性问题研究

管理有效性是管理学科研究的重要内容之一,为定量刻画管理者的有效努力提供了一种解决途径,有助于进一步体现管理的科学性。本文阐述了测算管理效果中遇到的困难,通过分析时间前后绩效评价所起的不同作用给出了管理有效性的概念和具体测算方法。最后通过两个实例对管理有效性进行了测算。     

多元文化视角下研究生管理的有效性研究

笔者在本文中分析了多元文化视角下的研究生事务管理的有效性,首先探讨了多元文化下高校研究生管理面临的挑战,然后研究了多元文化视角下提升研究生管理有效性的措施,以期进一步提升研究生管理的有效性。     

重塑我国人力资源管理模式

讨论了人力资源管理职能所扮演的角色与活动，考察了人力资源管理职能的战略性管理．介绍了人力资源管理职能有效性的衡量，探讨了如何改善人力资源管理职能的有效性。     

基于投入与产出的质量管理有效性研究

质量管理有效性的评价涉及多个输入输出指标的综合评价。在构建质量管理有效性评价指标体系的基础上,利用数据包络分析法对质量管理有效性进行了评价,并进一步用典型相关分析法对有效企业和无效企业的主要影响因子做了提取和分析,为企业正确决策提供信息支持。     

高科技企业员工激励管理的有效性探讨

高科技企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题.首先分析了高科技企业激励管理的特征,然后对高科技企业激励管理缺失的后果进行了分析,最后创新性地提出了从员工心理激励提高高科技企业员工激励管理有效性的对策.     

模糊综合评价法在企业知识管理有效性评价中的应用研究

文章首先探讨与阐释了模糊综合评价法的基本原理、步骤和方法,然后提出企业知识管理的有效性评价指标体系,并利用模糊综合评价法对某企业知识管理的有效性进行了评价。     

基于和谐的界面有效性研究

依据生产有效性理论和界面管理理论，对界面有效性进行了界定，指出界面有效性的本质是界面和谐。以此为基础，运用和谐理论的和谐分析矩阵建立了界面有效性的测度模型。     

保障群体细分视角下公租房供给有效性评价——以西安市为例

从公租房保障对象的细分子群视角出发,通过建立公租房供给有效性评价体系,利用投影寻踪模型,对西安市公租房供给有效性进行评价。从供给有效性水平综合衡量来看,在本地户籍中低收入群体上有效性最高,在农村转移务工群体和外来经商群体上有效性适中,在城市间转移就业群体和新毕业大学生群体上有效性最低。从各指标维度来看,西安公租房供给在准入管理、社会保障、户型面积、周围交通及生活娱乐配套等具体指标维度方面存在群体细分差异,其中本地户籍收入群体在准入管理、交通及娱乐配套上评价较高,在户型面积及后期维护管理上评价较低;农业转移群体和外来经商群体在房屋整体功能上评价较高,在社会认同和保障方面评价较低;城市间转移就业群体和新毕业大学生群体在社会保障及子女教育上评价较高,在准入管理、交通及娱乐配套上评价较低。     

利用统计数据评价高校科研管理的定量方法研究

对高校科研管理效果进行评价时,为使评价结果客观公正,既要考虑各校科研初始条件的差异,也应兼顾科研产出相对投入的滞后性。为此,利用数据包络动态窗口分析思想,改进了管理有效性的测评方法,并将该方法引入到科研管理效果的评价中,结合1999∽2002年黑龙江省10所高校科研统计数据,通过选取适当的指标和权重进行管理有效性的定量分析。结果表明这种评价方法能够较好地评测科研实力的动态变化,从而反映一定时问段内高校科研管理的持续有效性。     

信息技术课堂管理:有效教学的基石

课堂管理是有效教学的重要成分,也常常是教师最关心的领域之一。如果课堂时间被管理问题耗掉了,真正的学习也就相对减少了。由此可见,课堂管理是有效教学的基石。如何提高信息技术课堂管理的有效性,在信息技术教学中是值得探讨的一个话题。本文在分析影响课堂管理因素的基础上,从教师、学生及硬件因素三个方面对如何提高课堂管理的有效性进行探讨。     

浅谈加强环境监测质量管理的有效性

对当今形势下环境监测质量管理的重要意义进行了论述,并探讨了如何加强环境监测质量管理的有效性     

浅谈项目施工安全管理与监督行为的现象与对策

简要论述了安全管理的对象和项目施工安全行为分类,并给出了提高安全管理行为有效性的对策。     

流程标准化在医院经济管理中的应用

医院在实际的管理过程中,需要坚持卫生经济学以及医院管理学指导作用,发挥医疗行为以及病人需要导向性作用,坚持医院经济管理的标准化,为医院卫生资源结构、卫生资源数量、卫生资源布局的规范化以及合理化提供保障,提升医院发展有效性。本文对流程标准化在医院经济管理中的意义作了分析,提出了流程标准化在医院经济管理中的应用对策,为提升医院经济管理有效性打下良好的基础。     

转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究

转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变。以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关系,采用二阶测量模型揭示出只有系统性地提高人力资源管理实践的适应性,才能有效提高组织有效性。