不竭的企业发展动力之源——诸城市电力局企业文化建设纪实

当你来到诸城市电力局，你会被这里浓厚的文化气息所吸引。“追求卓越，服务真诚，高严细实，争创一流”、“与时俱进，加快发展，为建设国家一流县供电企业而努力奋斗”等反映诸城电力企业文化的条幅标语，充分显示了诸城电力人的“没有最好，只有更好”、“追求卓越，争创一流”的精神风貌。营造一流的文化氛围诸城市电务局始终把文化建设融入企业发展的全过程，使企业在发展的过程中，始终保持着旺盛的生命力。他们通过加强企业文化的建设，努力培养干部职工团队精神建立了学习型企业，培养起了学习型员工，树立了良好的企业形象。为切实…     

黑河市实验幼儿园简介

黑河市实验幼儿园始建于1953年,占地6400平方米,建筑面积4761平方米,是我市规模最大的一所国办园。1995年首批被授予黑河市省级示范性幼儿园。先后被评为省级师德建设“十佳单位”、省级巾帼文明岗、省“以园为本”教研制度建设基地园、     

绚丽的花 丰硕的果——威海市公路局加强行业文化建设纪实

近年来，威海市公路局积极探索和加强行业文化建设，以此来凝聚职工力量、强化行业管理，有力地推动了行业两个文明建设的快速健康协调发展。截至目前，该局在连续13年保持省级文明单位，并建成为威海市第一个文明系统的基础上，全局基层事业单位全部建成了市级以上文明单位，其中60％的建成省级文明单位，2005年获全国精神文明建设先进单位荣誉；局党委被中共山东省委命名为“山东省先进基层党组织”。     

论企业深层次文化建设的意义和途径

建立现代企业制度，客观上要求加强企业化建设。针对部分企业化建设尚未被引起足够重视的状况，本从建设企业深层化的必要性、加强企业深层化建设的意义、加强企业深层化建设的一些基本措施等方面，阐述了企业深层化的内涵、建设途径。     

心灵深处的共鸣—胶南供电公司“一班人”作风建设的启示

一踏进胶南供电公司，就碰上这个公司双喜临门：荣获省级文明单位称号，被授予市先进基层党委。走进基层，又让记者感到热浪扑面，从干部职工的眉宇之间、谈笑声中，仿佛能听到党群干群心灵深处的共鸣。记者的第一个印象是：这个公司风正心齐、气顺劲足、人气旺盛。●企业领导要当领头羊，不要当牧羊人●不怕操作上失误，就怕决策上失误。决策是最大的管理“搞好企业，要有一个好的班子、一个好的机制、一个好的产品”。公司经理于彦光的体会可说是他们体验的一个方面。他们的这个班子是１９９９年２月组建的，组建之初，于彦光就告诫大家，…     

浙江省富阳市供电局

富阳市供电局是浙江省电力公司所属的大型二档企业，现有员工1400余名，近年来，我局坚持以创新促发展，以“和谐、文明、创新、奉献”为企业价值观，以“励精图治，超越自我，谋求发展，追求卓越”为企业精神，以“从严治企、机制管企、人才兴企、扩张强企”为总体思路，努力建设“活力富电、实力富电、魅力富电”，全力打造“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代企业。     

做拉动职工文化发展的火车头

多年来,我们分局始终坚持先进文化的前进方向,坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的指导思想,以小品为龙头,突出群众性,体现多样性,抓队伍、抓载体、抓创演、抓品牌,弘扬主旋律,打好主动仗,大力开展职工文化建设活动,全面活跃、提升职工文化生活,推进了分局“三个文明”建设。我们分局工会2003年被中华全国总工会授予全国职工文化最高荣誉——“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。     

以战略管理为导向 创建学习型企业

山东交运集团及时将学习型组织理论导入企业，并以战略管理为导向，以济南长途汽车总站为试点，不断加强关键系统建设，形成了以学习型班组为主的创建特色，2004年被山东省经贸委授予“山东省创建学习型企业示范基地”称号。     

调动两个积极性搞好职工文化建设

多年来,我们在职工文化建设中,重视调动和发挥基层站段和文艺骨干队伍的积极性,取得了显著成效。2003年我们被中华全国总工会授予“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。一、引导、调动、吸引基层站段参与职工文化建设的积极性职工文化的发展离不开基层站段参与和支持。我们主要采取三条措施,引导、调动、吸引基层站段参与和支持职工文化建设。1、路局重视,引导基层站段参与和支持职工文化建设。在职工文化建设中,我们注重营造一个路局领导关心、重视职工文化建设的氛围,来引导…     

加强高层次人才培养 促进企业可持续发展

近年来，济南二机床将高层次人才队伍建设作为实现“打造国际一流机床制造企业”战略目标的重要保证。加强高层次人才培养，使企业管理、科技、技能三支人才队伍素质得到了显著提高，为企业发展提供了强有力的技术和技能人才支持，使企业保持了良好的持续发展态势。企业连续4年被山东省经贸委评为山东省企业教育培训先进单位，在2006年9月由全国各省市、自治区经贸委和《现代企业教育》杂志社发起的第二届“中国企业教育百强评选活动”中，被授予“中国企业教育先进单位百强”称号。同时在9月25日召开的全国高技能人才工作会议上，被国家有关部委授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。企业及所属的技工学校均被国家有关部委确定为首批全国高技能人才培训基地，是山东省唯一拥有两个国家级培训基地的企业。     

民营企业文化建设存在的问题及其成因

我国民营企业文化建设经过二十多年的积累，取得了一定成就，对企业的发展壮大起到推动作用。但是一直以来，大多数民营企业无论是在认识上还是实践上，都对企业文化存在一定误区，导致企业文化建设不足。文章正是从这一背景出发，通过分析民营企业文化建设存在的问题，找出影响企业文化建设的主、客观原因，从而为民营企业文化建设提供理论依据，以实现企业文化理念和制度的重构。     

建设企业文化促进企业发展

管理是企业永恒的主题。当前，一些企业存在管理粗放，以改代管，以包代管，以股代管，以奖罚代管而收效甚微。如何充分依靠和发挥职工群众积极性，促进企业管理呢？近几年来，茂名市自来水公司认真抓好企业文化建设，在管理中导入文化的内涵，变领导抓管理为职工群众全员抓管理，取得了较好的成效。探索出了一条抓企业文化建设，促企业改革发展的成功路子。一、正确认识企业文化管理内涵，纠正对企业文化认识的几个误区实行文化管理是借鉴吸收企业文化建设成果。然而，对于企业文化建设，仍然有不少企业管理者存在模糊认识，主要有两个方面…     

我院获评“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”

12月1日,由中国石油和化学工业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会主办的中国石油和化学工业第三届企业文化促进大会在北京召开。大会表彰了第三批企业、院校文化建设示范单位和第三届企业文化、院校文化建设先进单位并授牌。全国共有39所高等院校、职业院校受到表彰,我院被授予“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”称号。     

浅议企业文化建设的重要性

企业文化建设在企业建设中日益重要，建设过程应立足于企业的现状，着跟于未来，与企业的发展战略保持一致，应该具有企业的特点、行业的特点、主业的特点，并且浅显易懂，能为广大员工和社会接受。[第一段]     

塑造先进企业文化 稳步推进改革发展——来自工商银行中山市分行的报告

企业文化是企业的灵魂，商业银行的行魂，是引领、推动企业发展的内存驱动力。塑造先进的、适应商业银行发展要求的企业文化，是建设现代金融企业的重要内容。近年来，工商银行中山市分行在千方百计抓好市场开拓的同时，切实把企业文化建设摆上重要位置，把塑造先进的企业文化同促进各项业务的持续、稳键发展有机结合起来，收到较好的成效。各项指标位居全省工商银行前列，在全国工商银行地市级分行综合考评中连续保持20强，被总行授予文明单位称号。     

注重技能人才培养 提升企业核心竞争力

王共鸣，是江苏省电力建设三公司一名普通的高压焊工，也是这支以火电和核电安装为主业的电建劲旅的优秀代表。正是这位皮肤黝黑，腼腆中透着沉稳的青年人，2005年11月份，在中央企业职业技能大赛焊工决赛中，一路过关斩将，一举夺得金奖，被国资委授予“中央企业技术能手”称号，被劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号。     

用忠诚构筑辉煌的人生和事业——记山东东明石化集团有限公司李湘平

李湘平同志要现今工作岗位上,始终任劳任怨,带领企业走上了快速发展道路,将东明石化建设成为"中国企业500强"、菏泽市第一大企业。由此,李湘平被党和政府授予全同劳动模范、全国优秀企业家、中国企业文化最具影响力人物、"中国企业文化建设领军人物"、山东省劳动模范、优秀省人大代表、山东省优秀共产党员、山东省优秀企业家、山东省十大杰岀青年企业家等荣誉,现为十一届全国人大代表李湘平同志勤奋耕耘、励精图治,把一个原来只有一套生产装置、原油年加工能力不足6万吨的小企业,发展成为原油     

全力打造职工素质工程品牌

沈飞集团公司选择了走创建学习型企业之路,从2002年开始,以“创建学习型星级班组、争做知识型形象员工”活动为载体,深入推进学习型企业建设,经过几年的推进,已经初见成效。2004年被全国“创争”活动领导小组授予了“全国创争活动示范单位”称号;2005年被国家十部委命名为“全国学习型组织标兵单位”,并授予了“全国五一劳动奖状”。     

企业文化建设的方法途径和艺术技巧探讨

近年来，随着改革开放的深入和企业自身的发展。企业文化建设受到了社会各界的广泛关注。越来越多的企业认识到了21世纪是文化制胜的时代，企业文化建设对企业的生存、发展特别是可持续发展具有极其重要的影响。尤其进入新世纪我国加入WTO之后，我国企业环境产生巨变，市场需求变化迅速，竞争更加激烈，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展，成为现代企业管理者的一道重要课题。 什么是企业文化？企业文化建设的方法途径有那些？如何塑造企业文化，增强企业凝聚力，为企业发展提供空间。面对这些新问题和巨大挑战，为了在新的环境中求生存、谋发展，这急需企业尽快提高管理水平，增加竞争能力。国内外成功企业的实践表明，企业发展战略靠企业文化来支撑，企业的竞争力靠企业文化来凝聚，企业的素质靠企业文化来提高，企业的声誉靠企业文化来传播，企业的形象靠企业文化来塑造。一句话，企业文化在提高企业发展过程中起着关键作用。 总之，企业文化建设方法途径是多方面的。企业文化建设是现代企业发展先进文化，并把先进文化转化为先进生产力的有效途径。     

老牛明知夕阳晚不用扬鞭自奋蹄--记五常市实验中学校长兼党支部书记陈玉春

陈玉春同志１９６４年参加教育工作，１９６９年走上学校领导岗位，１９９５年调到五常市高级中学任校长兼党支部书记。任五常市高级中学校长以来，陈玉春在学校原有工作的基础上确定了新的工作目标，提出了狠抓“质量、秩序、效率”的办学工作指导方针，调整了教育教学工作思路，使学校总体办学水平又有了新的提高。１９９５年，学校以满分成绩通过了省级“双实建设”检查验收，获省“双实建设”先进集体称号；１９９６年初步入省级“双全”学校行列，学校党支部被授予市级先进党支部称号，陈玉春同志被授予省级“三育人”先进个人称号。突…