做好博士后管理工作的几点思考

我国高校博士后工作经过多年的发展,取得辉煌的成绩.但是随着博士后规模日益扩大,高校博士后管理工作在博士后招收选择、博士后工作考核等方面存在问题.提出相应的对策建议,为进一步完善高校博士后管理工作提供支持.     

提高高校博士后培养质量的思考

随着博士后招收规模的增加,博士后的招收数量与培养质量的矛盾也日益凸显,这对博士后管理工作部门提出了巨大挑战。本文从博士后岗位、发展前景、意识形态、经费投入、国际化水平和评价考核等方面分析了我国博士后队伍建设存在的问题,借鉴国内外高校,研究机构博士后队伍建设的经验,提出了提高高校博士后培养质量的若干对策。     

安徽省博士后管理工作中的若干问题探讨

本文总体概括了安徽省博士后制度建设现状,分析了安徽省博士后管理工作中存在博士后研究人员招收、专业化管理、人才评价和国际化合作等方面的突出问题,探讨了树立新人才管理理念、拓宽人才择优渠道、健全质量保障体系和加大博士后开放培养力度等改进举措,不断提升博士后管理质量和水平,以期对安徽省博士后事业发展提供一定的借鉴和参考。     

发展企业博士后的理性思考

本文论述了企业博士后发展的基本经验,反思了企业博士后工作的若干问题,对完善博士后制度,进一步加强企业与高等院校、科研院所的合作,提高博士后培养使用质量,加强博士后工作的理论研究,促进企业博士后的健康、可持续发展进行了理性思考.     

充分发挥博士后联谊会的积极作用

一、博士后联谊会的由来与发展浙江大学在 1 985年 1 1月建立了博士后流动站。并于 1 987年 3月招收了第一位博士后研究人员 (以下简称博士后人员或博士后 )。 2～ 3年后 ,博士后人员逐渐增多。他们相互间有所接触 ,但并不了解对方的学术背景和所从事的研究课题 ,逐渐萌发了在博士后间加强友谊和在学术上进行交流的愿望 ;另一方面 ,一些较早进站的博士后在科研工作中取得了突出成绩 ,已初步显露出博士后制度的优越性。与此同时 ,由于博士后工作管理制度上的不成熟和后勤设施上的困难 ,博士后们就一些共同关心的切身问题 (如住房、职称等问题…     

关于招收博士后研究人员指标体系的探讨

为保证招收博士后研究人员的质量,对招收博士后研究人员指标体系的设计原则、内容及组织实施等有关问题进行了探讨。     

海工获准招收项目博士后

5 经全国博士后管理委员会的批准,同意海军工程学院在“船舶与海洋工程”学科“潜艇9S耐压艇体锥柱结合部新型连接形式研究”项目研究过程中招收博士后研究人员。这是该学9g院继“兵器科学与技术”博士后科研流动站建站后的又一个可以招收博士后研究人员的学a8科。s海工获准招收项目博士后$海工研究生办~~     

对我国发展企业博士后若干问题的思考

企业博士后是近年来我国博士后制度发展中出现的一个新事物。它的出现,适应了我国经济发展的需要,也符合世界经济及国际上博士后发展的潮流,因而具有广阔的发展前景和强盛的生命力。我国发展企业博士后,有利于充分发挥高校、科研机构和企业（特别是国有大企业和高科技企业）的优势及相互联合,促进企业的技术进步与创新;有利于加速我国中西部和边疆地区的经济开发与技术进步;有利于改变目前博士后设站单位单纯依赖中央财政专项拨款招收博士后的状况,促进多渠道、多层次、多种办法筹集经费支持博士后事业发展良性机制的形成和发展。本文还根据宝钢博士后工作站的经验,提出了如何做好企业博士后工作的想法     

高校博士后管理工作信息不对称现象分析及对策

我国高校博士后工作经过多年的发展,取得了辉煌的成绩.但是,随着市场经济的发展和信息时代的到来,高校博士后管理工作中对博士后的招收选择、博士后工作考棱评估、经费管理、科技成果转化等方面存在着信息不对称现象.本文提出了相应的对策建议,为进一步完善高校博士后管理工作提供了参考.     

博士后教育问题的分析及对策

博士后教育制度的创立和发展,顺应了我国经济和教育发展的大趋势。上海市近五年来招收的博士后人数以每年平均２０％的速度递增,现有９１个博士后科研流动站,１８个企业工作站。１９９９年进站人数为３０８人,在站人数达到历史最高记录,计有５８１人,预计到２００５年上海市将建成在站人数达１５００人以上的博士后人才队伍。伴随博士后规模的不断扩大和我国科技创新事业的发展,博士后教育工作也出现了一些新的矛盾和发展特点。 一、博士后教育发展中的主要问题分析 １．国家投入和发展规模不相称 这些年来上海经济的发展对各类人才…     

浅议中国特色的博士后制度

博士后制度产生于国外,发展到今天已经有100多年,博士后在教学、科研、人才队伍以及著名企业的发展等方面发挥了极大的作用。中国的博士后制度是1985年在著名物理学家李政道教授的建议下,在邓小平同志的关注下建立的。今年是中国的博士后制度建立20周年,现在的中国博士后科研流动站在专业上已经覆盖12个学科门类的86个一级学科。在国有大型、特大型企业和高新技术企业已建立1018个博士后科研工作站。全国累计招收博士后研究人员超过3.2万人,在站博士后研究人员逾1.2万人。博士后出站以后,在各自不同的领域为中国的建设做出了巨大的贡献,对我国现阶段实施的人才强国和科教兴国战略起到了重要作用。     

企业博士后：造就高级工程专家的成功之路

我国的博士后工作 16年来发展迅速 ,成绩斐然。迄今为止 ,已在高等学校和科研院所建立了 798个博士后科研流动站 (一级学科 )和 137个企业博士后科研工作站 ,基本建立起学科门类比较齐全、分布比较合理、具有相当规模的博士后科研流动站和工作站体系 ,已累计招收 12 0 0 0多名国内外博士进站工作 ,取得了许多重大科研成果 ,培养了一批高水平人才 ,其中许多人已成为学术、技术带头人 ,受聘担任教授、研究员、高级工程师和博士生导师 ,如在中国科学院理论物理所做过博士后的欧阳钟灿已成为中国科学院院士。我国的博士后工作推动了各项事业的发…     

高校博士后管理工作的实践与认识

中国博士后制度试行十多年来,显著成效,受到了世人的瞩目。随着改革的深入,特别是近年来博士后流动站设站数量和招收博士后人数的迅速增加,对博士后制度建设及管理工作提出了新的更高的要求,本文将结合我校博士后管理工作的实践,谈几点认识。一、充分认识博士后制度的战略意义是做好博士后管理工作的前提博士后制度,实质上是一种造就高级专业人才的制度,亦可认为是一种科学研究制度。我国设立博士后流动站,试行博士后制度的重要意义在于:(1)有利于造就一大批适应我国现代化建设和当代科学技术发展的高层次专业人才;(2)有利于促进人才合理流…     

关于博士后公寓管理模式几个问题的探讨

我国于1985年7月正式建立了博士后制度。20多年来全国有博士后流动站1300多个。到2005年,清华大学共有博士后流动站23个,在站人数为900多人。博士后管理工作的实践充分证明,博士后已成为高校师资队伍重要的补充力量,很多博士后在高校任教并成为教学、科研的骨干。随着博士后人数的不断扩大,所需博士后公寓数量不断上升,这给高校的管理工作提出许多新的要求。通过20年的实践,清华大学博士后近几年的规模迅速发展,平均每年以百分之十几的速度递增,因此住房需求量也在递增。近几年来基本上每年安排四批(每季度一批)博士后进站,由于每批博士后进…     

我校召开博士后科研流动站建设工作研讨会

12月17日,我校召开博士后科研流动站建设研讨会。副校长肖瑞峰,校党委委员、研究生院常务副院长李小年出席会议,浙江省人事厅专业技术人员管理处副处长厉勇、浙江大学人事处副处长孔志洪应邀出席会议,学校相关职能部门、博士后流动站负责人、有关学院分管人事工作的负责人以及博士点负责人参加了会议。会议由肖瑞峰主持。研讨会上,厉勇介绍了浙江省博士后工作发展现状、面临问题及今后的发展思路,对浙江省吸引招收博士后研究人员有关政策作了说明,并对我校博士后工作提出了希望和要求。孔志洪介绍了浙江大学博士后科研流动站建设及招收师资…     

充分发挥博士后联谊会的积极作用

自 1 98 5年我国建立博士后制度以来 ,我国的博士后工作在促进高层次人才的培养、流动和学术交流以及创新工程的实施等方面发挥了巨大作用 ,并伴生了“博士后联谊会”这一由特定成员组成的群众性学术组织。浙江大学在 1 985年 1 1月建立了博士后流动站 ,并于 1 987年 3月招收了第一位博士后研究人员 (以下简称博士后 )。 2～ 3年后 ,博士后逐渐增多 ,他们逐渐萌发了在博士后之间加强友谊和开展学术交流的愿望 ;另一方面 ,由于博士后管理制度的不成熟和后勤方面的困难 ,博士后也有不少共同关心的切身问题需要向上反映 ,寻求解决。 1 990年 ,…     

中美博士后制度的比较研究

自１９８５年１１月我国建立博士后制度以来,博士后工作已有了很大的发展,博士后研究人员已经成为一些高等院校、科究院所单位科研工作的重要力量,十多年来我国的博士后工作取得了丰硕的成果。随着我国改革开放的深入和市场经济体制的初步建立,博士后制度也必须不断改...     

人力资源视野下高校博士后管理困境及创新战略

当前,随着博士后招收规模和渠道的增加,其管理工作的难题和困境也日渐凸显,亟须根据实际发展情况进行管理创新。人力资源理论提出了现代人事管理的重要理念和方法,在人事管理中发挥着重要的指导作用。高校博士后的管理创新,应基于人力资源的理论视野,确立"以人为本"的人力资源管理理念、建立与博士后科研人员的"战略合作伙伴"关系、减少不必要的行政干预、构建合理的激励机制、健全考核评估的系统方案等,从而促进博士后管理效率的有效提升。     

企业博士后制度视域中的校企合作途径探索

企业博士后工作是我国博士后事业的重要组成部分,企业博士后制度中的校企合作,是科技创新与经济发展,"产、学、研"合作,以及培养人才和使用人才的有机结合;同时,也是校企合作的新形式。完善企业博士后制度,应加强科学管理,规范合作方式,注重市场主导,借助政府引导,共谋共赢,以促进企业博士后工作又好又快地发展。     

美国博士后教育的新发展

美国是世界博士后制度的始创国和最大招收国,分析美国博士后教育新发展,可以更好地掌握美国博士后发展新动态。通过对美国博士后招收机构、博士后资助及博士后研究成果方面的分析,发现博士后招收机构呈集中化趋势,非政府资助增长越来越快和博士后研究逐渐受到重视。