学校人事档案管理工作的对策及思考

学校人事档案是对教职工工作经历、政治思想、师德作风、教育能力、工作成绩等内容的真实记载和反映,所以,加强学校人事档案的管理,充分发挥其利用价值,才能更好地为上级人事部门及教职工本人服务。在日常的人事档案管理工作中会碰到许多问题,针对问题提出以下几点对策及思考。     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

高校人事档案科学化管理刍议

一、从目前各高校人事档案状况来看,存在着不少不适应新形势发展需要的问题 (一)高校人事档案材料内容陈旧、单一、贫乏。高校人事档案材料内容的陈旧现象尤为突出。大多数材料是对教职工过去的历史情况的片断记录,缺乏材料内容的全面性、系统性、连续性,由于陈旧现象突出,往往会造成整份档案材料的失真,也使其实用价值大打折扣。 (二)高校人事档案材料的管理人员多为非档案管理专业人员,他们对人事档案管理不够重视,对档案材料的收集、整理、归档没有落到实处,使得一些材料流失,造成档案的不完整。 (三)高校人事档案管理制度不健全,管理方…     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

浅谈高校人事档案管理的保密工作

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.     

教师人事档案管理的信息化建设探索

教师人事档案的管理,是各个学校管理和建设中一项基础性的管理工作,是教师在工作中形成的记载教师经历、品德作风、工作表现、工资待遇等内容的文件材料,是反映个人成长历史的凭证和依据。随着信息化建设的不断加强,教师的人事管理也应当实现信息化。本文就针对教师人事档案管理的信息化建设进行简要的探讨。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

有关干部人事档案管理的探讨

人事档案是人事管理活动中所形成的,真实记述和反映个人经历和德才表现,也是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映.本文针对当前人事档案存在的问题,提出相应的对策.     

浅谈高校干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料。人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命。随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映。如何把干部动态过程中反映出来的…     

浅谈高校人事档案收集工作存在问题及建议

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率,涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,更好地顺应时代发展和人事管理的需要。     

高校人事档案收集工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,从而更好的顺应时代发展和人事管理的需要。     

浅析高校教职工的人事档案信息管理

人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…     

浅谈唐代人事档案——甲历

唐代的甲历档案是我国古代最具代表性的人事档案,它集中记载了唐代官员的职务、履历、考选以及授官等情况,更是唐代选拔人才的重要参考依据.它的内容和管理利用方法对今天的人事档案管理和人才选拔仍有很大现实意义.     

教育系统人事档案管理的问题及对策

教育系统的人事档案真实地记载和反映了教育系统干部、教师及员工的政治思想、个人经历、业务能力、品德作风等,是教育系统掌握自身人才信息的重要资料,它对教育系统了解、考察和选拔人才具有重要意义。然而,教育系统人事档案管理工作中还存在着不少问题,比如档案内容不健全,档案意识不强,管理方式陈旧,管理人员业务水平不高等。因此,教育系统人事档案管理工作应该不断发展创新,更好地为教育系统的教学和管理体制改革服务。     

绩效考核背景下人事档案管理的几点思考

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，2009年起开始实施义务教育学校教师绩效考核，中小学教师分配制度进入新的改革与发展时期。作为绩效考核的重要载体之一的人事档案，也成为大家关注的问题。人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是人才信息的重要载体，是反映个人成长历史的凭证和依据，是知人善任、选贤举能的重要工具。     

人物档案与人事档案的综合管理刍议

随着教育改革的深入发展，各高校为了不断提高学校的整体水平及人才培养的合格率，将竞争机制引入高校的教职工队伍管理，采取了建立聘任制，实行人才流动，优才优用的改革措施。这些措施都要以人事档案和人物档案为依据，在实施诸措施的过程中，也不断充实、积累了人事档案和人物档案。如何科学地管理这些档案，充分发挥档案的最佳效益，是摆在档案工作者面前的又一新课题。一、同源共性是综合管理的依据人事档案是组织和个人在社会实践中形成的以人为单位、按照一定的规则收集整理、保存起来以供查考使用的文件材料。它是记述和反映每个人…     

浅谈人事档案的特点

人事档案是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料。人事管理活动中形成的文件材料,凡是决定归入人事档案的,必须是完成了审批程序,内容真实,完整齐全、手续完备,有查考价值的材料,以保持人事档案的优化状态。