将档案工作纳入现代企业知识产权管理中

现代企业发展的核心竞争力在于拥有更多的自主知识产权。在获取、运用和保护企业知识产权的实践中,企业档案部门应当明晰产权,了解知识产权与档案管理的关系,创新档案服务方式,积极开拓企业档案工作新局面。     

中央企业档案工作协作组组长会议召开

1月12日，中央企业档案协作组年会在北京召开。国家档案局副局长、中央档案馆副馆长李和平指出。今年经济科技档案的工作重点是企业档案工作，企业档案部门要加强对科技档案和知识产权档案的保护力度，积极为企业自主创新服务。部分中央国家机关档案工作协作组组长也参加了会议。     

加强民营企业知识产权档案管理的思路

1端正思想，提高认识 民营企业知识产权档案是反映企业生产、经营、科研、管理等活动的真实记录。是企业适应复杂多变的市场环境、提高竞争力的信息保障。是维护企业经济利益、合法权益和历史面貌的重要依据。这些档案资料记录了民营企业的发展历史，记录了民营企业的辉煌业绩．对国家和社会具有重要的保存价值，是国家档案事业的重要组成部分。档案行政管理部门，要充分认识发展民营经济的重要性和开展民营企业知识产权档案工作的必要性，以扶持、做好民营企业档案工作为己任，与政府相关部门密切配合，不断加大对民营企业档案工作的指导和服务力度，使其在民营企业发展中最大限度地发挥基础信息和原始凭证作用。企业经营要充分认识到。加强知识产权档案管理是保护知识产权不受侵犯的有效途径和必要手段：做好这项工作．有利于合理利用市场经济规则．维护自身合法权益．避免侵犯他人利益，在激烈的市场竞争中发展壮大。     

关于"无头档案"的防治

所谓“无头档案”，是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事档案材料。如有的人调离了原单位，人走档案未走，久而久之，人档脱节，找不到档案人下落，便成了“无头档案”；有的人参加工作一段时间后入伍，入伍前的人事档案仍留在原单位，退伍后又分到另一单位，时间久了，未转出的这部分档案因存档部门不知人调到何地也成了“无头档案”。 一、“无头档案”产生的主要原因 1、干部主管机关变动与档案的流动未同步进行。产生这种情况有两个原因：第一，干部人事管理部门工作制度不健全，人员调动长期不通知干部人事档案管理部门，人…     

关于高校人事档案管理模式的研究

高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究。下面笔者就其两种管理模式的优劣作一分析,以服务于当前进行的高校人事档案管理模式的改革。如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式。纳入管理模式即将高校人事档案中的全部类别或部分类别划归给本校档案馆,由本校档案部门实行档案业务管理,档案行政管理仍归各有关部门。纳入管理模式可以称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息…     

如何有效管理企业知识产权档案

企业知识产权档案是指企业获取、使用、管理和依法维护知识产权过程中,形成的具有保存价值的文件材料,其具体包括企业在商标、专利、著作权,商业活动中所形成的文件材料,还有企业反不正当竞争活动中形成的法律文件材料。企业知识产权档案主要包括商标档案、专利档案、著作权档案、商业秘密档案等,其中最为常用的知识产权档案主要是专利、商标和商业秘密三类档案。一、企业知识产权档案管理存在问题     

档案馆的知识资产

在档案部门来说,知识管理的主要对象其实是档案部门的无形资产,尤其是知识资产——档案工作大脑中的知识与经验。档案馆应该属于典型的知识型服务部门。档案馆在引入系统的知识管理前,其知识管理一般仅仅停留在与本级档案馆归档范围内的相关单位的业务联系上,按照要求对档案献资料实体进行收集、整理、归档与提供利用,而对档案工作大脑中的知识与经验,档案部门未将它们纳入管理范畴。     

企业档案室加强声像档案管理探索

1企业档案室声像档案管理存在问题 1.1企业档案室声像档案管理工作不被相关部门重视,目起步较晚.水电厂档案室成立于1983年,以工程档案为主.声像档案长期以来没有被重视并纳入企业档案工作的重点,声像档案工作在一些二级单位还未真正开展起来. 1.2企业档案室声像管理制度不健全、没有集中统一管理.企业档案室没有制定统一的声像档案管理制度和标准以及归档要求,声像档案管理制度还在逐步建立和完善阶段.归档部门还没有按归档要求全面执行起来.有的科室则一年一次移交档案室,且移交内容不够全面.     

国家对私有档案的监控

马从敏在《档案与建设》2007年第3期撰文说，为维护国家档案资源的完整．使私有档案管理日趋规范化和法制化．国家应将私有档案的形成、积累、整理、鉴定、保管、开放利用等纳入监控范围。要在对私人档案立法时，明确县级以上档案行政管理部门是私有档案的监控主体；档案行政管理部门应承担起私有档案的监管职责．把私有档案纳入法制化监管范围。     

浅谈档案社会服务功能的转变和拓展

我国具有悠久的档案和档案工作的历史.但是现在的大多数档案工作者的工作重心仍是围绕如何保管好所藏的档案文献,而让这些档案文献发挥社会服务功能的意识不强.档案部门只有将档案纳入社会服务实践,才能充分发挥档案的积极作用.档案社会服务功能的转变是档案部门的一项日常工作,它体现着档案工作的根本目的,也是开展各种档案业务工作的出发点和归宿.     

我国煤炭企业知识产权档案制度研究

我国煤炭企业知识产权档案的现状不容乐观.我们应加大宣传培训,增强煤炭企业知识产权档案意识,建立健全的企业知识产权档案工作机制,加大煤炭企业知识产权档案开发利用力度,完善企业知识产权档案监督机制.     

知识产权资料管理的几个问题

知识产权资料是指档案部门在知识产权档案管理过程中，所收集和保存的各种与知识产权有关的参考性资料，对于完善知识产权档案馆藏结构，提高知识产权档案利用服务效率具有直接的影响。     

企业档案工作适应入世的初步思考

加入WTO后，企业档案工作将成为成功企业的自觉行为。当务之急是必须强化“规则意识”，档案行政管理部门需要清理现有的规章制度，制定新规则；企业档案部门要特别注意保护维护企业合法权益的档案，处理各种纠纷形成的档案。     

我国档案产业的现况及特点

随着社会主义市场经济的发展,我国档案产业也随之发展起来.由于档案产业在国家统计部门还未作为独立的产业部门来统计,国家档案统计也未把档案产业的数据纳入其中,这里只能根据一些行业的生产经营状况和现实中的事例作一些分析.     

档案工作信息化中的知识产权保护

一、档案工作信息化中知识产权保护现状 目前,随着知识产权保护制度逐渐确立和完善,相关信息资源管理部门,包括档案部门,都开始认识和重视知识产权的保护问题,并且进行了相应的探讨,但是,高新技术应用于档案信息资源管理工作中的知识产权保护还相当薄弱,特别是其作为专业领域的一个独立完整的课题进行系统研究尚嫌不足.通过对近年来各类档案工作信息化中知识产权保护的文章和著述进行的研究和分析表明,目前研究成果存在以下方面的不足:     

浅谈档案利用工作的创新

加入世贸组织，标志着我国改革进入了新的发展阶段，档案工作也将面临着新的发展机遇和挑战。目前，我国的档案利用工作仍存在着许多不足。一是落后的管理方法导致利用工作不能有效地开展，不能实现档案资源最大限度的开发利用。现在许多档案部门从整理、编目到检索仍完全是手工操作，工作效率不高，有的档案部门由于受客观条件的制约，档案不能进行很好地管理，大大影响了调卷的速度与质量；二是档案利用工作的宣传力度不大，导致公众利用档案的意识较差。至今仍有许多公众把档案工作视为一种神秘的工作，有的甚至根本不知道这项工作的具体内容；三是档案工作人员素质普遍偏低也使档案利用工作受到影响；四是计算机技术在档案利用工作中未能得到广泛深入的应用。     

企业档案知识产权的几点思考

《湖北档案》2004年第4期赵德昌的文章,分析了企业档案知识产权的几个特性。一、企业档案知识产权的脆弱性。企业发现在档案方面被侵权,可能会衡量诉诸法律寻求保护,如果在成本上的投入过高,往往采取私下解决。二、企业档案知识产权缺乏商业的驱动性。从经济学角度看,企业档案本身价值不大,如果企业是一个朝阳企业、一个上升企业,档案所含信息可能有较大的价值量;一个没落企业、因技术方面而被淘汰出局的企业,档案所含信息价值量较少,甚至没有。三、企业档案知识产权的复杂性。有的档案,仅仅面向本企业服务,离开了本企业,档案就没有了价值,…     

企业知识产权档案管理刍议

<正>随着知识产权在世界经济和科技发展中的作用日益凸显,在国外,许多企业已经把知识产权档案视为企业生存发展的根基,采取各种措施加强知识产权档案的管理。当前我国许多企业对知识产权档案的重要性认识不足,还没有建立起一套规范有效的知识产权档案管理体系。因此,本文试从企业知识产权保护与管理的重要性入手,探讨知识产权档案在企业知识产权保护与管理中存在问题及对策,以及建立企业知识产权档案管理体系的途径。     

论企业知识产权档案托管

厘清企业知识产权档案托管的概念、作用和意义、托管模式、具体内容以及档案托管的评价是完成知识产权档案托管的前提条件,是实现企业自主创新和发展知识产权事业的基础工作,对于实现管理的规范化、科学化具有重要的意义。     

论档案工作中的知识产权保护

如何认识档案与知识产权之间的关系,如何在档案工作的各个具体环节采取切实有力的措施保护知识产权,已成为档案部门迫切需要解决的问题。本文就新形势下的知识产权保护问题谈了几点新举措。