锻造新世纪军队新闻人才方阵

随着时代前进和媒体发展,我军新闻事业面临前所未有的机遇和挑战。人才,是我军新闻事业生存和发展的关键。在新世纪如何锻造一支过硬的军队新闻人才方阵?本期卷首评论员文章回答了这个问题。     

人才跨国流动剖析

文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学 生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立 海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高 端人才来华（回国) 创业的政策建议。     

对军队档案工作效用实现的几点思考

军队档案作为最具凭证、权威性和可靠性的军事信息资源,如何发挥作战功能,为作战决策提供智力支持,为指挥决策提供信息保障,无疑是军队档案工作面临的机遇与挑战.笔者认为,人才智库的建立,信息资源的整合,机构职能的完善是对档案工作效用实现的发展解读.     

我国高校流动人才档案信息化管理研究

高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。     

“柔性引进”高层次人才 促进区域经济跨越发展

采用柔性引进这个创新的人才引进模式,其核心内涵是不求所有,但求所用,将为推进区域跨越式发展提供强有力的智力保证。采用柔性引进人才模式,是摆脱区域经济人才困境的重要举措,是突破区域经济人才发展瓶颈的利剑。     

新时期流动人才档案管理问题及对策探析

由于我国人才流动越来越频繁,人才的流动大大推动了社会的进步和发展,但是,也给传统的档案管理工作带来新的问题与挑战,流动人才档案管理问题层出不穷,而且呈不断发展的趋势。流动人才档案管理的问题,给干部人事制度改革带来新的问题,如果不能认真研究,妥善解决,将会制约人才资源的挖掘和充分利用,阻碍生产力发展。作为档案管理者,需要认真面对新时期流动人才档案管理存在的问题并积极研究解决,适应新时期社会发展的需要。因此,针对流动人才档案管理的现状进行综合分析,制定一系列对策来解决档案管理常见问题,从而改善流动人才档案的管理现状,有利于提高档案管理的服务质量,实现人才开发。     

军队践行群众路线的若干思考

密切联系群众是我党最大的政治优势,也是我军的力量之源,胜利之基。我军之所以能搞好各项建设和改革,圆满完成党和人民赋予我军的神圣使命,必须继续保持发扬民主、走群众路线的优良传统。     

加强流动人员人事档案管理 提高公共就业与人才服务水平

当前,流动人员人事档案管理服务范围得到极大拓展,流动人员人事档案管理服务开启"公共就业和人才服务"新时代。通过分析流动人员人事档案管理服务遭遇管理资格与能力错位的"尴尬"及"动力不足"等现实障碍,提出制定流动人员人事档案管理地方性实施办法、搭建公共就业与人才诚信服务平台、提高人事档案利用价值等实施建议。     

对军队后勤实行社会化改革的对策思考

当前,我军后勤保障社会化改革已进入了一个新的发展阶段。要如期实现军委确定的改革目标,我军必须始终坚持以新时期军事战略方针为指导,以提高军队战斗力、保障力为目标,优化结构,理顺关系,突出重点,讲求效益,积极推进,稳步实施,逐步形成具有我军特色的后勤保障社会化体系。     

浅谈军队档案专业人员的综合素质

1 政治品德素质 政治品德素质是指档案专业人员的政治态度、政治立场、马列主义理论修养和思想作风.     

军队后勤专业期刊集团化若干问题探讨

期刊集团化是大势所趋。军队后勤专业期刊集要在充分认识军队后勤专业期刊特殊性的基础上,循序渐进扎实推进军队后勤专业期刊集团化建设,同时积极借鉴地方期刊界沟通交流期刊出版集团化的经验教训,才能实现军队后勤专业期刊的集约化和规模化,提升为军队后勤建设服务的能力。     

激活军队主题宣传的“一池春水”——对军队报纸宣传当代军人核心价值观的一点思考

当前,全军正如火如荼地开展胡主席提出的以“忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉”为内容的当代革命军人核心价值观教育。作为军队媒体,承担着把全体官兵引向核心价值观精神高地的神圣使命．如何搞好这一重大主题宣传,并在这一过程中最大限度发挥其宣传、引导、塑造功能。达到传播效果的最大化。是军队媒体必须考虑的问题。     

对军队网络思想政治教育的对策思考

随着社会信息化深入发展,信息网络对广大官兵的思想观念、生活方式和行为习惯都产生了＂革命性＂的影响。开展网络思想政治教育已成为我军发展先进军事文化的重要方面,是满足部队官兵自身发展的需要,是新时期巩固部队思想文化阵地、践行军人核心价值观、增强部队凝聚力战斗力的必然要求。如何认识网络的快速发展与思想政治教育方法手段相对滞后的矛盾,如何充分认识网络思想政治教育的时代意义、地位作用和有效拓展网络思想政治教育的方法手段,如何健全网络思想政治教育的组织领导和制度机制等,是摆在我们面前的重要课题。     

对编辑人才继续教育的思考

编辑人才是现代新闻出版业的重要组成部分。无论是从新闻出版业的可持续发展，还是从促进人才全面发展的角度看，注重编辑人才的继续教育，不断提高编辑人才的素质，无疑是现代新闻出版业一项具有战略意义的系统工程。一、实施人才继续教育的现实意义继续教育对各类专业人才成长发展的重要作用是显而易见的。具体地讲，实施人才继续教育的现实意义表现在：继续教育是促进编辑人才获得成功的基本条件。国内外很多学者通过研究证实，一个人如果在学生时代有接受严格教育的机会，毕业后又有接受继续教育的机会，加上良好的健康状况，那么他的创…     

对完善军队档案法规体系的几点思考

随着军队档案立法不断深入,完善军队档案法规体系应当提到议事日程。为此,应当理顺相关法律法规问的关系定位,进一步明确《中国人民解放军档案条例》的“母法”地位;科学分类,有针对性充实制定各级各类档案规章、标准;着眼发展,适时充实档案法规规章的基本内容规范。     

论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。