高科技企业人才流失的对策研究

根据高科技企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因及危害,并提出高科技企业防止人才流失值得借鉴的几点措施。     

如何防止企业人才流失

面对企业人员流失,企业如何“化险为夷”？在企业中建立一套科学、完善的适合企业发展的人力资源管理模式。     

高科技企业技术溢出与研发的机理研究

研究了两个寡头高科技企业在同时进入和序贯进入情形下的技术溢出与技术研发机理。分析结论表明,在两个高科技企业同时进入或序贯进入市场的情况下,不管双方在市场能力上的差距如何,均选择知识外溢将是占优战略;同时,在保证一定的投资效率下,双方都进行R&D的不断投入也同样是双方的占优战略。     

广东省高科技企业人力资本激励机制绩效的实证研究

运用2007年广东省高科技上市公司的年报数据实证考察知识型人力资本薪酬激励机制与企业业绩的关系.实证结果表明:薪酬激励中的工资水平高低与企业业绩呈显著正相关关系,而知识型人力资本持股比例高哌低对企业业绩并无显著影响,高科技企业在很多方面缺乏高科技企业应有的特征和优势,在许多人力资本激励方面甚至不如普通的企业.     

探究西藏企业激励机制的建立

本文通过对建立激励机制的介绍和建立企业激励机制的意义的阐述，分析了西藏企业激励机制的现状，并在此基础上提出了西藏企业建立激励机制的方法和途径。     

高科技品牌企业的研发组织模式及选择原则

研发组织模式对于高科技品牌企业的发展至关重要。不仅要从管理控制维度，更要从供应链伙伴参与及合作的维度进行分析。选择研发组织模式时不仅要考虑公司战略、企业规模、研发类型、产品特点、资源需求、产品组合的宽度和关联度、管理能力等因素，而且应当遵循战略导向、培育和提升核心竞争力、贴近客户、并行活动等原则。     

高科技企业研发人员培养决定因素研究

对高科技企业研发人员培养决定因素进行了研究.说明了研发人员的内涵,对企业研发人员培养决定因素模型进行了分析.     

基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究

研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度以激发研发人员的积极性和创造性,显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文试图从职业生命周期这个维度对研发人员进行归类,针对不同类型的研发人员设计不同的激励机制,以期为软件企业的人力资源管理提供指导。     

高技术产业研发投入的影响因素研究

对沪深两市2004年～2006年高技术产业年报中披露的研究与开发费用进行了实证研究,发现研发投入与净营运资金、资产负债率、净利润、产权比率和高管总人数正相关,与无形资产和企业规模负相关.其中,资金问题是影响高技术产业研发投入的最重要因素.研发投入资金短缺已成为我国科技开发和成果转化的严重制约因素之一.     

高新技术企业R&D人员自主创新激励探究

R&D人员是高新技术企业自主创新的主体,有主动进行创新的内在动力。自主创新的持续进行不仅要有内在动力,也需要外在力量的推动,两种力量的相互作用使得R&D人员自主创新更为深入和彻底。构建了高新技术企业R&D人员自主创新激励模式,充分运用内外动力,设计制度行为引导和环境行为幅度两个外在动力要素,通过实施产权制度和创新文化,实现对高新技术企业R&D人员自主创新的激励。     

高技术产业集聚效应与创新绩效分析

对我国高技术产业1998—2007年间的专业化、多样化与竞争性进行了计算,并对相关变量进行了单位根检验,然后在此基础上建立面板数据模型,分析了我国高技术产业的集聚效应对产业创新的影响。从行业角度来看,高技术产业集聚存在MAR溢出正效应,而多样化与竞争性对产业创新则存在负效应。     

高科技企业领导风格对研发人员学习导向影响实证研究

高科技企业竞争力的提升需要研发人员以学习导向方式增加知识储备,这一过程受到企业领导风格的影响。实证分析表明,相对于交易型领导风格,转换型领导风格更能显著作用于研发人员士气和组织气氛,进而预测其学习导向。因此高科技企业管理者需要采取愿景激励和个性化关怀等方式,注重履行与研发人员之间的心理契约,促成研发人员的工作投入和学习导向。     

基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计

在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要。本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性。接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考。     

科技人才数据库系统建设现状及对策建议

为促进我国建立结构合理、信息完整、具有权威性和开放性的国家级科技人才信息平台,结合文献研究和问卷调查方法,分析我国科技人才数据库系统建设现状与存在的不足,并从科研管理人员、科研人员等用户角度对数据库系统建设的需求进行调查与分析.研究结果表明,用户对科技人才数据库系统具有需求迫切,期望科技人才数据库系统可以提供人才数据统...     

区域高新技术产业化水平的评价研究

为了客观、全面、真实的反映我国区域高新技术产业化的发展状况,综合评价各区域的发展差异,本文将以区域高新技术及其产业化的水平作为研究对象,并以省与直辖市为单位对我国部分区域进行实证分析。     

我国东部地区发明专利与高技术产业发展的关联性分析

构建了一个基于灰色关联度的东部地区发明专利和高技术产业的相关性模型,运用灰色管理理论分别对东北老工业基地、环渤海经济区、长江三角洲和珠江三角洲等四个地区的发明专利申请量和高技术产业发展的关联性进行了分析,并根据结论对四个地区的高技术产业和知识产权的发展提出政策建议.     

加强跨世纪科技人才的培养

近几年来,中国科学院在上海地区所属各研究所注重科技人才队伍建设,加大人事制度改革力度,采取了一系列有利于年轻人成长、有利于优秀人才脱颖而出的措施,取得了明显的效果,文章对此进行了论述。     

中国R&D投入与高技术产业研发产出的相关性分析

本文对中国R&D存量与中国高技术产业各个产出指标进行了相关检验及回归分析,研究发现,1995-2005年中国R＆D资本存量与该行业专利申请受理数量、销售收入、利润和新产品销售收入等指标都存在显著的正线性相关关系;高技术产业三资企业专利申请受理数量、销售收入、利润指标和新产品销售收入与中国R&D资本存量呈现强正线性相关关系;国有控股企业的利润指标与R&D资本存量的相关性没有通过显著性检验.通过spearman等级相关分析,高新技术产业国有企业专利申请受理数量、销售收入和新产品销售收入同R&D资本正相关,但相关系数远不如三资企业.