对人才流动的心理学研究

市场经济给人才流动提供了健全的环境和机遇，也给人才的心理调节提供了可能。人才作为“知识的载体”，有一个健康的心理，是发挥他们最佳创造潜力的基本条件。     

开放式创新人才流动影响因素分析

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。     

优化科技投入结构促进科技成果转化

分析了各国Ｒ＆Ｄ经费投入结构,发展的一般规律和我国的现状,讨论了我国Ｒ＆Ｄ经费投入结构应从政府主体型向企业主体逐步过渡及优化科技投入结构的对策。     

人才流动网络对企业创新速度的影响研究

企业创新速度对组织获取和维持竞争优势具有重要的影响作用。基于结构洞理论和人力资本理论,本文研究了人才流动网络的结构洞位置对企业创新速度的影响。结合领英在线简历数据和国泰安上市公司财务数据的实证分析结果显示：人才流动网络结构洞与企业创新速度之间存在显著的U型关系;企业内部吸收能力对人才流动网络结构洞与创新速度之间的关系存在显著的积极调节作用;而外部市场竞争强度对二者之间的关系存在显著的消极调节作用;进一步分析发现,结构洞对创新速度的显著影响主要存在于非国有企业中。研究结论拓展了企业创新速度的研究视角,深化了结构洞与企业创新的关系研究,并对企业基于人才流动提升创新速度的管理实践具有一定的启示意义。     

加快税制调整 促进经济结构优化升级

<正> 一、我国现行税制结构不利于经济结构的优化 1994年开始实行的税收制度已运行了8年,其所面临的宏观经济环境已经发生很大的变化。目前中国已出现了经济结构严重的不合理,而现行税制结构对这种状况表现出明显的不适应。特别是中国加入WTO后,WTO的各项协议原则     

转型期科技期刊编辑队伍结构的优化

在期刊体制改革、转型升级的背景下,指出科技期刊编辑队伍存在着复合型人才缺乏、人员活力不足、编辑活动单一、主编精力不到位等不适应新形势发展的问题,从管理体制、运行机制、选题策划意识、人才培养等方面分析其形成的原因,提出加强人才培养、促进优势互补、引入激励机制、强化选题策划、增强主编意识、改革管理体制等优化编辑队伍结构的若干途径与对策。     

基于结构方程模型的人工智能高层次人才流动对科研绩效的影响研究

人工智能高层次人才是国家重要的科技战略资源和支撑产业发展的重要力量。本文从全球人工智能领域高层次人才的流动角度,构建人才流动对科研绩效影响机制的概念模型,并运用结构方程模型和偏最小二乘算法估计模型参数。研究发现：(1)流动贯穿科研人员职业生涯全生命周期,可以从积累人力资本和社会资本两个维度对个体科研绩效产生影响,但在不同阶段,流动所积累的资本类型有所不同。在教育阶段,流动更多地以不断提升人力资本为主,在工作阶段,流动除了寻求自身人力资本提升外,更重要的是构建科研合作网络,通过增进社会资本提升科研的产出和影响力。(2)产学跨界流动使得科技人力资源在不同部门之间优化配置,对科研人员的科研产出和科研影响力具有促进作用,产学跨界流动虽然能提升人力资本、构建合作网络,但由于不同部门的价值体系不同,进入新环境的适应成本更高,因此对绩效的影响比非跨界流动略低。本研究结论对于合理促进新兴领域科研人员良性有序流动,在产学融合的背景下完善科研评价机制,以及注重新兴领域人才产学协同培养具有一定启示。     

优化财政支出结构 促进经济社会协调发展

本文主要是通过对我国特别是改革开放以来的财政支出情况进行分析。解剖公共财政下财政支出结构中存在的主要问题，探索公共财政体制下调整和优化我国财政支出结构的对策思路。     

充分利用媒体宣传促进高校科技人才队伍培养

发挥媒体宣传的阵地优势、辐射力和影响力,为稳定、充实、造就、积淀高校科研人才队伍,助推高校科技创新团队的国际竞争力和竞争优势具有重大的意义。文章从高校科技人才队伍培养的体制创新、运行机制、舆论氛围营造和创新团队建设等方面阐述媒体宣传的作用,并提出几点思考。     

优化财政支出结构促进经济社会协调发展

本文主要是通过对我国特别是改革开放以来的财政支出情况进行分析,解剖公共财政下财政支出结构中存在的主要问题,探索公共财政体制下调整和优化我国财政支出结构的对策思路.     

加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展

人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。     

促进人才合理流动,调整科技队伍结构

培养优秀科技人才,建立一支结构合理、训练有素的科技队伍,是一项具有战略意义的重要任务。长期以来,由于多种原因,沈阳分院的科技队伍存在许多问题。一是年龄老化,高级人员平均58岁,中级人员平均49岁;二是高、中初级人员比例不合理,中级人员过分集中,难以发挥作用;三是研究人员多,技术、开发和管理人员缺乏,素质不高;四是人员长期     

强化优化专业人才队伍建设 提升重大科技基础设施效能

重大科技基础设施（以下简称“大设施”）的建设和运行不仅涉及基础科研问题,还涉及复杂的工程和管理问题。强化优化专业人才队伍建设是全面提升大设施效能的关键因素。目前我国在大设施人员经费支持、人才考核和激励制度建设上对设施专业工程、技术和管理人才的关注不足,严重降低了大设施专业人才队伍的稳定性和工作积极性,进而直接制约了大设施科学和社会效益的发挥。通过对我国多个大设施进行调研,梳理了在人才队伍建设方面的问题与困难。在此基础上,结合国际相关设施的先进经验,提出了3点政策建议,旨在推动我国更好地依托大设施建设世界科技强国。     

图书馆学情报学研究人才的群体结构

图书馆学情报学研究人才群体的结构优化是通过研究人才的学历、年龄、职称、知识、组织等结构的组合是否优化加以衡量的，是通过人才的稳定和流动实现的。笔者就如何实现图书馆学情报学研究人才群体结构达到优化，提出了一些见解。