日本企业的创新精神对我国企业家的启示

中国的中小企业要发展，但目前存在着许许多多的困难，通过企业的改制，通过企业内部的改革，可使一些企业走出低谷，但也并非一帆风顺。日本一些著名的公司在创办时出曾经历了很多艰难险阻，最后得到了发展。它们成功的经验，我国的一些中、小企业是可以借鉴的。     

人力资源管理企业文化的根基

一段时间以来，通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位，成为我国许多企业孜孜以求的目标。但现实的问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法，但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大。这显然是企业不希望看到的结局。那么．问题的症结在哪里呢?     

物流金融下的小微企业融资风险研究

物流金融为小微企业融资困境提出了一个新的解决方案，但通过分析发现，在这新的解决方案后边含有一些不容忽视的风险，所以为了促进物流金融稳健发展，针对物流企业和银行的实际运作，提出相应的风险解决方案就显得十分的必要。     

论地方政府与企业的关系

为什么在一些地区的企业能够蓬勃发展，而在其它一些地区企业却很难发展起来？当然个中原因有很多，但部分原因与当地政府有关。当地政府的政策、对待企业的态度、对企业的支持等对企业的发展会起到重要的作用。该文详细分析了地方政府与企业的相互关系，指出了地方政府对企业应具备的正确态度、相关政策，明确了给企业创造一个良好的投资环境是促进地方经济发展的重要条件。     

企业文化发展、目标与对策的研究

企业文化之所以受到各界的广泛关注和高度重视，根本原因是它是最新的企业管理形式，可以给企业注入生命活力，决定着企业的生存、发展和壮大。我国企业界已认识到企业文化对企业发展的重要性，但在企业文化建设的实践中遇到不少问题，主要是：怎样来建设适合自己特点的企业文化；企业文化建设要达到什么目标。由于认识不到位，目标不明确，在企业文化建设中出现了盲目、照搬和形式主义等问题。通过对企业文化概念、企业文化建设的发展与现状、影响企业文化建设的因素等方面分析，提出了企业文化建设的目标与途径及应注意的问题，试图对促进企业文化建设进行一些有益的尝试。     

体育品牌产业的现状及对策研究

我国众多的服装企业以奥运为平台，致力于创奥运名牌和国际知名品牌，目前我国体育用品市场正处于前所未有的良好发展阶段，但就我国体育用品市场的发展现状，不难发现，我们与国外一些知名企业之间仍有一定差距，本文就我国体育用品产业的发展作出了一些思考。     

强化外商投资企业财政监督检查的思考

财政部门对外商投资企业财务报告核查工作取得了较好的效果，但在财政监督各个环节也存在一些问题。文章就当前存在的问题进行了思考，并提出了财政部门改善监督管理的一些举措．以便促使我市外商投资企业能够健康有序地发展。     

民营企业人力资源开发和管理的误区

今天，越来越多的民营企业已认识到：企业发展靠人才，人才是企业兴衰之根本，因此，很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理，重视对人力资源的投资，期望获得企业自身发展所需要的各种人才，但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区，这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理，更影响了企业的发展潜力和发展前途。     

财务舞弊的成因及防范

我国目前正处在经济高速发展的关键时期，在未来的市场经济体制下，准确核算企业的经济业务是会计人员的重要职责．该文通过对财务人员舞弊现象和舞弊手段的分析，提出了一些防范措施，旨在建立一支诚信的财务队伍。促进企业健康发展．     

湖南省房地产企业市场营销现状与对策

近些年来，湖南省的房地产企业市场营销有喜有忧，发展形势较好，但仍存在一些亟待处理的问题，需在思想观念、方法手段上采取一些化解措施。     

浅论管理会计应用中存在的问题及对策

管理会计的发展，大大丰富了会计科学的内容，改变了人们的会计理念，但从我国企业的应用情况，效果并不十分理想，本针对这一情况，具体阐述了目前我国企业管理会计应用中存在的问题，并从应用层面、理论层面提出一些改进措施。     

关于企业会计电算化的几点思考

经过１０多年的发展，我国会计事务已初步建立以帐务系统为中心的会计电算化核算系统。在竞争日趋激烈的当下，通过现代化科技手段的运用，促进了企业的发展，规范了企业的整个财务工作。但是，现阶段的会计电算化工作也存在着缺陷和不足，主要表现在以下几个方面： １．现有会计电算化软件存在一定的局限。目前国内市场上流行的会计电算化软件的品种较多，但其功能却大同小异。大多包括帐务、往来、存货、工资、固定资产、销货、成本、报表等一些模块。会计电算化软件大多为通用会计软件，对于规范的核算体系可适用，但往往不能满足用户的…     

论CEO体制的治理结构及其前景

CEO的出现，是公司治理体制的重大变革。CEO制度是对公司董事会与经营层功能的重新定位。CEO是决策层与执行层的有机结合点。CEO的出现有效地解决了决策层与执行层的断裂，增强了企业的决策和执行能力，既提高了工作效率，又降低了管理成本，适应了知识经济时代企业发展的需要。CEO制度在发展中也出现了一些问题。但这不能改变CEO制度的重要作用。     

高校发展校办产业之我见

高校发展校办产业之我见华北航天工业学院刘广利一、制约校办产业发展的主要原因（一）认识上没有共识，是制约校办产业发展的首要因素。校办产业发展之初，迫于经济上的压力和社会大潮的冲击，有的学校采取了一些积极措施，办了一些企业，但至今仍从纯功利角度出发，认为...     

加入WTO后武汉市企业对外直接投资面临的机遇、挑战与对策

我国于去年底成功地加入了世界贸易组织，应该说，这给我国企业带来了前所未有的发展机遇。但加入WTO是一把“双刃剑”，它给我们带来机遇的同时，也会带来挑战。本文将就加入WTO后武汉市企业对外直接投资面临的机遇、挑战进行具体分析，并提出一些对策。     

浅议企业思想政治工作的实效性

思想政治工作是我党优良传统,随着市场经济的发展,它在企业中也发挥了巨大的作用,虽然如此,但其在与企业管理工作相结合的过程中,仍不可避免地出现一些问题。本文旨在通过研究这些问题,与此同时,提出相应的解决措施来提高企业思想政治工作的实效性。     

当前国有企业存在的问题及对策

国有企业的管理体制和经营机制虽已发生了深刻变化，但创新过程中仍出现了一些值得注意的问题，例如改制不改治、企业社会包袱沉重、管理水平低下、技术落后等等，致使企业不能适应市场变化。这种现状给予我们什么启示？促进国有企业快速发展有什么对策？本文进行了较深的探讨。     

浅议企业思想政治工作的实效性

思想政治工作是我党优良传统,随着市场经济的发展,它在企业中也发挥了巨大的作用,虽然如此,但其在与企业管理工作相结合的过程中,仍不可避免地出现一些问题。本文旨在通过研究这些问题,与此同时,提出相应的解决措施来提高企业思想政治工作的实效性。     

经济全球化背景下中国企业跨国经营的分析

通过对我国企业FDI的动因等现状分析，找出我国企业FDI的优势及应该注意的一些问题，从理论上对我们这样一个在国内与国际都具有特殊影响的发展中的大国的FDI行为进行了思考与探讨，十分必要。     

探求移动通信市场营销的发展策略

过去十多年中，我国通信市场得到了快速的发展，已成为我国国民经济发展的新的重要增长点。根据信息产业的统计，截至2003年2月底，中国有2．69亿户移动通信用户。移动通信电话从九十年代初贵族式、奢侈式的通信工具变为一个普遍到千家万户的普通消费品。在此过程中，我国的移动通信企业的市场营销能力不断增强，但也存在着一些不容忽视的问题，影响了企业的进一步发展。笔者认为，要进一步提高移动通信企业的市场营销力，必须考虑解决好以下几个方面：