论国有企业管理创新

作为社会主义市场经济的重要主体,国有企业在促进我国国民经济进步、社会发展等方面发挥了不可替代的重要作用;为更好地适应新形势下市场经济及社会发展提出的要求,国有企业进一步加大国有企业管理创新力度,在全面深入把握企业管理发展规律基础上,尤其是要重点把握企业管理理念的创新、管理制度的创新、企业文化的创新等,切实提高国有企业管理效益。     

略谈国有企业管理的创新

随着科学的进步和管理的发展,世界经济一体化正以我们无法想象的速度快速推进,为了提高我国国有企业的市场竞争力,必须对我国国有企业现存的落后的管理观念和模式进行创新与改革.本文正是基于对我国国有企业在创新改革中面临的问题进行分析,进而提出有效的创新改革措施.本文的研究对于推进我国国有企业的管理创新改革具有重要的意义.     

论国有企业工资制度改革与创新

国有企业工资制度改革是建立现代企业制度的重要内容，改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适应能力有所增强。但是，从总体上看，在激烈的市场竞争中，国有企业工资制度改革还处于被动局面，在市场化进程中，要使市场机制更充分地在资源配置中起基础性作用，我国国有企业工资制度改革面临更艰巨的挑战。国有企业工资制度改革既然是一场革命，那么就要有相当大的决心并具有创新精神。     

管理创新—国有企业的活力之源

凡是在激烈的市场竞争中能够蓬勃发展、迅速壮大的企业,都是由于在管理方面有所创新,使企业充满了生机与活力,劳动生产率和经济效益都得到提高。他们的经验代表了我国当前企业管理创新的方向。具体表现为以下几个主要方面:一、实施战略管理战略管理是企业面向市场、面向全局、面向未来的宏观高层次管理。中国企业与西方先进企业在管理上的差距之一主要表现在后者具有明晰的长期经营战略。据资料介绍,美国绝大部分公司都实行战略管理。其主管     

论市场经济体制下国有企业管理创新

任何企业都需要管理,但在不同的经济体制下,企业管理的动因却是截然不同的。建立社会主义市场经济体制,就需要转变国有企业的管理动因,实现管理创新：管理观念创新、管理目标创新、管理组织创新、管理体制创新、管理机制创新、管理效率创新。国有企业管理创新要收到实效,必须与企业制度创新协同进行。     

对国有企业培训管理创新的思考

国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。     

论降低国有企业制度成本的管理创新

目前,国有企业通过采用先进的技术和工艺,大大降低了生产成本,而对国有企业效率有着重要影响的制度成本却久高不下.产权模糊、机制不健全以及过高的代理成本等,是国有企业制度成本过高的主要原因.国有企业必须在管理理念、决策、战略、组织结构、管理技术等方面进行创新.     

现代企业如何建立高效的人才管理机制

在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个争,从人才配置机制、人才培养机制、人才激励机制论述如何在竞争日益激烈的环境下创建高效的人才管理机制.     

中小企业改革发展的难点与对策

中小企业是我国国民经济不断发展壮大的重要力量,也与广大人民群众的生活密切相关。随着经济体制改革的深化,中小企业面临的困难和问题也逐渐显露出来。本从宏观的角度分析了造成困难的原因,从外部政策、内部管理和企业相互关系三个层面,提出了中小企业摆脱当前困境的对策。     

论新时期高校学生社团的发展及其管理机制创新

文章阐述了在我国社会转型的背景下,高校学生社团的发展特征、趋势、功能及作用,并因势利导提出了社团管理的机制创新。     

高校管理干部队伍建设的问题与对策探讨

文章从高校管理干部队伍建设的现状尤其是存在的主要问题入手,深刻分析了当前高校管理干部队伍建设存在的问题及其原因,进而提出加强高校管理干部队伍建设的对策和建议。文章强调要树立管理干部也是高校重要人才的观念,提出要加大管理干部的学习培训和培养力度,重点阐述了深化干部人事制度改革的方法与途径。     

技术创新、焦点企业治理与企业集群成长

企业集群在竞争充分的市场中扮演着重要的角色，以群体行为为研究对象，从成长理论出发，放弃规模因素，探讨企业集群的成长标志——技术创新优势，指出焦点企业治理是企业集群实现其成长的主体机制。     

“严”抑或“松”:民办高校学生管理模式之争

有这样一种现象,那就是民办高校相对于公办高校而言,在学生管理模式上倾向于严格管理。也有这样一种声音,认为民办高校的这种管理违背自由教育思想,是不科学的。而事实上,民办高校推行严格管理既具有必要性,也与自由教育兼容,具有理论上的可能性;同时,还具有成功的实践范例。可见,民办高校在学生管理模式上偏"严"还是偏"松",有待重新审思与探讨。     

关于我国企业技术创新的几个问题

技术创新是科技与经济的结合点或中间环节，它既是一种技术行为，也是一种经济行为，因而企业是技术创新的主体，我国企业的技术创新工作还很落后，存在的主要问题是：企业的创新主体地位不够明确，创新动力不足，创新空间狭小，创新能力不高。解决这些问题，要转变观念，使企业真正成为技术创新的主体，要实行政企分开，扩大企业创新空间，要采取有效措施，全面提高企业的创新能力。     

企业成本管理中存在的问题分析及对策

成本管理是每一个企业在经营管理过程中必须认真面对的重要问题,它是确保企业能在激烈的市场竞争中获得胜利的重要条件,因此,在企业的经营管理活动中处于非常重要的地位,成本的高低直接决定着企业的生存与发展,主要可从其经济效益和市场竞争力上体现出来。目前,我国有些企业依然存在成本管理方面的问题,因此,各企业应充分认识到成本管理的重要性,努力提高管理意识,根据企业自身特点确定与之相适应的成本管理战略,形成一套行之有效的成本管理方法。     

论财务管理与管理会计的关系

从财务管理和管理会计的基本概念出发，从研究对象、研究目标、信息来源和价值运动等方面分析了二者间的内在联系和不同之处，以便更好地发挥财务管理和管理会计的职能，实现价值增量最大化。     

科技型中小企业技术创新基金审计研究

中小企业在成长的早期,普遍会遇到融资难的问题。为了扶持中小企业成长,增强科技型中小企业创新能力,国家设置了科技型中小企业技术创新基金。这么多年来,创新基金在支持科技型中小企业创新、创业方面取得了显著的成效,但也有一些问题值得我们思考和重视,这就是如何对创新基金的使用进行管理及使用效益进行审计问题,保证财政资金的投入合理并恰当的使用。