上海科技顶尖人才培养与引进战略研究

当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内，上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球，上海人才国际化程度低，大师级科技人才奇缺。实施人才战略，造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。     

各省市科技发展战略——上海

上海位于中国南北海岸线的中部，地处长江三角洲前缘，面积6340．5平方公里，共有19个区县。上海是中国近代工业的发祥地，足中国现代工业的重要基地。     

迈向21世纪上海人才发展战略研究

实施新世纪上海人才战略,是一项宏大的系统工程,要根据上海国际大都定位和战略目标,从思想观念,人才规模,人才体制,人才开发等方面突破,人才战略是全方位的战略,包括高等教育,在职培训,人才市场,经营者人才开发,“银色人才”开发,人才评价等。     

上海市科技紧缺人才预测

文章对上海市科技紧缺人才的预测采用定量和定性相结合的方法，对选定的行业通过对2005年科技紧缺人才供给、需求分别进行预测，确定供需缺口并分析其原因，最后提出改进措施建议。     

哈尔滨市科技人才队伍现状分析与发展对策

科技人才是人才队伍的重要组成部分，是推动科技创新和各项事业发展的重要力量。改革开放以来，哈尔滨市科技人才工作取得了显著成就，初步建立了一支规模宏大、门类齐余、整体实力不断增强、能够基本满足经济社会发展需要的科技人才队伍。     

飞跑中的骄子——赴上海人才中心及上海人才公司学习手记

2008年12月,我随中心观摩学习小组来到上海市人才中心和上海人才有限公司,从上海同行那里,看到了上海人事公共服务事业的发展,体味到了他们的经验。对这些经验予以分析扣总结,用来指导和提高我们的工作质量。     

增强上海电子信息产业竞争力的人才开发战略

本文在剖析上海电子信息产业面临的竞争态势与人才开发现状的基础上，对上海电子信息产业人才需求规模、重点领域和紧缺人才进行了系统预测，针对当前上海电子信息产业人才开发存在的问题，提出了大力推进上海电子信息产业人才高地建设的战略对策。     

坚定不移实施人才强国战略努力培养和造就拔尖创新人才

二十世纪九十年代，我国社会主义现代化建设进入了实现国民经济发展第二步战略目标的关键时期。快速发展的中国充满了对科学和人才的渴望。然而，由于历史原因和全球科技人才竞争的日趋激烈，我国基础研究面临着人才老化和人才流失的巨大     

世界主要科技强国科技人才引育政策及我国科技人才发展对策建议

本文以国内外科技人才引育政策为研究重点,围绕早期科技人才培养、科技人才跨界流动及多元化科技人才评价等方面,梳理了世界主要科技强国在科技人才引育方面的优秀经验,结合我国科技人才引育现状进行分析,并基于我国早期科技人才培育政策体系缺乏系统性和前瞻性、国际科技人才引进渠道和政产学研流动机制尚待健全、科技人才激励和服务模式有待创新、识才评才机制鲜有突破等实际问题,提出强化STEM教育和青年人才培养,健全产学研流动机制和外籍人才“精准引才”策略,建立多元开放的识才评价体系及科技人才创新和服务场景等具有针对性的科技人才引育建议。     

珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究

高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象.在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策.     

美国科技人才的培养与管理

在发展国家经济和增强国家实力的过程中,美国始终极为重视科技人才培养和使用。美国的科技人才资源开发,不仅是在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,而且是在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的人才争     

实施人才强省战略认真做好为科技工作者服务的工作

科技人才是我国人才队伍的重要组成部分。做好为科技人才服务的工作．是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的必然要求，是实施人才强国战略的具体体现．是科协组织的基本职责和做好科协其他工作的重要基础和前提。     

人才形势及培养跨世纪科技人才的对策建议

本文讨论两个问题:1.人才形势;2.关于培养青年科技人才的对策和建议。 一、人才形势 (一)世界人才形势。对世界人才形势产生广泛而深刻影响的有三个重要因素,一是苏联解体后世界政治格局发生的巨变,二是国际经济竞争的加剧,三是全球新技术革命(产业革命)的勃兴。这三个因素交叉作用,使世界人才形势呈现复杂而严峻的局     

紧紧握住人才强国的“战略抓手”——学习中央人才工作决定的体会

全国人才工作会议是我党成立以来和新中国成立以来的第一次人才工作盛会。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的出台，是我国人才工作的里程碑。正如全国人才工作会议和中央人才工作决定指出的那样：新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。而高层次人才队伍建设是实施人才强国战略的“战略抓手”，可见高层次人才队伍建设之重要。     

农业科技创新人才发展战略与管理模式的研究

创新人才发展战略与管理模式存在着脱节现象,创新人才发展战略与现实情况存在着相脱节现象．这两种脱节现象最终表现为理论与实际相分离。我们在理论上构建了一个发展战略与管理新模式．即“战略管理”模式。在这个模式中发展战略中包含了管理,管理中蕴含了发展战略,两者相互渗透．达到和谐统一。这个模式也为科技创新人才发展战略与管理提供了新的思路。     

高层次人才集聚模式与发展战略

当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应,进而探讨了高层次人才集聚的保障机制,提出了高层次人才集聚的发展战略,并指出应加强人才政策的演化博弈分析和团队建设,发挥高层次人才的社会资本功能,增强组织智能。