双元创新、财务冗余与企业绩效——来自高新技术企业的经验数据

以沪深A股390家高新技术企业2015—2018年数据为研究样本,构建基于财务冗余调节效应的"创新—绩效"关系框架,探索双元创新与企业绩效的关系,实证研究表明探索式创新和开发式创新均与企业绩效呈显著正相关,且开发式创新更有利于企业绩效的提升;财务冗余在探索式创新和开发式创新与企业绩效的关系中起到了负向调节的作用。     

市场导向、动态能力与新产品绩效开发

通过闽粤地区企业为样本获取调查统计数据,把市场导向分为先动型市场导向和反应型市场导向,采用建立结构方程模型的实证检验,探索市场导向是否以及如何通过企业动态能力影响新产品绩效开发进行实证研究.结果表明:动态能力分别在先动型市场导向与新产品绩效开发和反应型市场导向与新产品绩效开发之间都起部分中介作用.因此,企业应通过反应型市场导向获取有用的市场信息,再利用这些信息去驱动顾客(先动型市场导向)以获得更好的顾客群体和组织绩效.     

如何推动企业战略的发展与实施

随着20世纪世界范围科技革命引发的产业结构、组织结构的调整,许多企业都在探索提高生产力和改善企业绩效的有效途径,以提高自己的竞争力和适应力：组织结构调整、裁员、扁平化、分散化成为当代变革的主流趋势。但是,组织绩效的提高最终还得依赖个人绩效的改善。而平衡计分卡则是有力的战略绩效管理系统,在改善个人绩效、提升组织绩效中能发挥重大的作用。对平衡计分卡在企业绩效管理中的应用进行研究,对于改善企业绩效管理,应对企业战略管理的需求具有很强的理论及现实的意义。     

基于目标管理的高职院校教师绩效管理体系研究

本文以现代高等职业技术学院的绩效管理为研究对象,对存在的问题进行了综述与分析,将平衡计分卡在企业领域里的模式"移植"到高职院校这一特殊组织中,实现从不同的角度对高职院校管理体制改革进行探讨。发展管理,过程导向,系统评价,创新性的使用平衡记分卡,使绩效管理的价值体现在管理绩效而非考核绩效上。     

研发能力、内外部支持与创新绩效——基于河北省科技型中小企业的实证研究

研发能力与内外部支持是影响企业创新绩效的两个关键因素。以河北省科技型中小企业为研究对象,依据已有相关文献构建"研发能力—内外部支持—创新绩效"概念模型,利用结构方程模型实证分析研发能力、内外部支持与创新绩效之间的影响关系,研究结果表明:研发能力和内外部支持对创新绩效具有显著的正向影响,内外部支持对研发能力具有显著的正向影响。研究解释了企业加强内外部支持和增强研发能力可以有效促进科技型中小企业创新绩效。     

平衡计分卡应用于中国NPO的可行性初探

作为绩效测评的工具,平衡计分卡目前主要应用于企业组织领域;鉴于我国NPO现有绩效评估体系存在的缺陷与不足,拟以北京志愿者协会为例探讨平衡计分卡应用于中国NPO的可行性,对平衡计分卡模型进行相应语境下的调整和延伸。     

高新企业突破性创新需求与创新绩效关系研究

突破性创新是21世纪世界各国及各产业赶超先进和实现技术跨越的利器。高新企业只有充分了解创新需求与创新绩效的关系,发现需求与绩效关联度最大的因素,才能制定相应对策,顺利发展突破性创新,进而实现创新成功。通过灰色关联分析对100家高新企业突破性创新需求与创新绩效进行实证分析,得出企业进行突破性创新部门独立性较高、企业善于从市场发掘创新机会、企业技术吸收能力较强和企业鼓励突破性创新等需求因素对创新绩效具有很大相关性的结论,为高新企业发展突破性创新指明了方向,具有一定的理论和实践意义。     

科技型创业者社会资本影响企业绩效的理论模型

科技型创业者的社会资本是指创业者个人在与其他组织或个体交往过程中获得的一些资源优势,这些优势转化为企业现实绩效的机制是复杂且非线性的。考察组织宽裕和组织资本对这一影响过程的调节作用来看,通过构建理论模型的方式强调科技型创业者不仅要拓展外部社会资本,还需要强化内部的组织资本,尤其强调需要同步储备组织宽裕能力。该能力进一步调节了科技型创业者的社会资本与组织资本的关系,只有组织宽裕和组织资本同步发力,才能有助于科技型创业者将外部获得的资源更有效地通过组织内部的制度能力转化为企业绩效。尤其是组织宽裕的引入,可以强化创业企业的控制功能,为项目失败留出回旋余地和退路,进而有助于创业企业守住生存底线。     

非营利性组织平衡计分卡的分析

平衡计分卡是目前全球公认的最具影响力的绩效管理工具之一。平衡计分卡最初应用于企业,对提升企业的绩效管理产生了巨大的作用。随着平衡计分卡的广泛使用和不断发展,在最初的平衡计分卡基础上发展出了适用于非营利性组织的非营利性组织平衡计分卡。     

绩效技术的启示教育技术发展的要求

绩效技术在企业组织中重视“成本-效益、投入-产出及其结果”的成功范例,引起国内外教育技术界的高度关注。绩效工作者运用科学的系统整体观和方法论,深入开展调查研究,对企业组织及个人提出“有的放矢”的绩效改进方案,以及“系统思考、注重分析、因地制宜和整体改革”的工作方式,都给远程开放教育和教育技术领域带来很多启示。本文详尽介绍绩效技术的“系统思考、注重分析、因地制宜和整体改革”的理念及其给远程开放教育和教育技术领域带来的启示。     

教师组织沉默的产生机制:组织信任与心理授权的中介作用

组织沉默是个体对组织潜在问题保留个人观点的行为,已有研究集中于企业组织中组织沉默的概念、测量及其对个体行为、绩效的直接影响,没有关注组织沉默的生成过程且忽略了学校这一重要的社会组织。以515名中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计分析方法,分析变革型领导对教师组织沉默的影响以及组织信任和心理授权在此过程中的中介作用。研究结果表明,变革型领导与教师组织沉默存在显著的负相关关系,变革型领导与组织信任存在显著的正相关关系,变革型领导与心理授权存在显著的正相关关系,组织信任在变革型领导与教师组织沉默的关系中起中介作用。     

竞争还是产权——对国有企业激励机制的经验考察

我们利用2001-2003年全国规模以上工业企业的平衡面板数据,检验了关于国有企业改革的两种假说产权论和市场论.产权论认为国有企业改革的关键是产权改革,而市场论认为关键是为国有企业创造一个竞争性的市场环境.结果表明,以企业的主营业务销售利润率为因变量,给定市场竞争程度,国有产权明显比其他所有制带来更低的经营绩效,而且在各种竞争程度的市场环境下国有产权的劣势都很明显;在考虑了市场竞争对产权的影响后,国有资本对企业绩效的影响是显著负的,而私营资本对企业绩效的影响是显著正的.这表明,当前国有企业改革的重点应该是产权改革,是继续改善国有企业内部治理结构.     

科技型农业企业天地广阔

科技型农业企业是农业产业化链条中重要环节,是连接农户与市场的桥梁和纽带。对市场而言,是带动农民增收,促进农户致富的重要力量。 发展科技型农业企业,有利于推动农业科技进步,推进现代农业的发展进程。由于科技型农业企业重视科技的作用,它们能够率先利用先进的技术、工艺和设备,提高产品的科技含量,增强综合利用能力,使产业链得到延伸,从而扩大农业经营规模,提高农业经济效益,对农业产业化的深化与升级起到积极的推动作用。     

科技型中小企业应如何跨越“死亡之谷”

相比于规模型高新技术企业,科技型中小企业在资本、技术创新能力、市场、人才等方面没有比较优势,而现实的市场竞争又是残酷的,为了能够在市场激烈博弈中取得一席之地,所以科技型中小企业的科技成果转化的主动性更强、积极性更高。科技型中小企业在科技成果转化过程中,往往更强调基于市场实地调研数据基础上的技术研发及转化应用,而不是去投入巨额资金来形成静态意义上的"知识产权保护圈"(科技成果),其更加立足于市场的现实需求,更倾向于让市场直接检验科技成果的价值,更看中现实市场的巨大利益。然而,我国科技型中小企业在技术创新过程中,普遍面临着科技成果无法实现有效转化的"死亡之谷"困境。科技型中小企业在科技成果转化过程中,只有不断增强其主体意识,发挥其轴心作用才能跨越"死亡之谷"。     

我国流通产业组织问题分析

我国流通产业的市场结构尚不够完善,流通企业的规模偏小,市场集中度偏低,进入与退出壁垒不平衡,导致我国流通企业的市场行为还存在诸多不规范的方面,由此造成了其市场绩效不高的结果。为此,需要制定相应的组织对策来改善流通业的市场结构,从而规范其行为,提高其市场绩效。     

培训中学习与绩效的整合

进入21世纪，绩效问题已成为众多企业和研究领域特别关注的热点，人们普遍相信人员绩效对组织的竞争优势和个人的发展是至关重要的。在教育技术领域，AECT2004指出教育技术目的“为了学习”扩展到进一步“促进学习”，扩展到学习之外的“提高绩效”，由此可见，绩效已经扩展到越来越多的领域，有关这方面的理论和实践探索也在逐渐深入。     

认识美国绩效技术——从对美国绩效技术领域相关人士的访谈谈起

本研究通过利用电子邮件、电话和网络聊天软件三类工具,围绕绩效技术领域的定义与范围、与相关领域的关系、社会认可程度、实践与研究现状、相关人才必备能力等几方面,对美国具有教育技术背景,且活跃在企业、高校绩效技术领域的19位人士,包括美国教育技术领域先驱托马斯·M·树文(Thomas M.Schwen)教授、美国绩效技术奠基人罗杰·考夫曼(Roger Kaufman)教授、美国著名的绩效分析专家艾利森·罗塞特(Alli-son Rossett)教授等进行了访谈.透过他们的经历和观点,从一个侧面了解了美国绩效技术领域,从而获得对其更真切的认识.通过访谈我们发现:几乎所有被访者都认同绩效技术起源于对教育技术用教学和培训来提高组织绩效的超越,并认为系统化方法是绩效技术的优势;绩效技术在美国的研究与实践发展较快,获得了美国社会较多的认可;绩效技术专业人员需要具有系统方法与思维,具备绩效分析和评估能力、人际交流能力,了解经济市场和企业运作知识,并具备宽广的知识背景;要培养有关人才,可以开设"系统思维"、"需求评估/绩效解析"、"绩效设计与证实/绩效改进"、"评估(评价方法论)"等相关课程.     

绩效技术支持下的高校教师培训新模式

绩效技术致力于提高组织和个人的绩效,在企业培训中得到了广泛的应用,取得了显著的效果。本文主要针对高校教师培训中存在的问题,阐述了运用绩效技术进行高校教师培训绩效改进的操作模式,以提高培训的效果。     

美国绩效技术:定位、现状与人才培养——访美国绩效技术领域七学者

绩效技术诞生于20世纪60-70年代美国的教育技术领域,由于其提高组织绩效的独特视角与成效,近年来备受关注。在我国,绩效技术一直是教育技术领域的研究热点。我们引入了一些相关理论,也开始在实践中探索理论的应用,以期将有关理论与方法本土化,从而适合我国实际。为此,深刻理解绩效技术,追踪其在美国的发展现状与趋势对在我国发展绩效技术有着重要的意义。就美国绩效技术领域的现状、发展以及人才培养的有关问题,我们陆续对大洋彼岸的美国绩效技术领域的学者与实践人员,包括托马斯.M.树文、罗杰.考夫曼等七位学者进行了访谈,以期从不同专家的观点中获得对绩效技术更为全面的认识。     

基于SCP范式的我国保险市场研究

随着我国保险业的迅速发展,完善我国保险业市场,推动我国保险业优化发展显得尤其重要,运用产业组织理论SCP即＂市场结构-市场行为-市场绩效＂分析方法,从市场结构、企业行为和市场绩效角度对我国保险业进行分析,在对过去一个阶段我国保险业发展取得良好成绩进行探讨的同时,对于当前存在的一些不足和弊端,提出相关对策建议。