信息技术应用下企业纵向边界分析

企业边界是企业组织机构在与市场相互作用的过程中能力传递的最终体现,它以企业组织和市场作用为依据,决定企业生产范围和规模。在交易费用理论的基础上,将信息技术引入分析模型中,对企业纵向边界进行分析,得出信息技术应用下企业纵向边界变化趋势是先扩大,后缩小的结论。     

模块化对企业边界的影响——基于交易费用经济学的解释

基于交易费用经济学的视角,深入分析模块化对交易成本的三个维度--资产专用性、不确定性和交易频率的影响.探讨企业边界变动的内在原因和一般规律,希望能够指导企业在模块化时代更加深刻地理解企业和市场之间的相互关系和界限,更科学的把握企业规模的适当性和合理性,更好的处理企业在发展中遇到的扩张和收缩问题.     

企业网络的边界及演化分析:基于网络科学视角

本文基于网络科学的视角从网络属性出发,选择联接强度、联接频率、多企业节点、动态稳定性四个维度对企业网络边界的确定进行研究。企业网络是不断演化的过程,本文借用网络科学的复杂网络模型,对企业网络演化的特性和动态过程进行分析。     

模块化网络中企业技术创新能力系统演进的驱动因素——基于知识网络和资源网络的视角

从知识和资源网络的分析视角,提出了一个理论框架和仿真模型,对企业技术创新能力系统演进的驱动因素进行了研究。结果表明:①企业内外因素对系统演化的影响必须依赖和通过企业知识、资源存量及结构。②知识和资源存量增加对系统演进的影响依赖于知识和资源结构优化度,在相同增加率的情况下,存量增加对系统的驱动力远小于结构优化度增加。③增加存量的内外驱动因素对系统的影响小于增加结构优化度的内外驱动因素。④企业知识和资源结构优化度是系统的核心驱动因素。⑤在投入约束下,企业应优先考虑提高企业知识和资源系统结构优化度。     

模块化组织隐性知识共享机制及效率边界研究

隐性知识是模块化组织的关键资源,隐性知识共享对模块化组织及其效率边界的发展具有重要意义。首先分析了模块化组织隐性知识共享的三阶段演进路径,然后探讨了基于合作共赢的模块化组织隐性知识共享机制,在交流-反馈共享平台上构建隐性知识共享的制度、信任、激励和风险机制;最后分析了模块化组织隐性知识共享的效率边界,通过隐性知识的共享、交流与创新,促进模块化组织效率边界的扩大,有助于组织内部知识创新能力的提高,从而使模块化组织更具竞争优势。     

知识经济时代的企业组织结构演进——模块化营销组织

在知识经济时代,适合市场需求的企业组织结构式模块化营销组织。模块化营销组织是一种创新知识网络。一般网络组织演变成模块化营销组织的路径有两条:一是研发能力强、比较优势显著企业的直接进化路线;二是适合小规模企业采用的间接进化路线,通过嵌入大企业的营销价值链,逐渐实现企业的创新以及在价值链中地位的增长。     

模块化视角下的企业知识管理战略探析

本文从信息基础设施与企业文化、显性知识与隐性知识、知识管理与主营业务等3个方面的关系,剖析了中国惠普与美国惠普在知识管理上的异同及成功的关键要素。应用模块化理论,基于组合性创新、并行创新和重用性创新3个维度,提出了IT应用与知识管理并行推进、流程规范、知识库模块化和推进方式优化等知识管理策略。     

高技术产业范式演进下企业边界变动研究:一个探索路径

从产业技术范式演进理论和企业边界变动理论出发,对高技术产业范式演进下企业边界变动的探索路径进行了研究。结果显示,既有企业可根据不同产业技术范式演进阶段中技术与市场需求的变化情况,确定不同产业技术范式演进阶段下企业组织边界变动的合理范围。     

动态环境与企业优势边界的模糊

动态环境下,企业竞争优势变得越来越难以界定,企业优势边界日趋模糊。主要表现为:企业内外优势边界的模糊;企业个性化优势与规模优势边界的模糊;企业不同市场之间、产品之间优势边界的模糊;行业优势边界的模糊;企业时间优势边界的模糊以及惯性作用下企业优势与劣势边界的模糊。     

分工均衡演化视角下发展中国家模块化陷阱演进及其跨越

本文首先对发展中国家模块化陷阱的内涵进行了界定,在此基础上将产品内模块数量演化模型与产品中间投入分工均衡模型相结合,分析了发展中国家模块化陷阱的形成.产品模块化使不同国家的分工均衡随着技术演化实现了从最终产品间到产品内模块层面的转移,在最终产品层面形成发展能力是发展中国家突破模块化陷阱的基本要求,而达到这一目标需要将产品建构知识创新与模块创新相结合.     

基于企业边界的竞争优势传导机制研究

基于企业边界视角审视了竞争优势的传导路径.研究表明,企业为了获得与维系长期的竞争优势,必须着重解决既独立又相互联系的公司治理与管理的两方面问题,一方面,公司治理制度安排必须要有利于扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度,而转向以创新为导向的治理理念,另一方面,内部管理制度设计要有利于打破组织僵化的局面,激发员工的"企业家精神".     

企业网络的多重效应分析

传统的战略理论由于将单个企业置于一种单独决策和自由行动的状态而存在理论缺陷,企业网络理论试图弥补这一缺陷,指出企业的行为是嵌于社会网络的,企业网络能为成员提供多种竞争优势：隐性知识利益,信息利益,制度利益,但与此同时企业网络的长期约束效应不应被忽视,企业长期受到路径依赖、锁人效应、组织趋同效应的威胁。     

基于城市与企业间动态博弈的城市商务成本研究

城市价值决定城市商务成本，城市商务成本又决定企业的生产经营成本，它是企业是否进入某一城市投资的重要决策依据。城市商务成本变化是企业与城市间动态博弈的结果，城市商务成本的判断既要与同类城市进行比较，又要与企业的主观判断进行比较。城市商务成本调整的起点是明确城市的战略定位。     

资源基础理论对企业性质的探讨

资源基础理论以资源及其特性作为研究对象，认为企业之所以存在是由于人类的认知能力是有限的，且是存在差异的，这导致了市场交易的失效，而组织内部频繁的交易不仅有利于知识成本的降低，还有利于社会资本的积累。相应地，企业边界则取决于企业资源、能力的大小及知识成本的高低。资源基础理论的部分实证研究结果支持了其假说，但由于其采取的是事后检验的方法，许多问题还有待于进行更为深入的探讨。     

管理创新与营销创新对企业绩效的实证研究——基于新创企业和成熟企业的分类样本

管理创新和营销创新作为两种不同类型的创新方式,对于企业提高绩效具有重要作用.基于120家企业,包括55家新创企业,65家成熟企业的分类样本数据,提出了管理创新、营销创新以及两者的交互作用分别对于新创企业和成熟企业绩效作用的检验模型.实证结果发现,管理创新与新创企业的绩效正相关,与成熟企业的绩效之间具有倒U型关系;营销创新与新创企业的绩效具有U型关系,与成熟企业的绩效正相关;管理创新、营销创新的交互作用对于新创企业绩效具有负向作用,对成熟企业的绩效有正向作用.     

价值网络共生对企业绩效的影响研究:一个有调节的中介模型

在探讨价值网络形成及运行机理的基础上,深入分析价值网络共生对企业绩效的影响机制,运用多元线性回归和Bootstrap方法对所构建的理论模型进行了实证研究。结果表明,价值网络共生对企业能力和企业绩效均具有显著的正向作用,进一步地,价值网络共生通过企业能力对企业绩效产生影响;网络位势不仅显著调节价值网络共生与企业能力、价值网络共生与企业绩效的直接效应,而且对企业能力在价值网络共生与企业绩效之间的中介效应具有显著调节作用。据此,结合当前产业发展背景,为促进我国企业高质量发展提出了对策建议。     

混合动力汽车领域企业竞争力研究——基于专利分析视角

以220件混合动力汽车高被引专利为研究对象,运用社会网络分析方法,从点度中心度、中间中心度、核心-边缘结构和凝聚子群等角度对构建的网络进行分析。结果表明:美国和日本的一些企业在该领域的研发实力较强;企业网络中的小团体现象较严重,只有丰田等少数企业拥有较大竞争优势;各大企业的技术竞争点集中在动力系统、控制系统和蓄电池等方面。     

知识传导、动态能力与后发企业成长研究

研究探讨知识传导—动态能力→企业成长的逻辑关系,知识传导促进资源→业务流程→惯例→能力→核心能力的演化和能力从吸收能力→转移能力→整合能力→创新能力的动态演化,研究认为动态能力是企业成长的动因,而知识传导通过动态能力间接作用企业成长．企业成长体现为企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长．     

关于我国企业成长影响因素的实证分析

2006年夏我们对近200家企业进行了问卷调查。调查发现,在影响我国企业成长的诸多因素中,组织与管理水平、政策与环境、人力资源与企业文化建设、技术创新四者的影响在不同所有制、不同行业、不同成长阶段、不同规模的企业中,既皆是不可轻视的,但又是极不相同的。