农村电力市场营销全景分析

县级供电企业作为配电零售企业,电力市场营销是其经营管理的核心,也是企业经营成果的最终体现。随着电力企业公司制改组、商业化运营、法制化管理的不断推进和电力行政管理职能移交地方政府,政企分开、厂网分开、网配分开、配售分开等改革举措的逐步实施,电力市场化进程日益加快。县级供电企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业法人和经济实体。县级供电企业必须顺应改革,建立和完善新的营销管理机制和市场营销体系,增强企业的应变力和竞争力,赢得市场,提高效益。一、县级电力市场存在的问题纵观近几年电力市场逐步建立…     

员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例

我国保险公司普遍面临管理水平落后、核心人才缺失的问题,企业急需职业生涯管理措施来培养企业内部人才。本研究基于一家财险公司398份有效问卷,探索组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度之间的作用机制,为保险公司完善组织职业生涯管理体系、培养内部人才、构建核心人才梯队提供理论支撑和相关建议。研究表明:保险公司组织及自我职业生涯管理均与员工工作满意度显著正相关;组织职业生涯管理对员工自我职业生涯管理具有显著正向影响;员工的自我职业生涯管理在组织职业生涯管理和工作满意度间起部分中介作用。而保险公司提供的员工职业生涯相关措施中,员工更在乎与职业自我认知及信息透明相关的管理措施;在保险公司员工的自我职业生涯管理中,员工更注重自我职业生涯目标的确立与实施。因此,建议保险公司侧重通过公平晋升、信息透明、培训及职业自我认知四个方面完善员工职业生涯管理,促进企业和员工共同成长。     

加强基层建设，构筑企业快速发展的基石

基层作为企业生产、经营活动的主体,其管理水平和自我发展能力将直接影响企业的持续有效发展,加强基层建设,强化基础管理,提高基层队整体素质和综合创效能力是基层自身发展的需求,也是企业实现持续、有效、快速发展的必然要求。集团公司下发的《中国石油天然气集团公司基层建设纲要》和局党委、勘探局     

科技企业孵化器自我孵化能力研究

本文通过比较孵化器组织和在孵企业的不同,界定企业孵化器自我孵化能力的分析框架,并从政府、管理能力、新进企业的选择和组织创业支持网络的角度分析自我孵化能力的影响因素,最后提出提高孵化器自我孵化能力的建议。     

浅谈水利施工企业工程成本的管理

当前水利改革不断深入,把水利施工企业推向市场,其目的在于增强企业活力,增强企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的能力。在建筑市场竞争日趋激烈的今天,能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于改革,其重点和核心是工程项目成本管理。成本管理的内容贯穿于项目管理的全过程和每个方面。从项目中标签约到竣工验收,每个环节都离不开成本管理工作。     

论如何对企业流动资金进行管理

流动资金是企业生存和发展的血液,是一项重要的经济因素,对企业流动资金的管理是多方面的。本文只对企业流动资金的短缺和应对办法进行论述。一、流动资金是存在于产品的生产和流通过程中的资金。它紧张的原因有: 1、市场价格放开以后,物价上涨,资金贬值,生产资料价格受供求关系和“两种价格”的影响,原材料价格大幅度上升,企业产品成本增加企业若缺乏自我消化、自我积累、自我发展机制的有效,就造     

试析中国企业管理的复杂性及其完善的措施

一、论述传统的企业管理理论把企业看成是一个独立的结算经营的单位,由资金、材料、设备、技术和劳务构成,从事生产和流通,并提供服务。而现代企业管理把企业看作是一个复杂的系统,由雇主、管理部门、专业人士、雇员构成,彼此紧密联系,相互作用,形成了自我组织的、层次分明的、功能性的结构。另一方面,外部环境也对企业的发展产生有利或不利的影响。企业是一个复杂的系统,具体体现在它是一个有生命的组织。 1.目标是一个企业的灵魂。作为一个有生命的组织,企业要树立自己的目标、任务和建设性的策略。这是企业管理的基础,因为目标决定任务,任务决定策略,而     

园林工程企业如何做好成本管理

当前,我国大中型企业正在深化改革,转换经营机制,其核心在于把企业推向市场,增强企业活力,增强企业自主经营、自负盈亏、自我发展的能力。同样,园林工程企业也面临着激烈的市场竞争,企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业有无低廉的成本。因此,园林工程企业在项目施工中,要以尽量少的物质消耗和劳动消耗来创造较大的价值。可见,成本管理在园林工程企业管理中尤为重要。     

企业薪酬管理与绩效考核的有机结合

对现代企业而言,人是最重要的资源。合理的薪酬管理,可以使员工在企业中获取收入,满足其生存与发展需要,同时也可以实现员工的自我价值,以满足员工的个人需要,作为员工行为导向的企业目标的实现,也会促进企业总体目标的实现。     

自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响

从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。     

浅谈水利施工企业工程成本的管理

当前水利改革不断深入,把水利施工企业推向市场,其目的在于增强企业活力,增强企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的能力。在建筑市场竞争日趋激烈的今天,能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于改革,其重点和核心是工程项目成本管理。成本管理的内容贯穿于项目管理的全过程和每个方面。从项目中标签约到竣工验收,每个环节都离不开成本管理工作。     

试论现代企业内部控制评价体系的建设

企业内部控制是现代企业良性发展的管理趋势,其行为特征为“控制自我评估”,是指企业在一定时期内,定期或不定期对内部控制体系进行自我评价,评估内部控制的有效性及效率性,使之能更好地达到内部控制目标。基本特征为重点关注经营生产业务的过程和过程控制的效果;这样的“控制自我评估”一般由企业相关部门和人员共同完成。     

国有企业绩效评价研究

企业绩效评价是当今世界企业界的一个重要理论与实践课题。它是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制。是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业主要推广经济增加值评价、平衡计分卡评价法、杜邦财务评价法等。国有企业在绩效管理的具体实施中存在一些问题和不足之处,企业管理水平受到严峻的挑战。     

李建华：建设学习型社会和组织是创新战略的重要组成部分

上世纪60年代后,欧美一些具有前瞻性的教育学家就提出了发展学习型社会的思想。美国著名的发明家弗罗斯特提出了企业中的学习型组织的思想。而这些思想为全社会的普遍创新建立了平台。学习型组织就是以创新为核心的现代管理组织,是为社会创新建立的战略基础。学习型组织是以人为本的社会建构,是开发人的创新能力的一种组织管理,这种管理含有五种基本建设:(1)造就自我超越精神的组织成员。自我超越是学习型(创新型)组织每个成员的精神风貌。没有超越自我精神的成员也就没有创新。具有自我超越精神的成员是真正懂得自我的人,是努力自我实现的…     

公司存货管理控制的探讨

存货管理是企业内部控制的重要环节,是企业实现经营目标,贯彻经营方针和决策,维护流动资产安全与完整,保证财务收支合法、会计信息真实性的一种内部自我协调、制约和监督的控制系统。本文通过深入分析中小企业在存货管理方面存在的问题,从整体上提出改善企业存货管理中存在的问题的具体对策。     

实施项目管理认证,促进管理体系有效运行

管理体系运行效果不理想是困扰我国建筑施工企业的难题,本文从创新企业自我改进机制寻找突破口,从施工企业最基本的管理单元——项目管理入手,引入"项目管理认证"的概念,提出以项目部为基本单元,对其基础管理工作进行认证审核,旨在规范项目基础管理,完善企业自我改进机制,提高管理体系运行的有效性。     

工程造价管理中索赔的探讨

针对施工企业在施工项目管理过程中出现的误区,探析了施工企业索赔的基本原则。从工程项目管理的角度,说明了如何做好施工索赔和施工企业索赔的具体操作步骤,指出处理好施工索赔是施工企业保障自我利益的重要手段。     

工程造价管理中索赔的探讨

针对施工企业在施工项目管理过程中出现的误区,探析了施工企业索赔的基本原则。从工程项目管理的角度,说明了如何做好施工索赔和施工企业索赔的具体操作步骤,指出处理好施工索赔是施工企业保障自我利益的重要手段。     

总会计师在企业战略规划、绩效管理和信息化管理中的角色和作用

阐述了总会计师在企业规划、绩效管理和信息化中发挥的重要作用,同时对总会计师如何通过学习思考、组织、借力和实现自我价值等方面发挥作用和体现自我价值等提出观点和建议。     

民机企业质量管理的一些探讨

质量管理的目的是满足和超越客户的需求,民用航空企业质量管理的主体逻辑是从设计符合需求、产品符合设计等基本过程出发,将质量管理体系覆盖至企业产品和服务全业务过程。本文对国际航空企业质量管理实践和国际质量管理标准进行了研究,对传统航空企业质量管理的部分问题进行了分析,对客户需求和质量管理、设计质量和制造质量、第三方认证和企业自我追求等问题进行了探讨,并对国际通用的航空企业质量管理工具集进行了介绍。