技能振兴：划过30年的一道彩虹（上）

中国30年的改革开放,取得了举世瞩目的成就。从一定意义上说,推行市场就业机制和倡导技能振兴行动,是改革开放30年来最重要的人力资源政策选择,也是最成功的人力资源开发举措。市场就业机制激发了我国人力资源的活力,而技能振兴行动则提升了我国人力资源的质量。     

大学毕业生就业市场的培育和发展

大学毕业生就业市场的培育和发展赵文华，王佩军，安玉海随着社会主义市场经济体制的确立和劳动人事制度的改革，我国大学毕业生就业制度的改革进入了重大转折时期─—建立和培育大学毕业生就业市场。本文拟从高等教育和人力资源配置两个视角来探索大学毕业生就业市场的目...     

试论就业与人力资源管理建设关系

就业越来越受到社会和国家关注,人力资源管理建设就是要解决就业过程出现的问题,就业与人力资源管理建设是相互促进和发展的关系;就业与人力资源管理建设需要我们社会将其作为一项系统工程来开展,从各个方面着手来引导其有利于社会发展方向发展.     

文科类专业大学生订单式培养研究

一、文科生的就业困难及原因 (一)人力资源市场对文科生的有效需求相对不足.改革开放以来,我国的自然科学和工程技术得到了快速发展,经济建设取得了巨大的成就,GDP总量突破20万亿人民币,仅次于美、日、德,位居世界第四.但是,法制建设、精神文明建设、管理科学和人文社会学科等需要大量文科生就业的领域的发展却大大滞后于社会经济和科学技术的发展,由此造成在人力资源市场上对文科生的有效需求严重不足,这是造成文科生就业难的根本原因.     

统一人力资源市场建设的障碍及实现途径

建立统一人力资源市场不仅是人力资源市场自身发展的新目标,也是促进民众平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。目前,我国统一人力资源市场建设还存在公平机制欠缺、调控机制不完善、就业服务质量不高以及法规体系不健全等突出问题,而解决这些问题的根本途径就是要通过打破城乡分割和行业分割制度、完善积极的就业促进政策、规范市场管理和服务内容、扩大市场服务和保障水平、提高市场服务能力,最终建立一个信息共享、机会均等、运行高效、服务同质的市场化配置平台,并发挥市场高效配置人力资源和促进就业的作用。     

提高高等职业院校校园就业市场活力的对策

阐述了高等职业院校校园就业市场的内涵及其特点,分析了高职院校校园就业市场活力的主要制约因素。认为要提高高等职业院校校园就业市场活力,就必须通过专业建设、课程改革和素质教育等手段来提高教育质量;通过创新工作理念和机制来加强就业服务质量;通过加强软、硬件建设来保障校园就业市场运行质量。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

高校毕业生作为一个特殊的就业群体,是中国经济社会发展极为重要和宝贵的人力资源.做好高校毕业生就业工作关键在于拓宽毕业生就业门路.通过改革教育体制、开拓就业市场、高校重视教育和转变毕业生观念等措施拓宽高校毕业生就业的门路.     

欠发达地区中职教育改革与发展的思考

一、欠发达地区中职教育改革与发展的必然性 经济欠发达地区的显著特点就是人力资源丰富,但劳动力整体素质不高,人才结构不合理,因此要"脱贫致富"就必须要走新型工业化道路,建设社会主义新农村,有效解决三农问题,促进就业再就业,把沉重的人口包袱转变为人力资源优势.要做到这些,就必须要从源头抓起,不失时机地大力推进职业教育,把发展职业教育作为振兴经济、增强竞争实力的战略选择,从而全面提高人力资源整体素质,在人力资源建设和经济社会发展中取得主动.     

文科类专业大学生订单式培养研究

一、文科生的就业困难及原因(一)人力资源市场对文科生的有效需求相对不足。改革开放以来,我国的自然科学和工程技术得到了快速发展,经济建设取得了巨大的成就,GDP总量     

高校毕业生就业市场体系建设研究

高校毕业生就业市场是高校毕业生就业的主渠道,对促进高校毕业生就业、维护社会稳定、建设人力资源强国具有重要的意义。当今高校毕业生就业市场体系建设还存在投入和重视程度不够、就业信息网络建设滞后、反馈机制不到位、法制和机制不健全、服务体系不完善等诸多问题。本文在深入分析其现状和存在问题的基础上,提出了构建科学规范的高校毕业生就业市场体系的建议和思路。     

我国大学生就业市场研究状况综述

总结了近年来有关我国大学生就业市场的研究状况,发现研究主要集中在以下几个方面:大学生就业市场诚信缺失问题与对策;大学生就业市场营销问题研究;大学生就业市场的供求主体研究;如何建设和培育大学生就业市场等.在研究大量文献的基础上分析了有关我国大学生就业市场研究上取得的成就以及存在的不足.     

对完善高职院校就业教育服务体系建设的理论思考

当前我国高职院校就业教育服务体系包含动力层面、受动层面、调控层面以及保障层面四个方面的内容,具有以就业为导向等显著特点.近年各高职院校就业教育服务体系的建设取得了长足的进展,但与国外相比仍存有诸多不足之处.坚持把就业工作与高职院校办学的指导思想、教育教学改革、思想教育工作、管理体制的改革、市场和社会需求相结合是完善我国高职院校就业教育服务体系建设的必然选择.     

泛珠江三角洲人力资源的合理流动问题及对策

从人力资源流动的相关概念出发,解析了珠江三角洲地区“民工荒”的表象,提出了要深化城乡户籍制度改革,逐步消除限制城乡劳动力合理流动的体制和政策障碍;加快制度创新,要在“泛珠三角”内逐步实现城乡统筹就业;加大和改进各地劳动力市场对人力资源流动的服务功能,逐步形成统一的劳动力市场;提倡以人为本的发展观,建立健全社会保障制度,为各地劳动力就业创造良好的社会氛围和法制环境等能使人力资源合理流动的六大对策。     

从浙江省农村卫生人力资源现状谈大学生就业市场功能的发挥

本文从浙江省农村卫生人力资源的现状着手,进行了农村卫生人力资源的优化配置预测,提出要解决农村卫生人力资源的瓶颈问题,必须将其纳入大学生就业市场的架构中去构建,通过大学生就业市场的配置、调节和导向功能去完善和优化.     

大学生就业市场诚信机制建设研究

大学生就业市场伴随着我国社会主义市场经济的发展和教育体制改革的推进不断地得到规范和完善。在大学毕业生和用人单位之间进行"双向选择",实现人力资源的优化配置的同时,大学生就业市场中的不诚信现象也频繁出现,阻碍着其健康发展。因而,大学生就业市场的诚信机制建设尤为重要。本文结合大学生就业市场诚信机制建设影响要素和其面临的实际问题,着重分析大学生就业市场诚信机制建设的对策。     

浅析高校毕业生的人力资源营销模式

随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,在社会人力资源需求没有相应增加的前提下,毕业生数量成倍增加并且持续攀升,这种量的变化对毕业生就业将产生巨大的影响,本文从人力资源的营销模式出发。提出要更有效的进行高校毕业生的营销必须完善其人力资源产品,针对市场需求进行调研和预测,细分并确定目标市场,对高校品牌进行打造并更好的完善高校就业指导工作。     

关于建立和完善毕业生就业市场的思考

关于建立和完善毕业生就业市场的思考鞍山钢铁学院学生处孙云龙关键词：建立完善毕业生就业市场随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，改革高校毕业生就业制度，建立毕业生就业市场，通过市场机制调节把大中专毕业生这一重要人力资源配置到社会最重要和最能发挥作用...     

基于就业视角的大学生人力资源能力建设问题研究

作为就业市场中的优势群体，大学毕业生在就业中体现出的优势并不明显，其原因在于，就业市场对求职者的认可标准首选经验和能力，而高校对大学生的人力资源能力建设还是一个薄弱环节。因此，应以大学生的人力资源能力建设为核心构建教育教学体系，强化能力培养和训练，并确立新的以能力成长为重要指标的质量评价体系，以推动大学生能力建设的不断发展。     

以就业为导向的高校人力资源管理专业教学模式改革研究

高校人力资源管理专业教学模式的改革要仅仅围绕着学生就业问题,在具体实践中,要把就业因素融入到专业教学内容中去;要努力探究新型的教学模式,提高课堂教学效果;要适时调整专业培养目标,重视学生需求;强化师资队伍建设,输入教学模式改革的新鲜血液.     

建立统一规范的人力资源市场

2007年10月,党的十七大报告从加快推进经济社会建设的高度,明确要求"建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业的制度".2008年1月实施的<就业促进法>规定,"县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务."