90后女大学生就业意识的实证分析

90后女大学生在就业方面存在主体意识强,但自身定位过高、自我保护意识淡薄、竞争力不强等问题,对此,必须营造有利于就业的宣传氛围,加大媒体的宣传力度,进一步推动高校开展就业指导教育。并引导女大学生确立合理的就业期望值。     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

女大学生就业影响因素的实证研究

影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

柳州高职高专院校女大学生余暇体育意识的研究

通过对柳州高职高专院校女大学生余暇体育意识的调查,分析女大学生参加余暇体育锻炼的影响因素,提出了增强女大学生余暇体育意识的方法和途径,为女大学生余暇体育活动的开展提供参考和建议.     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

女大学生就业心理分析及对策

女大学生就业难是一个现实的问题,其原因是多方面的.女大学生必须正视这一现实,对这一问题予以正确分析和认识.各高校应充分关注女大学生的就业心理问题,引导她们克服自卑心理,摒弃依赖和等待心理,转变随意和攀高的就业态度,通过自身的努力,增强就业竞争力,选择通往成功的最佳途径.文章就女大学生就业心理进行了分析,并提出了可行性的建议,以期帮助调整女大学生的就业心理,提高其就业能力.     

女大学生就业现状分析

我国连续几年的高校扩招使高等教育的学生人数增长很快,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻.本文重点介绍了女大学生处于就业困境的现状,并分析了其原因,最后给出了一些建设性的建议.     

工科类女大学生就业现状及对策探讨

大学生就业难,女大学生就业更难,工科类女大学就业难上加难已成为共识,工科类女大学生在就业中相对其她女生的弱势地位更加突出。文章分析了工科类女大学生求职难的具体表现和主要原因,建议工科类女大学生自身要更新观念、自我完善;学校要为女大学生就业奠定良好的基础;国家要将生育成本社会化并完善平等就业的法律法规,以促进工科类女大学生稳定就业。     

对大学在校生就业准备的实证分析

高校的就业工作应该扩大工作范围,应在大学生还未进入实际的求职阶段前,就开始帮助他们进行就业准备。基于对全国19所高校1608个不同学历层次、不同年级在校生的调查数据,从大学在校生就业准备的角度实证分析他们的就业压力与就业信心,结果发现有将近70％的大学生认为自己对就业的准备不足,有超过41％的大学生对于自己就业的自信不足,有将近80％的学生表示就业压力较大或者很大。这说明高校的就业工作应该有针对性地扩大服务范围,将那些不是毕业生的大学生也纳入到常规工作范围之内。     

大学生消极就业观问题探讨

随着我国高等教育规模的迅速扩大,大学毕业生“就业难”的问题日趋严重。究其原因,主要在于毕业生对就业问题的认识存在偏差,就业观念落后等造成的。社会各界应通过各种途径教育大学生树立正确的就业观念,正确认识目前大学毕业生就业中存在的问题,择好业、就好业。     

大学生择业心理调适

高校毕业生就业制度正在发生深刻的变化 ,毕业生在就业过程中表现出种种不良心态 ,我们必须以认真负责的态度积极通过多种渠道 ,采取多种方式加以引导和调适     

大学生廉洁意识培育探析

大学生是国家之未来、民族之希望,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量,但当前,因受西方消费主义、国内部分官员腐败和大学生自身等原因的影响,一部分大学生廉洁意识淡薄,甚至缺失。培育大学生廉洁意识是从源头解决腐败问题的一个重要节点,因此,高校教师要针对大学生廉洁意识淡薄、缺失的原因,采取不同手段来培育他们的廉洁意识。     

走出误区科学指导高职生和谐就业

新世纪,我国提出构建"和谐社会"的构想,启示教育工作者要用科学的、发展的理念,摒弃功利主义价值观,遵循学生自身发展的客观规律,重视学生的长远发展、社会的真正需求.坚持和谐就业观,实施科学的就业指导,帮助学生制订合理的职业生涯发展规划,实现学生与岗位的和谐,学生就业与社会发展的和谐.     

当代大学生跨文化意识调查

通过对大学生的跨文化意识差异调查,说明在学校、教师以及学生的高度重视下,提高学生的跨文化交际能力可行性。大学英语教学改革已经成为提高高等学校教学质量,培养高素质人才的重要组成部分。在英语教学中提高学生的跨文化交流能力,必须把英语教学和英语文化紧密结合起来,建立一个科学的、完整的英语教学体系。     

世界经济危机下大学生就业心理及其对策研究

我国大学生就业问题一直是关系国计民生的一个重要问题,世界经济危机的冲击,更加剧了大学生就业的困难。大学生作为一个特殊的群体,在就业过程当中如何正确应对来自多方面的挑战,是需要深入研究的。从一名大学普通心理辅导工作者的角度,对大学生就业心理作出了分析,并提出有益的对策。     

大学生就业难点分析

本文着重阐述了造成大学生就业难的三大主要原因,并得出了解决大学生就业难的途径和方法。     

发挥高校社团在文化自觉构建中的积极作用

多元文化的冲突正深刻影响着当代大学生的人生观、世界观和价值观。高校的文化使命对其提出了构建大学生文化自觉素养的要求。社团作为校园文化的主要阵地,面对新的形势,应该充分认识自身在文化自觉构建中担当的角色。并通过不断学习,树立文化自觉的意识,用社会主义核心价值体系的理念作为指导思想,创新活动形式,传播主流文化,帮助大学生构建文化自觉素养,为社会主义文化大繁荣贡献力量。     

关于女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难的问题由来已久，近几年日益突出。造成这个问题的原因有：(1)女性会因生育、照顾家庭等占用工作时间，因此单位不愿意要女大学生；(2)高校在女生的教育上有缺陷；(3)部分女生的择业期望值高。我们可以从加强女生能力培养、增加女生教育投入、加强对女生就业工作的指导等几方面来解决女大学生就业难的问题。