浅析人才流动的利弊

只要存在市场经济,一定比例的人才流动是必然的,这是市场经济的根本要求,通过市场调节实现资源的合理配置.随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,人才流动将更加频繁.对企业而言,关键是如何保证将流动的人才量控制在合理范围内,井保证人才流动的安全.     

人才国际化背景下创新创业人才流动机制研究--以江苏实践为例

从江苏创新创业人才的实践入手,借助SWOT分析模型系统分析影响江苏创新、创业人才流动的各类要素,并从政府引导人才流动的角度分析当前创新创业人才流动的现状及存在的主要问题。在此基础上,以奠定企业引才主体地位的角度提出人才国际化背景下完善创新创业人才流动机制的对策建议。     

人才流动与海峡西岸经济区经济发展研究

人才流动时区域经济发展影响深远.通过分析人才流动与区域经济发展的关系,研究海峡西岸经济区人才流动现状,分析海峡西岸经济区存在人才流动不规范、缺乏促进人才合理流动的优良环境、人才价值现有待纠正等问题,提出海峡西岸经济区要加强政府对人才流动的宏观调控、建立合理的人才流动导向机制、引导人才树立正确的事业观等措施,引导人才向有利于海西经济发展的方向流动.     

基于结构方程模型的科技人才发展环境影响因素

为了分析科技人才发展环境的影响因素,在对科技人才发展环境影响因素及其相互关系分析的基础上提出假设,构建科技人才发展环境影响因素的结构方程模型,结合1127份有效问卷调查结果,利用结构方程模型和因子分析法验证假设,结果表明:科研环境、评价激励机制、人才流动体制机制、知识产权保护、创新文化环境对科技人才发展环境营造有正向显著影响;创新文化环境在科研环境、评价激励机制、知识产权保护与科技人才发展环境关系中起着部分中介作用;人才流动体制机制对科技人才发展环境的影响不受创新文化环境的影响。研究结论可以为中国科技人才发展环境改善、创新创业环境优化、科技人才培养与发展管理提供指导和借鉴。     

对实现人才流动有序性问题的思考

在我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展的背景下,无论是国际竞争、地区之间的竞争、企业之间的竞争,及至社会各项事业的管理与发展均需要各类人才。因此,人才流动的有序性是一个应该引起关注的社会问题。而人才资源的优化配置依赖于人才流动的有序性。实现人才流动的有序性需要一定的客观条件。     

对搞活研究所几个政策问题的认识

本文在回顾研究所近年来所走过道路的基础上,探讨了在改革形势下搞活研究所的几个政策问题,即以促进人才流动为轴心,搞活人才体制;以按能分配为中心,搞活分配体制;以扩大课题自主权为核心,搞活科研体制;以改革拨款为基础,调节好运行机制。     

内蒙古人才流动现状分析及对策思考

本文运用大量的数据说明了内蒙古自治区人才流动的现有状况,从观念、待遇、机制等方面分析了其产生的原因,尝试对内蒙古人才流动中出现的问题提供一些解决思路.     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响.分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略.     

破除学术不端体制促进科技体制改革

推动科技自主创新,关键在体制和机制,有了好的体制和机制,就会营造出良好的创新文化氛围和学术生态,从而推动科技自主创新.目前,我国科技体制改革取得较人成绩,但仍然还存在一些影响我国科技自主创新的体制性障碍.     

广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证研究

科技人才管理是个系统性工程,通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才“后勤保障”、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。     

广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证

科技人才管理是一个系统性工程。通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才"后勤保障"、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。     

广西高新区体制机制创新探析

高新区是各个地区创新发展的一面旗帜,是体制机制改革的试验田和前沿阵地.在创新驱动高质量发展新阶段下,高新区肩负着新的责任与使命.对广西高新区体制机制改革中不同管理模式的主要做法进行总结分析,探讨高新区管理权限,深化干部人事制度改革,强化科技引导地位,建立健全科技评价考核机制和理顺高新区与行政区域的权责关系.     

浅析基层科技人才流动难的原因及对策

科技人才是科技工作的主体,同时是生产力发展的关键因素。然而,由于社会、政治等方面的因素制约,造成基层科技人才流动难,机制不活。分析了其中的原因,并提出了解决问题的对策:营造人才流动的良好氛围,优化人才流动的外部环境;建立合理的运行机制,保证人才市场有序运行;加强法制建设,规范人才流动和人才市场的运行。     

我国海上人命救助现状、问题和对策初探

不断提升海上人命救助能力是我国当下和未来的重要课题.本文梳理了我国海上人命救助的体制机制建设与政策法规发展,通过文献研究发现该主题的学术研究和技术发明数量较少,值得深入探究.本文进一步探讨了我国海上人命救助任务的特点和不足,提出通过体制机制、科技和管理等方面的不断创新推动该项事业高质量发展.     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展现是人的全面、协调发展.然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设.提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国.     

应加强博士后流动站的建设

在80年代中期,根据美籍华人世界著名学者李政道教授的多次建议,在我国建立了博士后流动站机制。实践证明,这是符合我国国情,培养高层次人才,解决我国科技人才断裂带,造就跨世纪人才的行之有效的一条重要途径。 博士后流动站的建立,在我国某些有条件的高校和科研院、所开辟了培养高层次人才的“特区”。国家规定了一套优惠的政策、待遇和科研经费补贴,有利于一批科技新秀快出成果、多出成果、出高质量成果,同时通过实践使他们脱颖而出,茁壮成长。在我国目前人才管理机制下,博士后流动站有利于人才流动、彼此吸取     

以科学发展观解决唐山发展的体制机制问题

唐山实现科学发展,关键要解决好科学发展体制机制障碍问题.建立和完善体制机制,是建设科学发展示范区的重要保证.唐山在科学发展道路上面临着体制机制上的障碍,唐山要着重从八个方面建立完善科学发展体制机制.     

谈国家自然科学基金工作机制及其他

1 国家自然科学基金的工作机制是改革的产物,代表了我国科学和技术发展的要求 从1949年新中国成立到20世纪80年代初期的30多年时间里,我国经济体制整体上是计划经济体制。与此相应,我国的科学研究和学术管理也是在这种计划经济体制的模式下运作的。这种模式,在国家这个层次上,国家的人力、财力等各种资源高     

高校图书馆无形资产流失及防范措施

高校图书馆受人才流动、观念陈旧、体制不健全等因素的影响,无形资产意识淡薄.本文阐述了高校图书馆无形资产流失的原因,提出了防范无形资产流失的措施,以便维护高校图书馆的合法权益,提升高校图书馆无形资产价值.     

高校科技创新体制和机制存在的问题及对策研究

从内部和外部两方面分析我国高校科技创新体制与机制问题,并对高校科技创新体制和机制改革提出三个方面的建议:一是优化科技创新体制结构,全面推进科教一体化进程;二是强化政府服务调节功能,建立市场带动科教新机制;三是在科技创新工作中要正确处理两个关系,大力推进三项改革,积极实施四项建设.