新时期加强高校办公室工作执行力的思考

高校办公室队伍建设滞后,工作职能错位等因素影响其工作执行力,应争取院方及内部各部门的支持,强化制度建设、队伍建设和信息管理工作,努力提高高校办公室的执行力．     

高校机关综合办公室队伍专业化职业化发展的激励机制研究——以清华大学为例

学校机关综合办公室是机关运转的枢纽部门,专业化、职业化的办公室队伍是建设世界一流大学的重要支撑保障。本文通过对清华大学校机关综合办公室队伍的调研,结合海外高校的先进经验与自身实际,提出了建立以人为本、以专业化职业化为导向的办公室队伍激励机制构想。     

新时期高校办公室工作队伍建设之我见

文章概括了新时期高校办公室队伍的职责,指出与这些职责相比当前高校办公室工作队伍存在的欠缺或不足,并就此提出加强高校办公室工作队伍建设的措施建议。     

规范办公室队伍管理提高办公室工作效能

队伍状况如何,历来关系到事业的成败,从古至今均属如此。由此可见,队伍建设至关重要,非同一般。高校办公室的队伍建设亦同各行各业一样,要取得大的工作成效,非首先抓好队伍不可。下面就关于办公室的队伍建设问题略叙浅见。1健全办公队伍,合理设置岗位院办公室是学校下属基层的办事机构,是上传下达联络各方的中心枢纽。在高等学校的教学科研及其他各种工作中,院办公室队伍的工作人员,上与学校机关各部处、各科室联系甚为密切,下与系、所、中心紧密沟通。办公室在高校的教学、科研和诸多事务中的方方面面起着承上启下的作用。因此…     

高校办公室队伍建设初探

高校办公室队伍是高校沟通上下,内外衔接重要窗口.其工作绩效的优劣直接影响高校的运行质量与效果.新时期经济和社会的发展对高校办公室队伍提出了更高的要求.本文从提升三种素质:树立三种意识;提升三种能力来探索高校办公室建设的新途径.     

论高校办公室的队伍建设

阐述了当前高校办公室工作队伍建设中存在的一些问题、搞好队伍建设的重要性以及就如何建立一支精干、高效、优化、团结的高素质队伍提出几点想法．     

谈高校办公室的职能、实现途径及发展趋向

高等学校办公室是学校的综合管理机构,在学校管理系统中处于核心地位,应发挥参谋、桥梁、协调、信息、督查、窗口等作用。为此,高校办公室必须从建设一支高素质办公室队伍、提高服务意识、建立管理工作制度实现管理工作科学化、建设办公室管理信息系统实现办公室自动化、营造宽松和谐的工作环境等方面加强办公室的建设和管理,积极发挥办公室在高校管理中的作用。同时,文章还探索了高校办公室职能发展的新趋向。     

高校办公室管理要践行科学的发展观

高校办公室是高校各级行政机关的综合管理的办事机构,高校办公室管理科学化就是要坚持以人为本的理念,提升办公室现代管理水平。加强队伍建设,适应高校现代管理要求。健立健全各种规章制度,实现管理的规范化和科学化。树立现代管理意识,推进高校办公室现代化建设。     

新形势下提高高校办公室工作水平的思考

随着我国高校规模的扩大和高等教育的飞速发展,高校办公室面临许多新的情况和问题。如何在新形势下更好地发挥办公室的职能和作用,本文提出要强化目标管理,加强队伍建设,抓好制度建设,这对做好办公室工作是有参考意义的。     

高校办公室如何做好服务工作

服务是高校办公室工作的灵魂。本文从强化服务意识、创新服务理念、突出服务重点等方面阐述了做好办公室工作的具体方法和途径,凸显了全方位服务的理念,并把队伍建设作为着力点,提出了做好办公室工作的现实保证。     

民办高校院系办公室管理人员如何参与二级管理工作

民办高校实行二级管理体制改革后,院系办公室的职能及所承担的任务大大增加了.在新形势下,院系办公室面临着许多新的挑战:院系办公室管理中的组织结构设置与人员配备、工作开展、管理人员队伍建设及如何对管理人员进行科学评价等.     

构建高校系秘书团队的几点思考

本文分析了新形势下高等学校系秘书工作的复杂性、服务性和时效性等特点,指出系秘书队伍建设只有从工作氛围、规章制度、团队意识和不断学习等方面入手,将系秘书队伍构建成一个团队,才能确保系办公室的工作成效。     

学习型组织：高校办公室建设的新视角

以彼德·圣吉的“第五项修炼”为代表的学习型组织理论是当今世界上最前沿的两大管理理论之一，为新形势下加强高校办公室建设提供了崭新的视角。知识经济时代的到来、高校改革的发展以及高校办公室队伍自身建设的需要，都使高校办公室建设学习型组织成为必然和可能。高校办公室必须通过建立共同愿景、突出学习意识、转换领导角色、发挥团体合力、更新组织结构等举措，积极构建学习型组织。     

浅谈努力建设一支高素质的办公室队伍

办公室工作质量好坏直接影响到党的形象、单位的风貌。做好办公室工作,必须建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、有较高综合素质的队伍。     

适应形势 发挥职能 加强高校办公室队伍建设

高校办公室作为高等学校的综合协调部门，在学校管理乃至发展中具有举足轻重的作用。办公室队伍建设是做好办公室工作的前提。在高等教育体制改革背景下，高校办公室要适应知识经济、信息社会和办公自动化的要求，就必须提高六种能力、增强五种意识，促进办公室工作再上新台阶。     

高校办公室要着力提高五种能力

新时期高校社会功能的拓展和日益开放、竞争的发展环境对高校管理提出更高要求。高校办公室作为学校管理系统的中枢,要适应和满足高校发展需要,必须提高五种能力,即参谋助手能力;应对各种复杂问题的能力;综合协调能力;对外争取资源的能力;应用现代化手段办公的能力。因此,需要高校办公室加强队伍建设,优化队伍结构,加强教育培训,营造积极健康的办公室文化,加强科学管理。     

浅谈努力建设一支高素质的办公室队伍

办公室工作质量好坏直接影响到党的形象，单位的风貌。做好办公室工作，必须建设一支政治可靠，业务精湛，作风过硬，有较高综合素质的队伍。     

新形势下高校院系办公室工作的新思路

随着高校内部管理体制改革的不断深化,院系办公室作用不断被强化,能否发挥其中枢和窗口作用,关系到院系教学、科研等各项工作的开展和院系的形象。为此必须明确院系办公室的特点和职能,切实加强队伍建设,创造性地开展工作。     

高校办公室工勤人员培训教育问题探讨

高校办公室工勤人员作为办公室整体队伍中的重要组成部分,由于历史和现实原因,办公室工勤人员整体素质不高,在学校的教育培训和日常管理中,处于被忽视和不被重视的地位.科学审视工勤人员的地位和作用,加强工勤人员的培训教育,制定合理的考评制度,是切实保障高校改革发展建设事业重要环节.     

试论新时期如何更有效发挥高校办公室的职能作用

本从高校办公室工作的职能特点出发，论述在新时期有效发挥高校办公室职能作用的主要途径，提出要解放思想、转变方式，变被动服务，提高参政议政能力，加强队伍建设。