转变就业观念,促进大学毕业生就业

解决大学毕业生就业难的问题,除了各级政府部门、各高校和用人单位通力合作,构建完善的就业机制外。广大大学毕业生还必须转变就业观念,树立在创业中就业,在就业中发展的创新理念,积极响应党的号召,到西部,到农村、基层,到非公有制企业,创业奉献,这是落实新一轮教育振兴行动计划,促进毕业生就业的重要举措。     

转变就业观念,促进大学毕业生就业

解决大学毕业生就业难的问题,除了各级政府部门、各高校和用人单位通力合作,构建完善的就业机制外.广大大学毕业生还必须转变就业观念,树立在创业中就业,在就业中发展的创新理念,积极响应党的号召,到西部,到农村、基层,到非公有制企业,创业奉献,这是落实新一轮教育振兴行动计划,促进毕业生就业的重要举措.     

转变就业观念，促进大学毕业生就业

解决大学毕业生就业难的问题，除了各级政府部门，各高校和用人单位通力合作，构建完善的就业机制外。广大大学毕业生还必须转变就业观念，树立在创业中就业，在就业中发展的创新理念，积极响应党的号召，到西部，到农村、基层，到非公有制企业，创业奉献，这是落实新一轮教育振兴行动计划，促进毕业生就业的重要举措。     

影响高校毕业生到非公有制单位就业的因素与对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。     

大学生就业难的原因及对策分析

我国大学毕业生就业难是因为大学毕业生总体供给与社会需求的结构性失衡、大学毕业生的就业观念影响和综合素质不高、用人单位盲目设置录用条件以及高等院校办学质量等因素造成的,可以通过大学生转变就业观念和提高就业能力、高等院校改革人才培养方案和加强就业指导、政府部门完善大学毕业生就业工作职责等措施,提高大学毕业生就业率。     

大学毕业生就业难的理性思考

引导高校毕业生走出就业难，是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作面临的重要工作。引导毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层，到艰苦地区，到中小企业，到非公有制经济领域就业、创业，不仅需要高校加大思想教育和就业指导的力度，更需要政府的干预，政策的支持，全社会的大力倡导。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

论信息传递下的大学毕业生就业选择

目前大学毕业生就业面临结构性失衡,职位空缺和失业并存。文章在信息不对称条件下,分析了毕业生就业选择中的逆向选择问题,并通过工作经历信号传递博弈模型,研究了分离均衡及其影响,最后针对毕业生就业选择提出了相应的建议。     

社会资本对大学生就业质量的利弊影响探析

社会资本对大学毕业生就业质量的影响具有两面性,积极影响在于社会资本能提高大学毕业生的工作搜寻效率、增强职位匹配性、增加进入主要劳动力市场工作的概率和提高大学毕业生自主创业成功率,消极影响在于社会资本易妨碍大学毕业生在劳动力市场的自由流动、产生大学毕业生就业竞争的不公平现象和诱导大学毕业生产生错误的就业观念.     

社会保障对就业总量及结构的影响

就业和社会保障一直是经济学家进行理论研究和对策思考的焦点.本文根据当前我国就业和社会保障的具体情况,建立了就业率的影响参数模型,实证结果表明:社会保障对就业总量及结构的影响显著,并从社会保障角度提出了促进就业的建议.     

城镇女性失业问题及对策

促进就业 ,解决下岗职工再就业 ,是十六大的重要战略措施之一。而城镇失业女性是下岗职工的主体。女性失业 ,不利于自身的生存和发展 ,亦引发一系列社会问题。解决女性失业是一项复杂艰巨的社会工程。本文提出如下对策 :提升第三产业 ,转变就业观念 ,强化支持系统 ,完善社会保障     

女大学生就业影响因素的实证研究

影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。     

女大学生就业歧视的原因与对策

传统社会观念误区、市场调节失灵、女大学生的生理心理劣势以及女大学生自身能力缺陷等因素均是造成女大学生就业难的原因。改变传统性别观念,塑造现代性别意识;健全女性权益保护的法律制度和社会保障制度;增强女大学生主体意识,提高其素质;高等院校要加强对女大学生的就业培训和就业指导,是减少和避免就业中性别歧视,为女大学生创造公平的就业环境的重要措施。     

论就业歧视对农民工社会保障的影响及对策研究

农民工是我国城乡现代化发展的重要推动力量。在我国现代化转型期,农民工就业歧视表现为就业各环节的歧视。它对构建农民工社会保障制度造成了严重不利影响,加剧了就业保障歧视。消除就业歧视影响,促进农民工社会保障制度构建,就要建立农民工平等就业促进机制、社会保障政策协调机制以及社会保障与就业发展互动机制。     

完善新生代农民工市民化的政策支持体系研究

新生代农民工市民化进程缓慢、困难重重,迫切需要政府政策支持。我们应以社会公正为理念支撑,以消除农民工遭受的社会歧视、实现人的全面发展为目标,以提升农民工市民化意愿和能力为重点,完善就业、户籍、社会保障、土地、教育培训、住房保障等方面的政策,全面构建促进新生代农民工市民化的政策支持体系。     

女大学生就业现状与素质提升探析

女大学生数量逐年增多,就业压力加大的同时,人才市场上的性别歧视日趋明显。究其原因,包括社会传统观念的影响、就业形势严峻、社会保障制度不健全、女大学生自身职业定位出现偏差等方面,要提升女大学生的就业竞争力,应该为女大学生就业提供良好的就业环境,加强意识形态方面的教育,消除传统观念对女性的偏见思想,在教育活动中注重提升女大学生的综合素质,开设女性教育课程,树立良好女性形象。     

城市化进程中失地农民就业保障的政策选择

解决失地农民的就业问题是我国现阶段新农村建设中的一个重要内容。近年来失地农民的就业基本情况有转移就业压力大,无就业和隐性失业等工作不稳定的状态,因土地征用而产生收入下降、生活得不到保障、助长社会不良现象的问题。影响失地农民实现就业的因素有土地征用制度、再就业安置措施、失地农民自身素质、就业歧视。今后必须重视失地农民的就业问题,完善土地征用补偿机制和就业安置方式,完善法律保障和社会保障体系,加强就业培训,转变就业观念等方面完善失地农民就业保障的政策。     

扩招以来我国大学生就业政策回顾与展望——基于理性选择制度主义的分析

扩招以来的大学生就业政策取得了显著成效,但也存在一些问题。理性选择制度主义通过引入行动舞台、行动者等概念来分析特定制度安排下的行为,有助于客观评价大学生就业政策。当前我国大学生就业中存在的问题很大程度上源于就业过程中的信息不对称及各行动者的机会主义行为,而这些都源于制度本身的不完善。故需要在规范各行动者的行为和加强就业政策与社会保障政策的统一性上进行制度创新。     

论就业安全教育实践中大学生的主观体验——基于贵州省三所高校的实证调查

对贵州省300名大学生的实证调查表明,大学生在就业安全的主观体验上呈现出对就业的实践认知度不高、缺乏维权意识、处理矛盾冲突不当、社会参与意识不强和社会公平感低等特征。因此,在就业安全教育实践中,必须指导大学毕业生对就业安全的主观体验朝着良性方向发展。