高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

人事档案统计工作存在的问题与解决对策

档案统计既是档案工作中一项独立的工作环节,同时也是保证档案工作质量、提高档案工作水平的一种有效方法,在整个档案工作中占有重要的地位,然而,长期以来,人事档案统计工作一直未引起有关部门的重视,而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节。     

谈谈高校人事档案数量的统计

人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。     

论干部档案工作与干部统计工作的有机结合

干部档案工作和干部统计工作一直来是作为两项不同的工作分别操作的,但从目前市级和县(市、区)级的组织部门来看,大多数从事干部档案工作的同志都兼职干部统计工作。如何使两项工作有机地结合起来,以便更好地为组织工作服务,成为组织部门从事这两项工作的干部需要认真思考和探索的课题。一、干部档案工作与干部统计工作相结合的途径l、利用组织人事理管理系统,建立干部基本情况信息库。加快计算机在组织人事部门干部档案和干部统计工作中的应用,推动干部档案和干部统计工作的现代化进程,是深化干部人事制度改革的必然要求。根据组织人事系统…     

人事档案的内容

人事档案主要分为学生档案、工人档案和干部档案三个种类。三类档案中,干部档案最为详细和全面,其内容远比其它两类档案的内容复杂。根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等有关文件的规定,干部人事档案材料的内容大概包括如下一些:     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

北京市档案局召开档案统计工作会议

本刊讯 今年是国家档案局推荐使用"全国档案事业统计年报计算机管理系统"(2006年版)统计年报的第一年,北京市档案局为做好全市档案统计年报工作,日前召开2006年度档案统计工作会议.     

媒体人事档案的功能拓展

长期以来,人事档案深藏于库房之中,默默无闻。“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”。甚至还认为,人事档案工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴,一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了,实际上远非如此。随着人事制度的改革,媒介在用人方式上开始多样化,即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存,且聘用人员的档案不由聘用单位的人事部门管理,这些都为媒体档案管理提出了新课题。     

档案统计工作应注意的几个问题

档案统计工作既是整个国家统计工作的一个组成部分(部门统计学之一),也是档案工作中一个必不可少的业务环节.研究档案工作各过程的质量,离开档案统计数据是不能说明问题的.     

人事档案工作的现状分析与改革设想

一、人事档案工作所取得的成绩 1.国家人事档案工作制度的建立,促进了人事档案管理系统的形成     

人事档案工作的现状亟待改革

一提起人事档案，给人一种庄严的感觉，许多人都不知道自己的档案里究竟有什么，总是抱着一种神秘的色彩去看待这项工作。其实不然，档案就是国家机构、社会组织和个人在社会中形成的、保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始记录。人事档案也是同样，是各种机构，社会组织在人事管理活动中形成的，     

新时期人事档案工作的新要求

档案是人类社会活动的历史记录,是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据.人事档案是对个人真实面貌的客观反映,是考察和了解个人的重要依据,是各级人事部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证.     

基层干部人事档案工作存在的问题和对策

干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史地、全面地评价干部的一个重要依据。在日常工作中,特别是前一时期大规模的十部学历清查中,我们感到,当前干部人事档案在使用和管理中还存在一些比较突出的问题,应当引起足够的重视。     

我国人事档案丢失现象分析及对策——基于中国裁判文书网1759份判决文书的实证考察

随着新时代社会主义市场经济体制进一步完善,尤其是用人单位人才流动体制改革,人事档案在市场经济和社会管理中发挥重要作用。然而,笔者在日常工作中和裁判文书网判决书中发现,人事档案丢失纠纷日益增多,补办人事档案的数量持续增长,已严重侵害人事档案本人的利益,危害人事档案的严肃性和公信力。相关部门和研究学者应该持续关注这一现象,并采取有效措施阻止事态进一步恶化。     

在年报中增置计算机技能统计内容的必要性

一、增置计算机技能统计内容,是改革档案统计年报和促进计算机信息处理与档案信息管理相结合的一种尝试 近20年来,我国档案事业发生了巨大变化,档案队伍的综合素质也有了显著提高,而档案统计年报基本上没有进行相应的调整来反映这些发展变化,进行专项调查效果或效益也不是最好.档案管理,除保管档案实体延长其保存寿命维护历史真实面貌外,其重要任务就是管理、开发档案信息,提供档案信息服务.档案工作属于信息管理与信息服务范畴,而计算机在数据处理与信息管理方面又具有无与伦比的优势,是档案信息化建设的最重要的物质基础和技术支持.因此做好档案管理与计算机数据处理技术有机结合这篇文章,是非常必要的.然而在现实中,二者的结合还很不够.     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。