高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

高校人事档案信息化管理研究

信息技术的高速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的问题和挑战.高校人事档案实现信息化和现代化管理将成为必然趋势.因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥档案的服务功能.     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入,高校人事档案工作也有了新的内涵,高校人事档案过去的管理模式已不适应高校改革发展的需要.新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求.从事高校人事档案工作者应积极探索人事档案新的管理方法和手段,为高校教学、科研、管理服务.     

论高校人事档案的信息化管理

随着信息时代的到来,信息速度效率的高速运转,人事档案管理的网络化方向日益明显,高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势.     

如何做好高校人事档案的开发利用

高校人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体和主要的信息源泉.人事档案赖以生存的基础是对其充分开发和利用,离开了它人事档案就失去了存在的必要和管理的价值.本文就如何充分开发和利用高校人事档案谈了一些想法,与同行们共同磋商.     

论科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校人事档案是高校重要的信息资料库.随着高校教育事业的迅速发展,高校人事档案管理模式不能适应发展要求.文章首先阐述了高校人事档案信息化管理的重要性,分析了制约高校人事档案信息化管理的主要因素,进一步提出了在科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理的相关策略.     

试论高校人事档案信息网络化管理

人事档案是高校人力资源管理工作的重要组成部分,但目前高校的人事档案管理的现状落后于信息时代的要求,制约了高校档案工作的发展,影响高校人力资源管理工作。因此,运用计算机的网络技术进行人事档案信息资源的开发,进行网络环境下管理是人事档案管理的方向,这样高校网络环境下管理的人事档案才能做到更加准确快捷和高效,高校人事档案管理才能做到与时俱进,与信息化时代相适应。     

关于高校人事档案信息化建设问题的探讨

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的挑战和机遇.人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新.信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作赢得了跨越式发展的历史性机遇.高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势.     

浅析高校人事档案管理的问题与对策

人事档案管理是高等学校人力资源部门管理工作的重要内容之一。随着社会科技和信息技术的快速发展,以前传统的人事档案管理体系开始暴露出越来越多的问题：人事档案管理体制的科学性不强;人事档案管理的现代化水平不高;人事档案信息内容的全面性和真实性不够。针对这些问题,提出了更新人事档案管理的理念;改革高校人事档案管理体制;健全高校人事档案管理制度;提高高校人事档案管理的现代化水平;务实人事档案信息基础性工作等改革和优化的建议。     

完善高校人事档案管理浅议

在新的发展条件下,高校人事档案具有更明确的现实性、动态性和资政性等待征,对高校人事档案工作提出了更高的要求。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题的分析,提出对高校人事档案信息资源开发利用的一些建议,指出高校管理工作中,提高其管理效能,实现更好的管理方式和利用方式,会对高校管理工作产生积极的影响。让高校职工的工作积极性更高,岗位设置更合理,所以,加快高校人事档案制度的改革势在必行。     

浅析构建社会化开放式高校人事档案管理模式

随着高等教育事业不断发展和高校人事制度改革不断深入,在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设服务,是高校人事档案管理所要探索的重要内容.本文首先分析了现行高校人事档案管理模式存在的问题,接着分析了建立社会化开放式高校人事档案管理的必要性,在此基础上提出创新高校人事档案管理模式的建议.     

对高校人事档案管理模式创新的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的高校人事档案管理模式和方法已经不能适应时代发展要求。新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。探讨了当前形势下人事档案新的管理模式和手段,从而更好地为高校科研、教学服务。     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

高校人事档案管理模式的改革探讨与理性思考

随着高校管理体制改革的不断深入,高校人事档案纳入综合管理有其优越性和可行性。人事档案纳入管理模式可称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息的集中统一管理。高校人事档案管理模式具有多样性、复杂性。为此,必须对高校人事档案管理模式研究进行理性思考。     

信息时代高校人事档案工作探析

信息技术的高速发展,给高校干部人事档案工作带来了新问题和新挑战。干部人事档案实现信息化、规范化和现代化管理将成为必然趋势,因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥干部档案的服务功能。     

高校人事档案信息化管理的现状及对策

高校人事档案工作的信息化建设是高校深化改革发展的需要,高校人事档案的管理理念应与时俱进,不断创新,使档案管理工作实现现代化、信息化、载体多元化,管理制度健全化,以保证档案信息全面、安全、可靠,为高校事业发展提供优质、高效、快捷的服务。     

浅析高校教职工的人事档案信息管理

人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。     

新时期高校人事档案管理的思考

新形势下高等院校人事档案的管理,要主动适应人事制度改革的需要,大胆探索管理观念,严格高校人事档案管理制度,不断规范工作程序;在管理过程中加快人事档案信息化建设,实现管理过程信息化;提高人事档案信息资源的开发与利用,才能充分发挥高校人事档案应有的作用。     

试论高校人事档案管理水平的提升

档案工作尤其是人事档案工作是高校各项事业发展的重要基础。提高高校人事档案工作的现代化、科学化管理水平．必须首先明确人事档案管理工作特点及高校人事档案的现状,进而有针对性地采取对策,多管齐下,综合治理,这样才能把高校人事档案工作提高到一个新水平。     

高校人事档案工作存在的问题及解决措施

解决高校人事档案工作存在的问题，促进其发展，就应加强收集工作，丰富、充实人事档案的内容，提高档案管理手段和管理水平，积极开瓣档案信息资源，加强人事档案工作队伍建设，稳定队伍，提高各级领导对人事档案工作的重视程度。