编辑部与发现人才

一份学术报刊,不仅仅交流了学术,同时也是选拔人才的重要渠道。编辑不仅是园丁,更是伯乐。千里马常有,而伯乐不常有啊! 科学史上有许多感人的事例。一九三○年的一天,上海《科学》杂志社收到一份稿件:《苏家驹之代数的五次方程解法不能成立的理由》。苏家驹是一位教授,而稿子的作者却是江苏省金坛县一名二十几岁的店员。小店员要纠正大教授的错误。《科学》杂志的编辑们不怀偏见,毅然刊登。清华大学熊庆来教授看到论文后,沉吟良久:“这个作者怎么没听说过?他是哪国留学的!现     

也谈编辑部与发现人才

读了1979年第12期刘吉同志写的《编辑部与发现人才》一文,颇有同感,想再补充一点历史情况和意见。 1688——1669年,英国皇家学会曾为研究碰撞问题而悬赏征文。应征并获得结果的有三个人:鲁伦、瓦利里和惠更斯,其中惠更斯的工作做得最细致,他纠正了笛卡儿研究碰撞问题时得出的错误结论,并在实际上得到了机械能守恒定律。但是,由于惠更斯是荷兰人,英国皇家学会受岛国狭隘意识的影响,囿于门户之见,竟因为他不是英国人而不发表他应征的文章。后来不得不发表在法国科学院的出版物上。惠更斯被英国排斥而为法国所用,当     

《化工学报》编辑部的人才建设

介绍化工学报编辑部以化学工业出版社为依托,在人才建设方面取得的成功经验.具体介绍人才培养的途径、采取的办法和取得的效果.认为人才建设对科技期刊的发展具有重要作用.     

英国出版社编辑部的结构与职能

英国出版社编辑部的结构与职能●郑敏芝编辑部的结构与职能，实际上主要是指两种关系：编辑部与出版社其他部门的关系和编辑部内部各成员间的关系。第一，编辑部的结构。英国的出版社（公司）通常由编辑部、生产部、销售部、设计部和财务部组成。编辑部是出版社的核心。英...     

信息产业人才结构分析

本文从四个方面，分析了信息产业人才结构。     

人才结构与功能

古人曰:“一代之治,必有一代之人才任之”。在改革的年代,最大的需要莫过于人才了,而在各种各样的人才之中,管理人才更是之最。近几年高校图书馆,逐渐向系统化、规范化、科学化管理迈进,但能否实现,管理人才是决定的因素。然而在现时的人事制度上,图书馆要达到合理的人才结构是有一定的难度。一在探讨人才培养时,人们往往忽略一个重要的因素,不研究一个部门的人才结构与功能的关系,人员分配盲目性很大。所谓人才结构是各种知识形态的普遍     

图书馆人才结构浅析

随着我国经济体制由计划经济向市场经济转换的进一步深入,计划经济条件下的传统图书馆已不适应市场经济发展的需要,图书馆必须打破原有的传统观念,建立一整套新的适应市场经济的管理体制、人才机制、管理方法和服务方式,才能在市场经济的大潮中占有一席之地.其中优化图书馆人才结构是图书馆转换机制、更新观念、适应市场经济发展的根本.     

媒介融合对报纸编辑部组织结构的影响

编辑部是报纸内容生产的核心部门,编辑部的转型成为报业数字化转型中极其重要的环节。随着媒介融合程度的不断加深,编辑部及其组织结构也产生了相应的变化。本文以报纸编辑部为研究视角,剖析了媒介融合于编辑部的生产流程、组织结构等方面产生的重大影响。在媒介融合持续推进的同时,为报纸编辑部组织结构的进一步转型厘清思路。     

论图书馆人才结构的合理性

人事管理是一门艺术,也是一门科学。如何使图书馆现有的管理人才得到完善的管理、有效的培养、合理的使用,使整个队伍的结构始终处于优化、高效的状态,是一个值得探讨和研究的课题。     

优化图书馆人才结构的对策

本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。     

论图书馆的人才群体结构

针对图书馆人才高消费现象和对图书馆人才的开发与合配置使用问题展开讨论,并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构、智能结构、能级结构、年龄结构、专业结构合理配置进行了探讨。     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

高校图书馆群体人才结构的合理配置

高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。     

档案信息化所需人才的结构分析

张照余在《档案与建设》2006年第12期撰文分析档案信息化人才需求的类型及知识结构。 1、管理型人才。管理型人才是省、市档案信息化项目的组织推动、战略规划、工程策划和标准制定者，也是档案信息化工程设计的主要参与者。此类人才要求能了解国内外档案信息化建设的现状。熟悉档案信息化建设的内容和要求．做到既精通档案管理业务，又熟悉信息技术应用。     

高校图书馆的人才结构模式初探

针对高校图书馆人才培养的误区，指出必须建立多层次综合型开放式的人才结构模式。     

高校图书馆的人才结构模式初探

针对高校图书馆人才培养的误区，指出必须建立多层次综合型开放式的人才结构模式。     

优秀编辑人才的知识能力结构

要使出版工作不偏离它的本质属性,关键在于从事出版工作的人员必须具备较高的素质和修养.正如桂晓风会长在中国编辑学会第11届学术年会上总结时说的,出版业最重要的因素是编辑人才,人是事业成败的决定因素.