我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策

为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员“三元”薪酬体系的特征,总结科研人员薪酬激励制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高、不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题。基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制、强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用、逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策建议。     

英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制研究

以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行了剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用“以岗定薪、岗变薪变”的层级式岗位管理,执行以“固定年薪”为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以“产出侧 投入侧”全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。     

美国国立科研院所和高校科研人员薪酬制度现状及启示

分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。     

英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制研究

以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用"以岗定薪、岗变薪变"的层级式岗位管理,执行以"固定年薪"为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以"产出侧+投入侧"全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。     

以增加知识价值为导向的分配政策改革的现状和难点分析

2016年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,本文以此次重大改革为切入点,梳理了十八大以来涉及高校和科研院所收入分配相关政策出台情况,并结合文献调研和调查数据,分析了高校和科研院所收入分配的现状和主要问题,结合《意见》分析以增加知识价值为导向的收入分配政策落实的难点并提出政策建议。     

中办国办印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》

正近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称意见)指出,要加快实施创新驱动发展战略,实施以增加知识价值为导向的分配政策,充分发挥收入分配政策的激励导向作用,激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性,     

国立科研机构薪酬制度有效性分析

薪酬制度的有效性直接关系创新效率，有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示，目前我国的科研事业单位，尚未形成有效的薪酬制度，应引起关注，一些政策应予以调整。     

"放管服"背景下贵州省横向科研项目管理存在的主要堵点及对策研究

为深入了解贵州省横向科研项目管理存在的主要堵点难点,课题组通过问卷调查、实地调研、文献分析等方法,分析整理出贵州省横向科研项目管理尚存在着政策落实不到位、政策落实打折扣、科研人员劳务报酬分配不科学、"重纵轻横"氛围重、科研单位项目管理不规范等5个方面的主要问题,并针对性提出对策建议。     

基于国际对比的中国科研事业单位科研人员工资制度问题与对策

建立科学合理的科研人员工资性收入分配制度,是中国科技体制改革关注的一个焦点。本文基于国内外公立科研机构科研人员工资制度的对比分析,检视中国科研人员工资制度存在的主要缺陷和问题,围绕工资经费来源、工资结构、年薪制分配模式、绩效评价以及规范收入分配秩序等工资制度关键方面,提出对策和改革建议。     

国有金融企业分配结构和分配级差优化建议

财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》[财金(2022)87号]强调,国有金融企业要“积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差”。针对通知要求,企业操作实践中可能面临问题和挑战,需从全面薪酬、岗位价值和岗位特点角度系统考虑,优化薪酬管理体系。     

科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析

收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。     

研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善

在我国社会主义现代化建设中,原有的国企分配制度已经不能完全适应时代进步的要求,现行的薪酬结构存在很大弊端,在顶层设计上不合理。薪酬待遇根本无法体现企业员工的的劳动价值,与我国社会主义按劳分配的原则相去甚远。在国有企业的薪酬体系改革中,必须出台公正、合理的顶层设计,建立有效的监督机制,引进科学的薪酬管理模式,减少不利干扰,不断地完善国企的绩效考核、薪酬激励体系,解决好企业员工的收入分配问题。     

近年来我国关于公平分配问题的研究综述

近年来国内专家学者对公平分配的问题越来越关注,形成了一系列关于什么是公平分配、分配不公平的原因、公平分配与效率的关系以及如何在我国实现收入分配公平的理论观点和政策建议。本文将对其中的代表性观点进行介绍和阐述。     

近年来我国关于公平分配问题的研究综述

近年来国内专家学者对公平分配的问题越来越关注,形成了一系列关于什么是公平分配、分配不公平的原因、公平分配与效率的关系以及如何在我国实现收入分配公平的理论观点和政策建议。本文将对其中的代表性观点进行介绍和阐述。     

现阶段我国分配正义问题及原因分析

分析了现阶段我国分配正义问题的主要表现及其形成的原因,认为：当前我国的分配正义问题的形势不容乐观,突出的表现为财富分配不均衡、收入差距过大,这些问题已经成为和谐社会构建甚至社会的稳定发展的绊脚石。导致出现分配正义问题的原因是多方面的,比如劳动就业不平等,劳动过程中工资收入不公平,政府的相关政策的原因,非正常手段致富的原因等。     

科研项目经费使用“包干制”政策研究——基于国家杰出青年科学基金试点工作总结

创造性的科研工作是促进国家科技发展的核心,推动新时代科研人员心无旁骛地开展探索性科研活动是新形势下国家发展的必然要求。为赋予科研人员更大的经费使用自主权,国家自然科学基金委员会按照政府工作报告要求,在广泛调研、充分论证的基础上,在国家杰出青年科学基金中率先启动经费使用“包干制”试点工作并积极推动落实。本文通过问卷调研的方式,收集试点过程中一手数据资料,及时了解政策改革推进情况,掌握改革成效,系统分析“包干制”政策落实中存在的问题。立足科研活动全链条,为经费使用“包干制”政策改进和实施提出建议,为推动赋予科研人员更大经费使用自主权相关政策的制定和优化提供经验和决策依据。     

我国收入分配调节问题分析

收入分配问题是一个严重的经济问题和社会问题,过大的收入差距对经济和社会发展是不利的.调节收入分配应该以政府为主,重视对初次分配领域的调节,并且有相应的制度政策作保证.     

《自然》杂志关注2010年国际地下水论坛

本文针对近来学术界关注的科研经费分配问题,通过对我国科技体制改革的历史分析,探讨了科学家对科研经费的巨大需求压力及其对经费分配过程的影响。改革开放初期,科研经费投入引入了以国家自然科学基金为代表的竞争性经费分配方式,为科研工作增添了活力;深化改革过程中,科研机构的岗位聘任和岗位定酬制度的改革,使优秀的科研人员收入有了实质性改善,提高了他们的社会地位,稳定了科研队伍。但是同时,科研人员对经费的需求性质也逐渐发生变化,在科学研究兴趣之外也加入了生存压力和利益驱动因素,并对经费分配过程产生了重要影响。今后科研资助体系的改革思路应考虑适当调整科技投入中稳定支持与竞争性经费的比例,着力稳定一批优秀科学家,减轻他们的各种负担,使他们能真正集中主要精力从事科研创新活动。     

对华FDI技术向度、收入分配与投资区位选择

中国收入分配格局变动促动对华FDI投资策略调整。在FDI投资行为经验研究基础上,提出对华FDI技术向度、投资区位选择与中国收入分配格局变化间的关联假设。以通用设备业、交通运输设备制造业和计算机及其它电子制造业等三个FDI集聚的行业为例,测度2003-2011年间相关变量变化,通过统计回归分析验证假设。发现FDI在收入分配格局变动有利于资本时,倾向于调整技术向度偏向资本;有利于劳动力时,趋于改变投资区位。据此建议中国外资利用政策应考虑产业间收入分配格局变化差异以提高调控精准度,将核心政策目标转向落实围绕创新链完善资金链。     

建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计中的若干问题

文章论述了建筑施工企业矩阵式薪酬分配体系设计需要关注纵向分配和横向分配两个维度。指出：为使两个维度的分配制度相互契合,纵向分配维度需要解决项目组织架构、统一职位评价、薪酬保障等问题;横向分配维度则需要解决虚拟及实体项目组织内部的分配问题。