谈电力企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施"人才强企"战略,已经成为电力企业发展的共识.随着电力体制改革和教育体制改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用.如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨.     

谈电子企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施“人才强企”战略,已经成为电力企业发展的共识。随着电力体制改革和教育体削改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用。如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨。     

电力企业中人力资源教育培训问题的相关探讨

随着市场经济步伐的进一步加快,我国电力企业已逐渐转变为一个真正的市场经营主体,这也使其在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战,尤其是人力资源教育培训工作。本文通过对某县级供电企业人力资源教育培训存在的问题进行分析,针对其教育培训过程中存在的问题提出优化对策,以期改善电力企业的培训效果,提高电力企业人力资源管理水平,促进其又快又好的发展。     

基于互联网+背景下的电力企业人力资源开发及职工教育培训

自我国改革开放以来,社会经济实现了跳跃式的发展,人们的生活水平也在逐渐的提高,日常生产生活中对于用电量也在快速的增长,这也在很大程度上促进了电力行业的飞速发展。电力企业在发展的过程中,职工教育培训以及人力资源开发是非常重要的组成部分,因此电力企业必须要对其加强重视,这样才能从根本上保障企业的经济收益,促进企业的持续性健康发展。     

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。     

浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用

随着电力产业结构调整,电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的员工队伍,教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析,指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方,并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因,针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施,为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。     

电力企业职工教育培训现状与措施

本文通过对目前电力企业教育培训工作形式的分析,提出了推动和完善电力企业职工教育培训的措施。     

对加强电力企业职工教育培训的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

电力企业员工思想政治素质培养研究

面对日益激烈的市场竞争,国家对电力企业越来越重视,电力企业对员工的要求也越来越高,在增强电力企业员工业务素质的基础上,也对培养员工的思想政治素质提出了更高的要求。本文旨在分析电力企业员工培训的基础上,加大力度开展员工的思想政治教育培训,弥补电力企业员工思想政治培训的缺陷。     

电力企业人力资源管理存在的问题

企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。     

如何加强电力企业职工队伍建设的探讨

职工是保证电力企业稳健长期发展之根本,为了更好的促进电力氽业的发展,企业必须加强对予职工的专业素质与文化素质的培养、政治素质。只有造就与培养出高水平的员工队伍,才可以够推动企业素质的不断提高,才能够应对市场经济的激励竞争。本文从电力企业的职工建设现况入手,详细分析了存在于建设中的问题并指出了相应的策略。     

探究“专家意见法”在电力企业审计管理的运用

在我国经济高速发展的时代背景下,我国电力企业扮演着极为重要的角色。电力企业审计部门是企业依法办企的职能监督部门,也担任着对企业运营和发展中经济效益的评价功能。在电力企业改革发展及企业审计制度调整完善之时,积极引进"专家意见法",改进电力企业审计管理工作,促进电力企业依法运营、高效经营。     

试析提高基层供电企业员工素质的有效措施

电力企业在不断的发展,对员工的职业素质有了较高的要求,如果员工的职业素质没有得到提高,那么供电企业是无法得到长期的发展的。供电企业要对员工的基本素质进行提高,高素质的员工是供电企业发展的保证,对如何提高基层供电企业员工素质进行分析,为供电企业提供借鉴。     

关于电力企业人力资源管理人员素质建设的几点思考

企业从事人力资源管理的员工的素质是企业人力资源有效运用的重要保障。本文结合电力企业的特点和工作实际,对电力企业人力资源管理人员的素质建设从自身建设,廉政建设及工作作风和工作效率等方面进行思考和探讨。     

安全教育培训模式及应用

加强企业员工的安全技术教育培训工作,提高企业员工的安全素质,是企业安全生产管理的首要任务,更是企业科学发展的需要。围绕如何扎实有效地开展安全教育培训工作,从培训内容、师资聘用、教材编制、形式选择、场所设置等方面论述了企业安全培训模式建立和应用的必要性。     

电力企业人力资源培训与开发分析

对于电力企业来说,人力资源的培训与开发是企业人力资源管理的重要内容,对于企业的发展有着重要的意义。加强电力企业人力资源的培训与开发,可以提高员工的专业化素质,对于提高企业的核心竞争力和经济效益有着重要作用和意义。本文主要以电力企业人力资源管理为基础,对于电力企业人力资源培训与开发中遇到的难题进行了探讨分析,并提出了相关策略。     

电网发展及电力企业员工技能培训基地建设的探讨

具备过硬职业素质的电力员工是保障电力企业持续发展,并落实国家电网发展战略的重要资源。电力企业应当把员工的技能培训放到企业发展战略中来。针对员工技能对电力企业发展的重要性,本文就从电网发展形势入手,对电力企业开展员工技能培训的培训基地包括构建原则、整体规划、场地布置、培训设备、师资团队、培训管理等方面对培训基地的具体构建展开分析,旨在为员工提供一个学与练的实训平台,全面提升员工的岗位操作能力。     

电力营销和优质服务工作研究

我国经济在高速发展,电力企业不断在开拓市场,巨大的电力市场面临着严峻的竞争与挑战。电力营销是系统化的工作,而优质服务作为电力营销工作的重点,能更好的满足人们对电力的需求,树立电力企业的良好形象。为使我国的电力市场健康发展,电力企业一定要提高企业内各岗位工作人员素质,强化优质服务的概念。只有这样,才能克服电力企业存在的问题,把电力营销工作做细做好,才能使电力企业得到更大的发展。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

如何加强党政工作在电力企业的发展

近些年来,我国社会经济的发展带来了电力企业的发展,但同时,电力企业的健康发展也为社会经济的发展提供了稳定的基础,二者之间存在着相互促进的作用.所以说,在当前的新形势之下,我们要稳定的发展电力企业,进而实现社会经济的发展.而党政工作是电力企业工作中的重要组成部分,这部分工作做得如何直接关系到了企业的思想政治工作,也会对企业的发展产生一定的影响.