中国饭店职业经理人现状及发展对策分析

饭店业是产生职业经理人最早的行业,经过30年的发展,饭店职业经理人队伍虽然渐趋成熟,但现状不容乐观：人数不足、质量不高、成长环境不好、缺乏正规的教育和培训机构等,针对此现状提出了积极的应对措施。     

论现代职业经理人激励机制的构建

目前,我国职业经理人供不应求,供给严重短缺。面对日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着企业的发展和竞争力的提高,成为我国企业建立现代企业制度和向国际市场接轨的瓶颈。因此,构建科学、合理的现代职业经理人激励机制已成为我国企业进一步发展壮大的当务之急。本文在概要介绍现代职业经理人的概念、应具有的基本素质及市场现状的基础上,分析了我国现代职业经理人激励机制所存在的问题及其主要原因,并提出构建现代职业经理人激励机制的方法与措施。     

西方职业经理实践对我国物业管理职业经理角色合理定位的启示

目前，物业管理行业急需一批既懂管理、懂技术，又熟悉国际、国内市场的复合型高级管理人才，否则难以适应中国物业管理行业快速发展的需要。本文分析了我国物业管理经理人的现状和角色定位，并详述了基于这种角色定位，物业管理职业经理人应该具备的素质和能力。     

职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系

构建企业核心能力的前提条件是建立起现代企业制度，职业经理人作为现代企业制度的核心元素，势必对企业核心能力产生巨大影响。从目前来看，严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的因素，是中国职业经理人群体的非职业化。本文分析了职业经理人市场化程度对企业核心能力持续经营的影响，并通过对职业经理人的专业化、规范化、规模化三个雏度进行分析研究，得出职业经理人的市场化程度是企业核心能力构建、发展的基础。     

我国家族企业主与职业经理人的合作困境及突破研究

家族企业是我国经济腾飞的一支重要力量,随着我国家族企业的迅速发展,越来越多的职业经理人进入家族企业。然而经理人进入家族企业后,却面临着与家族企业主合作的种种矛盾与冲突,二者的合作现状令人堪忧。笔者通过对家族企业主与职业经理人合作中存在的具体问题和出现问题的主要原因进行了分析,提出了解决二者合作困境的有效对策,初步探析了我国家族企业主与职业经理人的合作状况。     

期刊的产业化发展和职业经理人

探讨了在期刊产业化发展的背景下，积极培育期刊职业经理人的现实意义，并提出了职业经理人应该具备的能力以及培育职业经理人面临的问题和解决的办法。     

职业经理市场化的基本运作机制探讨

职业经理的出现是西方“经理革命”的产物。在西方,职业经理阶层已经形成,西方职业经理发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。针对我国在职业经理人培养方面的不足,提出了我国职业经理人制度的成长环境构架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对基于此环境下的职业经理市场化的基本运作机制进行了探讨。     

我国职业经理人低流动性的成因分析

职业经理人的低流动性直接影响市场资源的配置效率,现代企业制度尚未真正建立起来、市场供给不足、市场中介组织发展滞后、职业经理人价值评价体系缺失、相关法律法规还不完善是导致我国职业经理人市场低流动性的五大原因。     

职业经理人引进后的变革途径选择

本文从组织内部文化出发，分四个部分进行分析：一、组织内部文化的差异；二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件；三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不同类型企业变革的难易程度比较；四、针对不同类型企业在引进高层职业经理人之后的变革途径选择。     

西方职业经理实践对我国物业管理职业经理角色合理定位的启示

目前,物业管理行业急需一批既懂管理、懂技术,又熟悉国际、国内市场的复合型高级管理人才,否则难以适应中国物业管理行业快速发展的需要.本文分析了我国物业管理经理人的现状和角色定位,并详述了基于这种角色定位,物业管理职业经理人应该具备的素质和能力.     

浅谈如何约束职业经理人

职业经理人的产生,在我国还比较短暂,是伴随我国经济市场化程度地逐渐提高及经济全球化而产生的.在职业经理人中产生了一些关于忠诚度的问题.文章略谈一下问题产生的原因、问题的危害及解决办法.     

加入WTO对中国科技期刊的“冲击”和“机遇”

分析了加入世界贸易组织后，中国科技期刊将受到高质量稿源外流加剧，期刊订户减少以及初步形成的科技期刊广告市场受到挤占等冲击；与此同时，加入WTO也对中国科技期刊发展带来了机遇，有利于引进外部资金和管理模式，扩大与国际知名科技期刊交流、合作，缩短与国际科技期刊的水平差距；有利于促进中国科技期刊产业化的形成，培养成长一批兼备专业知识、编辑理论与技能、网络技术和市场营销管理的新一代编辑人才队伍；有利于促进完善我国科技期刊质量评估和管理法规的科学化和系统化。突出期刊学术风格，树立管理就是服务的理念，实施现代管理模式     

完善民营企业职业经理人选拔机制——山西票号选拔"大掌柜"的启示

完善的职业经理人选拔机制有利于增强资本所有者与职业经理人间的信息对称,有利于增加资本所有者对职业经理人的信任度.目前,我国民营企业的职业经理人选拔机制还存在诸多问题.历史上.山西票号之所以一度执中国金融界之牛耳,很大程度上得益于其人才选拔制度.揭示了山西票号掌柜选拔机制成功的实质.受票号选拔机制的启示,提出如下完善民营企业职业经理人选拔机制的措施:重视调查选拔对象的个人信用水平;以利于形成民营企业与职业经理人的重复博弈关系;重视了解选拔对象的职业声誉,发挥声誉机制的监督作用;利用中介等第三方机构增加信息的对称性;规范选拔对象的筛选聘用程序,保障职业经理人胜任能力.     

我国家族企业代际持续传承的路径与机制

文章分析了我国家族企业代际持续传承面临的问题和难点,指出：为实现我国家族企业的持续发展,家族企业内部要在继承人选择、权力交接和激励约束方面建立起企业代际传承机制,政府则要通过规范职业经理人市场、建立良好的信息传输机制和经理人协会等手段完善职业经理人市场机制。     

基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。     

有条件的信任：引入职业经理人会影响企业家族化治理吗？

许多研究认为契约治理是关系治理的替代性治理机制,现实中两者的共存关系却往往被忽视了。本文根据职业经理人是否拥有企业组织权力（职业经理人担任企业总裁或总经理）和是否获取企业实质控制权力（职业经理人负责企业日常运营）两个维度,建构了职业经理人对企业控制权的类型学。从这个类型学出发,研究职业经理人与家族化治理之间的关系。通过使用中国私营企业调查（CPES）的数据,发现职业经理人的治理地位影响着企业家族化治理的程度。企业引入职业经理人可以降低家族化治理;但是在职业经理人强控制的企业,反而增强了家族化治理,这是由于缺乏有效的外界制度约束,企业主通过加大家族化涉入以逆向约束代理风险。在中国私营企业面临“接班潮”的今天,这一发现有助于我们认识企业治理结构的复杂性,为如何更好地发挥职业经理人的作用提供了微观的注脚。     

创业:职业经理人的宿命?

王志东为何选择第三次创业?陆华强为何决定创办上海人众电器(集团)有限公司?王辉耀为何放弃外企副总裁的职位选择创建加拿大亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司?贝恩管理顾问公司前中国总裁甄荣辉何故放弃每年千万元的收入与人合伙创办无忧工作网?作为职业经理人,其本身的职业思维、职业要求与创业者不同,为何有那么多的职业经理人会选择走创业的道路?     

聘用职业经理人有助于农民合作社创新吗？

探索农民合作社创新发展新路径,是实施乡村振兴战略的迫切需求。本文利用四川省种植业农民合作社的调查数据,采用倾向得分匹配和内生转换回归模型考察了聘用职业经理人对农民合作社创新的影响。研究发现,聘用职业经理人后,农民合作社的管理创新与营销创新水平均得到了显著提升。而这一积极作用会由于土地经营规模与合作社等级的差异而有明显的异质性。稳健性检验表明本文的研究结果具有较强的稳健性。最后,通过检验潜在机制发现,互联网应用程度、组织学习能力和知识吸收能力等变量在聘用职业经理人和农民合作社创新之间起到中介作用。上述结论意味着,随着中国农村经济的发展,聘用职业经理人对促进农民合作社创新,实现农民合作社可持续发展有着至关重要的作用。     

民营中小企业两权分离的障碍及对策

民营中小企业主要实行的是两权合一的家族式管理模式,这种模式在企业的发展初期起到了很重要的作用,但是随着企业的发展壮大,它开始成了民营中小企业进一步发展的障碍。主要从民营中小企业家族式管理模式的缺点、代理人风险、信任问题和职业经理人市场不规范这几个方面分析了民营中小企业两权分离的障碍,并提出了若干改进的对策和建议。     

WTO催生中国"职业经理人"

2001年,中国的企业管理者进出职业围城.6月,一度被媒体炒得沸沸扬扬的王志东又一次引起大众传媒广泛的"注意力".与以往不同的是,这一次不是对中国网络之"资本游戏"的尽情渲染,而是因为"王志东事件"的背后隐藏着国际资本市场对中国尚不规范的企业运营现状的一次彻底"洗礼";在稍后的日子里,中国互联网的另一位领军人物--王峻涛黯然离开了令他无限风光的8848电子商务网站…….然而从根本意义上来讲,中国并没有职业经理人能够赖以生存的土壤;与已经建立了现代企业制度的发达国家相比,中国所谓的经理人只是一个"社会角色",而不是一个特定的"岗位"概念……