浅谈高校数字图书馆人力资源的管理

文章指出了数字图书馆时代加强人力资源管理的重要性,分析了图书馆人力资源的现状及形成原因,并提出了加强数字图书馆人力资源管理的举措。     

关于高校数字图书馆人力资源管理的思考

本文分析了我国数字图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,探讨了数字图书馆如何加强人力资源的管理.     

数字图书馆建设的关键--人力资源建设

在数字图书馆的建设中，人们重视硬件投资，轻视人力资源建设，本文用数据说明中美两国图书馆人力资源方面的差距，并提出了加强人力资源建设的措施。     

城市数字图书馆可持续发展建设研究

城市数字图书馆建设要走共同协作、可持续发展之路。要合理规划，与数字城市建设目标和谐发展。城市数字图书馆的可持续发展需要多方面来保障，如资金保障，人力资源保障，组织保障及技术保障等。     

数字图书馆的组织结构和人力资源开发

由于信息技术对数字图书馆组织结构的影响，数字图书馆的组织结构呈现服务、技术、管理“三明治”式三层格局，本文分析了这一类型的组织结构，并阐述了基于该结构的人力资源开发对策。     

数字图书馆的宏观管理

本文从数字图书馆宏观管理的新理念入手．主要讨论了数字图书馆的知识管理、用户管理、人力资源管理、网络信息资源管理、知识产权管理、战略及标准化管理．目的在于强化数字图书馆的宏观管理。     

数字图书馆的集成化管理研究

强调了集成管理在数字图书馆建设中的重要性，重点讨论了数字图书馆管理的若干核心要素，包括技术管理，组织管理，人力资源管理，法律管理，知识管理，标准化管理，用户管理等，并探讨了各种要素的集成结构。     

基于核心竞争力的高校数字图书馆的建设和发展

文章阐述了核心竞争力的概念与特征,给出了文献信息资源建设、个性化信息服务、专业人力资源管理是高校图书馆核心竞争力主要的有机组成部分的结论。然后介绍了高校数字图书馆的作用、特点和发展中存在的一些问题。最后以桂林电子科技大学数字图书馆为例,基于核心竞争力的观点,从文献信息资源建设、个性化信息服务、专业人力资源管理三个方面总结了高校数字图书馆资源的建设和发展。     

数字化背景下的高校图书馆人力资源开发

从数字图书馆的特点出发,对目前高校图书馆人力资源开发的现状和问题进行分析,梳理出数字化背景下高校图书馆人力资源开发的思路,并提出了模块化人力资源开发方案。     

河南省高校数字图书馆人力资源建设研究

对河南省高校数字图书馆人力资源现状进行全面调查,分析其存在的问题和产生的原因,并提出可资参考的策略建议,以促进河南省高校数字图书馆事业的迅速发展。