试论国有建筑企业实现良性循环的途径

通过对影响和制约国有建筑企业良性循环的外部环境因素和内部环境因素的分析，提出了在宏观上要转变政府职能，加大政策调控力度，引导企业加速建立资本运营的新机制，规范建筑市场，加强执法监察；在微观上要加大企业自身股份制改造方案，促进企业生产要素优化组合，强化企业内部管理，加速企业技术进步等对策和途径，实现国有建筑企业的良性循环。     

推行股份合作制应注意的问题

股份合作制是我国在企业改革中逐渐探索建立起的一种新型企业组织形式,是兼有合作制与股份制两种经济形态的特点,实行劳动合作和资本合作相结合.     

胜数——成功商战九九归一法

人才是资本“资本”一词在12世纪就出现了。所谓“资本”一般是指资金、物资之类。但“资本”从社会经济学角度来说就复杂得多了,有存量资本,有变量资本,有死资本,有活资本,有增值资本,有贬值资本……这只能让经济学家去说了。我这里讲的“资本”,是一种更重要更宝贵的“资本”,叫做“人才是资本”。这在企业的经营中必须充分认识“人才是资本,没有资金,也可以创造资金,没有价值,可以创造价值。人才资本是企业竞争最重要的资本,是竞争中克敌制胜的法宝。当然,经营者不可能在管理系统中把人才做为资本来操作,而应该把“人”作为经营的中心,把“人”作为经营资本的资本来运作,特别是从工业经济向知识经济过渡时期更应该这样,否则,就不可能把企业搞好,把经济建设搞好,就     

国有企业股份制改革与发展的设想与新探

当前我国以及国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化,使混合所有制经济、股份制成为公有制的主要实现形式。国企改革发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,不仅是企业走以人力资本为依托的人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要;还有利于投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,对现代企业制度的建立和完善具有重要意义。     

要素股份制——国企改革的新构思(从美国经济高速发展获得的借鉴)

本文提出“20世纪是资本股份制世纪;21世纪是要素股份制世纪的论点”,建议采用“要素股份制”,作为中国国有企业改革的一种深化模式,可供选择。本文论证:现代企业的生产力由六要素有机构成,故企业的主权应归六要素的人们所有;企业的剩余价值索取权应按六要素各自的贡献进行分配。本文指出未来的企业每个职工拥有三种独立资本:技劳资本、知识资本、股金资本;每个职工享有三种独立收入:按劳收入、按智收入、按资收入。每个职工的虚股加实股等于本人在企业中量化了的主权,以体现职工是企业的真正主人,从而大大提高生产力。     

科技企业：两权分立，势在必行

科技企业是进行科技开发、咨询、服务的企业,股份制科技企业是将科技发明、无形资产、知识产权以资本人股的方式同其他资本集合,形成新的经济主体,自负盈亏、自主经营、按股分红的一种经营方式.股份制科技企业的出现,使科学技术研究成果转化成可以增值的资本,并通过股权和分红利的方式使科学技术拥有者的利益得以实现,从而有力地刺激了科技成果的转化和科学技术的进步,推动了人类社会的前进.     

对职工持股制度的思考

职工持股是职工参与公司治理的重要方式。职工持股实现了由资本雇佣劳动向劳动力占有资本的转化,为职工参与公司治理提供了所有权依据。在我国,职工持股是与国有企业股份制改造相伴而生的。目前,实行职工持股的地区、企业     

学会的知识经营与创新能力

在传统工业经济中,资本等生产要素对经济增长具有巨大影响。随着生产活动的不断深入和发展,知识在生产和流通中所起的作用越来越受到人们的瞩目。美国著名管理学家彼得·德鲁克(P.Drucker)把现代经济的主要内容定义为知识,提出“知识正成为真正的资本和首要的财富”的观点,并得     

军工科研单位实行股份制管理分析

本文分析了我国军工企业和军工科研单位推行股份制现状，探讨了军工科研机构在“放开－片”中实施股份制的可行性，提出了推行股份制改造的形式及政策，并建议在改革进程中要积极稳妥，典型引路。     

"知本"创新的动力--期权激励制度

当今企业的生产要素构成已经是资本 劳力 “知本”,是以知识为基础的无形资产,是一个独立的重要的生产要素,它的核心是知识创新。“知本”与其他两个生产要素有机结合,即对“知本”创新的人才进行产权化激励,有利于推动创新,留住人材,形成企业的核心竞争能力。股份期权计划最适合“知本”创新特点,正成为现代企业的一种重要的激励制度。     

新派太极--太极计算机公司总经理刘淮松谈太极的改革

必经之路 多年来,太极一直延续靠自有的技术、自有的产品、自有的服务这种滚动式发展的模式,一直没有融入资本市场.包括刘淮松在内的太极领导团队,从去年开始全力推动太极股份制改造,并希望在股份制改造后,能够选择适当的时机,在主板上市,从而完成企业资本运作的三级跳.当然,股份制改造对于一个企业来讲同时也涉及到一些业务整合.太极的做法是,配合公司股份制改造,放弃了原来不主要的业务,将注意力集中在系统集成等主要业务上.     

关于“现代企业法人制度”的探讨

建立“市场经济”是我国未来经济发展的道路。这需要建立与市场经济相衔接的现代企业制度,推行与国际经济接轨的、符合我国国情和经济发展阶段的股份制。四中全会《决定》指出:“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。”     

学会组织的知识经营与创新能力

在传统工业经济中，资本等生产要素对经济增长具有巨大作用，随着生产活动的不断深入和发展，知识在生产和流通中所起的作用越来越受到人们的瞩目。美国著名管理学家彼得&;#183;德鲁克（P.Drucker）把现代经济的主要内容定义为知识，提出了“知识正成为真正的资本和首要的财富”的观点，并得到世界范围内的认同。     

科研单位进行股份合作制企业改造的探讨

<正> 随着全国科技体制改革的不断深化,大部分科研单位将转制为科技企业。那么,科研单位实行股份制,进行股份制改造已成为必然。股份合作制企业是股份制的一种形式,它是指科研单位在转制过程中,以职工出资为主,合作劳动,民主管理,按劳分配和按股分红相结合的企业法人。     

知识资本对企业数字化转型的影响研究

数字经济时代,知识资本逐渐成为关键性生产要素。基于知识基础理论,本文以2010—2021年中国A股上市公司为研究,实证考察了知识资本对企业数字化转型的影响。研究表明,知识资本有效促进了企业数字化转型,在一系列稳健性检验后依旧成立。知识资本对数字化转型的促进作用是通过缓解融资约束来实现的;环境动态性负向调节、环境丰富性正向调节该促进作用。进一步检验发现,在国有产权、高科技行业样本中,知识资本对数字化转型的影响更显著。本文丰富了数字化时代知识资本驱动企业转型升级的相关研究,也为企业实现高质量发展提供经验启示。     

人力资本要素贡献与企业制度创新

人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容。     

搞好资本经营 深化国企改革

较大规模地推进股份制和股份合作制,“抓大放小”,培育资本市场,开展资本经营,是国有企业改革的特性之一。近几年,国有企业为构造有活力的企业机制进行组织和制度创新,尝试股份制,推进资本运营,选择资本经营方式,以此改变资本结构,吸纳外部资源,剥离不良资产,...     

国有企业股份制改造的思考

一、股份制企业的基本特征国有企业特别是国有大、中型企业的股份制改造;是发展社会化大生产和建立现代化企业制度的必然要求,也是国有企业深化改革的方向。股份制里商品经济发展过程中的一种企业组织形式或财产组织制度,它的产生和发展是同商品生产的社会化紧密联系业在一起的。 (一)产权结构明晰:股份制企业为一个经济实体,拥有包括国家在内出资者投资形成的全部法人财产权。具有独立的法人地位。特别是股份制企业是由多个出资者投资组成,使企业成为享有民事权利承担民事责任的法人实体。(二)组织机构严密:股份制企业在组织结构上形成了由出资者(股东),法人机构(董事会)与日常经营者(高级管理人员)相互制约的治理机构,并按照出资者资产权益和对经营者的监督意向,形成有效的约束机制,把企业的经营效绩的及对出资者承担资产保质,增质的责任更加紧     

谈人力资源与经济持续发展

人力资源与经济资源 早期的西方经济学家历来强调物质资本和自然资源在经济发展中的作用，在实现经济发展的目标时，都将物质资本优先投资放在第一位。然而，本世纪以来，经济迅猛发展告诫人们一个事实，实现经济增长，人力资源的开发起着决定性作用。越来越多的经济学家开始把—国高素质人力所占比重看作是决定经济发展的重要因素。美国经济学家、诺贝尔奖金获得者舒尔茨认为：“改善穷人福利的决定性生产要素不是能源、耕地和空间，决定性要素是人口质量和其掌握知识的程度。” 关于人力资源概念，从劳动力的角度来理解，一般是指在劳动年…     

刍议人力资源与企业可持续发展

在现今时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为宝贵的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从人力资本发展的现状开始,论证了人力资本的开发及运用是企业形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。