高校劳动合同制职工在学生思想政治教育工作中的作用

随着高校劳动合同制员工数量的不断增加,劳动合作制职工群体已经成为高校教职工队伍的重要组成部分。新时期,对他们应维护其合法权益,加强思想政治教育,加强工作目标的引导,充分发挥他们在大学生思想政治教育工作中的积极作用。     

我国高校劳动合同制人员管理现状分析

随着我国高校规模的迅猛发展,近年来高校劳动合同制人员数量激增,并已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制人员界定的基础上,对劳动合同制人员产生的原因、特点及目前管理存在的问题进行分析,为今后高校相关政策规定的制定提供借鉴。     

企业合同制职工思想政治工作初探

一 企业中实行劳动合同制是劳动用工制度改革的一个重大突破。我省把全面实行劳动合同制度,作为贯彻《劳动法》,建立新型劳动关系的基础性工作来抓,作为加快用工制度改革的重点措施来落实。全省已有6.2万户企业实行劳动合同制,305万职工签订了劳动合同,其中国有、集体、三资、股份制等企业职工签订劳动合同已达99.5％。南靖县从     

高校非事业编制职工劳动关系问题探究

一、高校非事业编制职工劳动用工的特征 （一）用工需求大。自上世纪九十年代以来,随着高校社会化程度的提高,高校招生人数迅速增加,高校原有的事业编制教职工和正式的劳动合同制员工已不能满足日益增多的任务需求。在国家难以短期解决正式事业编制及其他正式编制的前提下,高校为了管理的需要,不得不聘用或招用大量的非事业编制人员,因此,高校成为劳动用工的需求大户。     

高校图书馆的人本管理

人本管理就是以人为本的管理 ,它是人类社会发展到一定阶段出现的一种全新的管理理念和管理模式。人本管理的基本精神 ,是在工作中形成以职工为中心的领导方式 ,充分尊重职工的主体性 ,舒缓以至消解职工盲目而倦怠的工作心理 ,努力激发职工的创新意识和创新能力 ,使职工自内心深处对所从事的岗位产生一种愉悦感和责任感。那么在知识经济条件下高校图书馆管理应如何体现人本管理的理念呢 ?一、高校图书馆民主管理民主管理是人本管理学说的核心价值所在。民主管理的思想精髓是让广大员工参与管理 ,当家作主。与之相应 ,高校图书馆民主管理依循…     

关于在私营企业进一步完善劳动合同制度的几点思考

劳动合同制度已在全国普遍实施,初步实现了用工制度的根本性转变,进一步完善劳动合同制度,建立稳定协调的劳动关系,维护职工的合法权益,对于促进县城经济的健康发展、对于促进“浦江建设”具有十分重要的意义。     

劳动关系和谐企业的创建标准

和谐劳动关系的企业主要从八个标准去衡量:严格依法执行劳动合同制度,劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工(包括农民工)签订劳动合同;劳动合同内容合理、全面,管理规范、有效履行。     

高校师生员工参与型后勤管理模式初探

随着社会主义市场经济的发展和中国高等教育事业的壮大,各大高校适时进行后勤社会化改革,并积极付诸实践。多数高校都建立了由众多职能子公司构成的后勤集团、后勤服务总公司之类的组织,与新组建的后勤行政管理部门是平级对等的甲乙方关系,后勤服务打破了行政指令一统天下的局面;采用企业编制,推行干部聘用制、员工劳动合同制,废除了僵化的用人机制;报酬与工作业绩挂钩,建立了合理的激励机制,调动了后勤职工的积极性、主动性和创造性;清产核资,注重成本计算,实行公司财务制度等。但高校的服务性质、“产品”性质、目标非营利性、利润非分配…     

略谈劳动制度改革对职工教育的冲击

当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择、平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给职工教育带来了一系列的冲击。冲击之一:带来了劳动者受教育、培训的进取心。实行劳动合同制和改革招工制度之后,国营企业的职业分配方式发生了变化,国家只保留了根据企业需要下达的劳动工资计划     

完善高校人事档案管理浅议

在新的发展条件下,高校人事档案具有更明确的现实性、动态性和资政性等待征,对高校人事档案工作提出了更高的要求。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题的分析,提出对高校人事档案信息资源开发利用的一些建议,指出高校管理工作中,提高其管理效能,实现更好的管理方式和利用方式,会对高校管理工作产生积极的影响。让高校职工的工作积极性更高,岗位设置更合理,所以,加快高校人事档案制度的改革势在必行。     

高校"临时工"入会及其权益维护的思考

1.高校“临时工”的入会问题1.1 高校“临时工”的由来。所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位各     

高校后勤服务育人研究

《中共中央关于改进和加强高校思想政治工作决定》中指出:高等学校的职工对培养学生有着重要的作用,加强职工思想政治工作,搞活经济,搞好服务育人,这也是高校思想政治工作的重要方面。2007年9月,李长春同志在华中科技大学调研时表示,高校后勤管理和服务是教书育人的重要组成部分,是全方位育人的重要环节。高校后勤工作是整个高等教育     

用人制度和社会保障改革进展怎样?

我国已全面建立起了与现代企业制度相适应的劳动合同用人制度。全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业实行劳动合同制的职工占到了职工总数的９８．１％,私营企业职工签订劳动合同的人数也有较大增长。到２０００年末,适应劳动法的各类用人单位将全部实行劳动合同制。我国已全部建立城市居民最低生活保障制度。截至去年９月份,全国６６８个城市和１６３８个县级政府所在地的镇,全部建立城市居民最低生活保障制度,使全国２８１万名保障对象领到最低生活保障金。有关部门还安排了近４亿元的专项资金,提高中西部地区城市居民最低生活…     

全面质量管理体系应用于高校基层党建工作的理论与实践

高校二级学院的职工党建工作是高校党建工作的重要内容之一,也是高校党建工作全面实现规范化、科学化和系统化的重要组成部分。以中国石油大学(北京)远程教育学院为例,探讨了高校基层党组织运用全面质量管理体系,构建科学化、系统化、规范化管理模式的理论及实践。     

完善劳动合同制度初探

文章通过对广州某高校劳动法规执行状况的抽样调查,针对劳动者权益保障等热点问题,就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究.     

提高认识、把握特点，做好高校离退休工作

我国已经进入老龄社会，关注老年人，做好离退休人员的管理工作，已经成为构建和谐社会重要内容。本文根据多年高校离退休管理工作的经验，分析了高校离退休职工的特点，并对如何做好高校离退休管理工作，从思想认识、自身素质、工作态度和方法上进行了分析，提出了一些具体措施和方法。     

关于当前高校职工思想政治工作的思考

大学职工队伍是一个特殊的群体,随着高校内部管理和分配制度改革的不断深入,职工的思想认识和利益关系呈现多元化,做好职工的思想政治工作难度越来越大。为了保证各项改革的顺利进行,做好思想政治工作非常重要。学校管理者要探索新时期职工思想政治工作的新思路,寻求新方法,包括高扬主旋律、义利结合、德法并举、寓教于改革,不断升华高校教职工思想政治工作的理论,掌握高校职工思想政治工作的艺术,提高高校职工思想政治工作的有效性。     

高校后勤思想政治工作改革内容与途径探析

思想政治工作是经济基础服务的,是做好其他工作的基础,后勤思想政治工作对高校的改革、发展和稳定具有重要作用。本文阐述了后勤思想政治工作的现实意义、后勤思想政治工作的主要内容、目前后勤职工思想中存在的问题,并提出后勤思想政治工作要以邓小平理论为指导,注重理论和实践相结合。针对不同时期、不同职工思想特点,采取灵活多样的形式;要注重思想政治工作方式方法的灵活性、针对性和实效性。要以加强思想政治建设,推动高     

从失业者到保险代理人

从失业者到保险代理人文／李荣生我叫刘建华,原来是北京制呢厂毯整车间的职工,后来到了制呢厂的三产单位——海淀会友精细化工厂工作。１９９６年初,开始实行劳动合同制度的时候,单位同我签了一年的劳动合同。到了１９９６年１０月底,还差２个月劳动合同到期的时候,...     

民主管理:高校可持续发展的内在动力

推进高校的民主管理和民主监督,保障职工的民主政治权利,充分调动和发挥职工在学校各项工作中的积极性、主动性和创造性,既是党和国家的要求,也是构建和谐校园、保持学校可持续发展内在的动力基础.文章从高校民主管理的客观依据和坚持民主管理的基本原则以及坚持和完善教代会制度等方面作一些探讨和思考.