集群创新平台与集群企业知识流动风险控制研究

本文探讨了集群企业在知识流动中使用集群创新平台来管理知识流动的不确定性和控制知识流动风险的机制。文章指出,集群企业知识流动的风险来自知识流入方对知识流出方的知识价值缺乏正确的评价信息和知识流入方由于存在知识管理方面的缺陷两方面。通过对2007到2013年广东珠三角区662家集群企业知识流动数据的分析,结果显示知识流动发生在跨行业企业之间、集群内部环境不顺畅,知识流动的相对规模较大、集群企业知识性资产特性差异较小等情况下,知识流入方会更倾向于使用集群创新平台以控制知识流动的风险。文章旨在通过完善创新平台风险控制机制来实现企业知识流动有效性。     

会计电算化与审计风险

随着会计电算化的进一步发展,会计信息的范围、数据处理方式、数据管理方式、会计人员的岗位分工和内部控制制度等发生了重大变化。本文从社会审计的角度,讨论会计电算化对审计风险的影响,并提出降低审计风险的对策和措施。     

从风险价值到压力测试——一个全面的风险分析框架

<正> 一、风险价值的回顾 风险价值(value at risk)通常也被称为风险资本(capital at risk),对于风险的衡量来说,它尝试用单一的数字来对金融资产投资组合的整体风险进行概括。不仅金融机构把它作为风险管理的有效工具,而且中央银行等监管者也使用风险价值来确定一个银行的市场风险资本金。关于风险价值的计算,是为了能够表述以下的语句:“我们可以有x％的置信水平可以确定,在以后的n天内投资组合     

现代企业财务风险的控制

本文就现代企业财务管理如何通过强化职能管理,建立健全岗位责任制,发挥总会计师的监控作用,健全内部财务监察约束等有效措施,来加强财务风险的控制,有针对性的实时监测防范,最大限度地降低财务风险提出了自己的见解.     

现代企业风险管理与风险导向内部审计的运用

风险与企业运营相随相伴,风险管理不可或缺.风险导向内部审计是审计领域的最新发展,是以对整个组织的风险进行评估与改善为最终目的的一种审计理念.推行风险导向内部审计就是要求内部审计以内部控制作为生存与发展的基础,以公司治理作为参与风险管理的前提条件,以对组织风险的评估与改善作为基本目标,从而真正发挥风险导向内部审计在企业风险管理中的独特作用,提高企业抗风险能力.     

高技术产业人才流动机制及影响分析

高技术产业与其他产业相比,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高.相应地,它对掌握知识与技术的主体——人的要求更高,高素质的人才是高技术企业获得成功的关键.研究人力资源这一特殊生产要素,对于充分利用人力资源,推动高技术产业发展具有重大意义,此即本文主旨.本文首先分析了风险企业内部的人力资源结构,运用效用分析方法研究人才激励机制,在此基础上进一步探讨了人才社会流动的成因、方式,并从宏观及微观两个层次分析流动对风险企业及高技术产业的影响.     

企业并购财务风险及其防范

企业并购对其财务框架会发生重大影响,相应带来财务风险。最佳资本结构的偏离,造成企业价值下降,财务风险高涨;杠杆效应使负债的财务杠杆效益和财务风险都相应放大;股利和债息政策也随负债的变化而变化。同时,目标企业价值评估风险、融资风险和流动风险贯穿企业并购的始终。因此,在并购的过程中,应认真分析并有效防范和控制财务风险。     

浅析知识型员工流失风险管理

掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,在人员流动日益频繁的今天,许多企业面临着：人才难留!知识型人才严重流失已给一些企业造成了重大危机,人才危机对这些企业的长期发展又构成重大威胁。针对知识型员工的特点和管理存在的问题,流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险防范与激励控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。     

企业并购财务风险及其防范

企业并购对其财务框架会发生重大影响,相应带来财务风险：最佳资本结构的偏离,造成企业价值下降,财务风险高涨;杠杆效应使负债的财务杠杆效益和财务风险都相应放大;股刹和债息政策也随负债的变化而变化。同时,目标企业价值评估风险、融资风险和流动风险贯穿企业并购的始终。因此,在并购的过程中,应认真分析并有效防范和控制财务风险。     

火灾风险监测防控

正1概述风险监测防控包含监测和防控两个概念。风险监测就是运用各种风险监测手段,持续对可量化的风险指标和不可量化的风险因素进行监测,动态捕捉风险变化趋势,分析风险状况。风险防控就是采取措施消除或减少风险事件发生的可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失。风险监测与风险防控紧密相关,风险监测是风险防控的手段,风险防控是风险监测的目的。从城市管理的角度而言,关注的风险主要有两方面:一方面是火灾的风险,因为火灾导致人员伤亡和财物损失,造成负面的社会影响,作为政府职能部门有监督管理职责。     

金融投资的操作风险管理

金融投资的操作风险是与金融投资业务相联系的风险,它包括因内部风险因素导致的操作失败风险和因对外部环境因素做出反应时选择不恰当战略所致的操作战略风险。其度量方法以分析或评价方法为主。对操作风险进行管理首先应制定明确的操作风险控制政策,包括为交易员或业务设定合适的操作风险限额以及建立完善的内部控制制度等;其次,要对每一项业务设置规范化的操作流程和投资决策流程;另外,还要对职员进行相关的培训和风险教育。     

战略性新兴产业上市公司财务风险影响因素研究——来自创业板市场的数据报告

以2010—2012年深市创业板市场战略性新兴产业上市公司相关数据为样本,通过逐步回归分析法,从上市公司内部、外部以及创业板市场本身等3个方面探寻财务风险的影响因素。实证研究结果表明,现金流动状况、资本结构、成长能力以及社会资本投入等方面对创业板战略性新兴产业上市公司的财务风险存在显著影响。依据实证研究结果,提出相关政策建议。     

信息不对称状态下企业间科技人才共享风险分析

从信息不对称角度入手,界定了企业间科技人才共享的范围,在充分研究现有文献的基础上,应用信息不对称理论,将科技人才共享过程的经济学因素进行合理的抽象和假设,重点分析了信息不对称状态对共享风险的影响,并研究了共享人的不利选择和双方的道德风险所带来的经济组织间科技人才共享过程的风险成因和规避措施。建立了科技人才共享的风险模型,在分析共享过程风险成因的基础上,提出了降低外包风险的途径,以期为企业间科技人才共享决策提供参考。     

基于风险理论的高新技术企业人才流失研究

将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。     

知识型企业并购中的风险控制选择

知识型企业并购是基于价值创造的投资行为,但并购的价值创造依赖于并购投机价值和风险损失的实现情况,风险损失的减少就意味着并购价值创造的增加。本文分析了风险损失和价值创造的内在关系,以及风险控制的选择如何影响并购的风险损失和价值创造。     

人才流动网络对企业创新速度的影响研究

企业创新速度对组织获取和维持竞争优势具有重要的影响作用。基于结构洞理论和人力资本理论,本文研究了人才流动网络的结构洞位置对企业创新速度的影响。结合领英在线简历数据和国泰安上市公司财务数据的实证分析结果显示：人才流动网络结构洞与企业创新速度之间存在显著的U型关系;企业内部吸收能力对人才流动网络结构洞与创新速度之间的关系存在显著的积极调节作用;而外部市场竞争强度对二者之间的关系存在显著的消极调节作用;进一步分析发现,结构洞对创新速度的显著影响主要存在于非国有企业中。研究结论拓展了企业创新速度的研究视角,深化了结构洞与企业创新的关系研究,并对企业基于人才流动提升创新速度的管理实践具有一定的启示意义。     

如何加强内科实践性教学之我见

随着人才市场对人才需要的转变,内科教学也应一改过去的＂满堂灌＂课堂教学模式,转变为以实践教学为主;从原来的重视学生理论知识的系统掌握,转变到现在的加强学生分析问题、解决问题能力的培养,以培养实用型人才。通过转变教育教学理念,摆正理论与实践教学的位置,处理好加强实践性教学与理论教学课时减少之间的矛盾,拓宽见习、实验途径,以达成我们培养的目标。     

产学研融合视域下创新型人才的培养模式与优化路径研究——基于双案例的对比研究

培养产学研深度融合的创新型人才是我国建设世界科技强国的迫切需求,也是当前各行业创新型人才智力支撑不足的现实需要。本研究对协同理论进行修正和优化,引入人才培养的要素单元,建立了“要素识别、模式建立、组织机制、协同路径”动态分析曲线,从协同效应和互补效应视角对人才培养的内在机理进行解释。然后,采用案例分析法,对创新型人才培养的“三创型”人才培养模式和“OBE”人才培养模式进行分析,提出知识异质化条件下创新型人才培养的组织特点和内在规律,提出了产学研融合过程中创新型人才知识学习过程模型。本研究结论对于揭示创新型人才培养的内在规律及实施路径具有较好的理论和实践价值。     

模块化的微观结构与风险特性：基于产业集群的分析/FONT

模块化是产业集群发展的“秘笈”和演进的主流趋势,对产业集群的发展和升级具有重要的促进作用。但由于产业集群的发展存在着诸多不确定性和激烈的竞争,模块化过程中也隐藏着不容忽视的风险。本文探讨了模块化的微观结构,分析了产业集群模块化过程中的相关风险,包括兼容性风险、网络性风险、生态风险、信息风险和锁定风险,这些风险影响着模块化产品的市场结构和收益特征。因此,在产业集群模块化过程中,必须采取相应措施来控制和消除风险,降低其危害和冲击,进一步促进价值模块整合和产业融合。     

京津冀、长三角、粤港澳科技人才流动模式研究——基于国家科技奖励获得者的实证分析

以2000-2019年间获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的2661名高层次科技人才为研究对象,通过分析这一高端人才群体从出生地、教育地到成就地的流动轨迹总结出了京津冀、长三角、粤港澳三大城市群的科技人才流动模式。研究发现：京津冀、长三角、粤港澳的科技人才流动分别呈现为“单核吸引”、“自产自销”和“创新吸引”模式。三个区域的科技人才均存在程度不一的在地化流动现象,区域内部人才流动不平衡、不通畅。为实现各区域人才的一体化发展,本文建议京津冀、长三角、粤港澳将科技人才流动模式分别转变为“单核辐射”、“内循环”和“合力吸引”模式。