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车阳 《内蒙古科技与经济》2007,(23):40-41
文章认为,纵观我区经济社会的发展现状,之所以还处在一种不发达状况,人才的外流和缺乏是根本原因.要解决这一问题, 就要充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益.要以多种形式培养人才,全面提高人才队伍整体素质.要不拘一格广揽适用型的经济建设人才.要齐心协力营造有利于人才聚集的社会环境 相似文献
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农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。 相似文献
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改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失。在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码。作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍。然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题。 相似文献
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湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《科技创业月刊》2016,(19)
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。 相似文献
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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。东营区域人才资源建设还存在一些差距和不足。要大力推进黄河三角洲区域人才队伍建设,必须大力发展区域职业教育。 相似文献
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作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。 相似文献
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随着经济和社会的发展,人才资源越来越体现出它的价值。高校肩负着培养人才的神圣使命,人才队伍建设尤其是核心人才队伍的管理至关重要。从高校核心人才的重要作用入手,提出了完善核心人才管理的一些思路。 相似文献
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我国地震人才队伍建设还存在地震学科专业建设薄弱,人才培养出现严重断层;地震人才培养模式过于专业化,交叉人才培养乏力;对民间地震研究人才重视不够,造成人才资源的浪费;地震人才培养国际合作与交流的渠道狭窄,数量较少和科研管理体制不健全,评价标准不够合理等问题。为解决这些问题,应加强我国地震人才队伍建设需要调整研究生、本科生的学科、专业目录,增设或恢复与地震相关的学科、专业;加强各级地震系统人才队伍建设;加强地震多学科交叉人才的培养力度;重视民间地震人才队伍建设;加强国际学术合作与交流,培养高层次地震人才;改革科研评价体制,形成有利于地震领域优秀人才脱颖而出的体制机制。 相似文献
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南京市科协调研课题组 《科协论坛》2010,(2):37-39
进入新世纪,党中央从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,做出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的科学判断;提出了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才队伍的主体;指出要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。 相似文献
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随着数字化和信息化的发展,医院信息化建设已经成为实现医院现代化的重要任务之一,在医院信息化进程中人才资源管理信息化是其中一个重要组成部分。本文主要阐述了医院人才管理信息系统必须具备的基本功能和结构,医院信息化人才队伍建设等问题。 相似文献
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<正> 人才资源是科技、经济和社会发展的第一资源,是发展高新技术产业的前提和关键。加快高新技术产业的发展,必须适应发展知识经济和市场经济的需要,建立和完善新的人才资源开发机制,促进高新技术人才资源的集聚和优化配置 一、资源配置市场化 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场机制对生产要素的配置越来越发挥着基础性的作用,人才作为重要的生产要素,其资源的配置必然要依靠市场的基础性作用市场对人才资 相似文献
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图书馆人才资源开发新论 总被引:5,自引:0,他引:5
对人才的概念、误区进行反思。用人才共用新观念和柔性引才新思维诠释并解决图书馆人才问题。提出建立持续激励、职业培训、职业生涯发展规划和队伍整合等机制以开发图书馆现有人才资源。 相似文献
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西部大开发,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是:数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施:以中心城市为依托,构筑西部人才高地;以市场为主导,建立“行政——市场”相互协调的配置机制;以国外经验为借鉴,创新西部人才资源配置方式。 相似文献
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新材料是未来高新技术产业发展的基石和先导,其技术突破与产业发展离不开高水平创新人才的支撑。长三角地区是我国重要的新材料产业集聚区,新材料领域创新人才规模领先全国。本文以长三角地区为例,基于大数据采集与挖掘以及问卷调查数据,对新材料领域创新人才队伍发展现状进行了分析,发现目前新材料领域创新人才队伍存在人才资源总量不足、人才层次结构不尽合理、人才成果产出与产业需求结合不够紧密、人才培养与产业需求不对应等问题,并从本科人才培养、新型研究生院建设、博士后工作站建设、创新领军人才集聚等方面提出了相关政策建议。 相似文献
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企业医院医学人才短缺问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
现代社会的竞争说到底就是人才的竞争,人才资源要素已成为社会发展的核心要素.近几年,企业医院医学人才流失严重,造成了人才困乏.文章就目前缓解和解决企业医院医学人才短缺问题,提出了几点思考. 相似文献