人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素,对于建设创新型国家具有积极意义.文章从制度经济学层面考虑,阐述了实施人力资本产权激励不仅有利于实现人才与组织的健康发展,而且有利于从根本上充分调动人才的积极性.     

人力资本要素与企业创新绩效--基于上海科技企业的实证研究

本文采用上海市1 585家企业的5年跟踪数据，探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响，并将人力资本专用性与创新过程联系起来，对人力资本要素的规模效应与作用机制进行了深入研究。研究发现：人力资本的规模要素对创新绩效有正向影响，并且大企业相较于小企业、制造业相较于服务业，均有更明显的人力资本“规模效应”。此外，不同规模、不同行业的企业人力资本质量差异虽均对创新绩效产生影响，但其作用方式与机制不同：大企业、制造业存在更高比例的渐进式过程创新，需要专用型的人力资本；小企业、服务业则有更多的突破式产品创新，需要通用型的人力资本。     

现代人力资本的要素分析

本文整合了智力资本、社会资本、情绪智力与逆境商数理论．提出人力资本的要素模型。认为个人人力资本由其智力资本、社会资本、情绪智力及逆境商数构成。基于此，个人应该对发展及开发自己的人力资本负有更大的责任，同时，也要培养自己战胜人生困难的能力。文中分别阐述了这些要素在提升自我人力资本中所起的作用。     

略论人力资本作为企业制度的新要素

人力资源通常指企业员工的整体劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。     

科技创新体系建设中的企业人力资本激励制度研究

人力资本是企业技术创新和技术进步的源泉,要确立企业在科技创新体系中的主体地位,提升企业的技术创新能力,就必须建立科学合理的人力资本激励制度,调动人力资本所有者进行技术创新的主动性和积极性.本文主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励六个方面探讨企业技术创新激励制度.     

科技创新体系建设中的企业人力资本激励制度研究

人力资本是企业技术创新和技术进步的源泉,要确立企业在科技创新体系中的主体地位,提升企业的技术创新能力,就必须建立科学合理的人力资本激励制度,调动人力资本所有者进行技术创新的主动性和积极性。本文主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励六个方面探讨企业技术创新激励制度。     

工业机器人与企业创新——基于人力资本视角

随着数字经济的飞速发展,工业机器人作为数智技术与制造技术深度融合的产物,如何赋能企业数智化转型并促进企业创新成为重大命题。本文基于企业创新理论,以人力资本为视角,选取2011-2019年中国工业机器人数据与上市公司创新数据为研究样本,实证探究了工业机器人对企业创新的影响,分析了人力资本的中介作用。研究结果表明:工业机器人对企业创新具有提升效应,这种提升效应在进行多种检验后保持稳健。进一步研究发现人力资本对企业创新水平提升起部分中介作用。工业机器人从增加高质量劳动力和提升现有员工技能水平两个维度提升企业人力资本水平,从而提升企业的创新水平。本文丰富了工业机器人对企业创新的研究,对助力企业数智化转型升级和推动数智技术赋能产业创新发展具有重要启示。     

人力资本作为现代企业制度要素的探讨

由核心技术人员和企业家构成的人力资本不仅成为企业的一种新的生产要素而对企业的产出增长起到了明显的作用,而且,由于它是一种人格化的资本形式,也给企业的制度安排带来了巨大的冲击和影响。针对这一问题进行探讨。     

加强人力资本激励制度建设建设创新型国家

人力资本载体是技术创新活动的主体和源泉,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,我国要建设创新型国家,就必须加强人力资本激励制度建设.在当前阶段,人力资本激励制度主要从企业层面、市场层面和政府层面来构建.     

人力资本与全要素能源效率

以1997—2012年省际面板数据为样本,采用DEA-Malmquist指数法测算分解包含非合意产出的全要素能源效率,基于人力资本多个视角,运用面板Tobit模型检验人力资本对全要素能源效率的影响方向与作用程度。研究表明,总体而言,样本期内全要素能源效率呈"W"型变动趋势,并表现为东部、西部、中部依次递减;人力资本水平、人力资本投资、人力资本配置结构的作用并不相同,前者抑制而后两者促进了全要素能源效率提升;人力资本空间结构优化有助于全要素能源效率改善,这在中西部地区尤为突出。     

各创新要素全面协同程度与企业特质的关系实证研究

对技术创新过程中技术、战略、文化、组织、制度、市场六大创新要素的全面协同程度和企业特质之间的关系通过对118家大中型工业企业的211份调查问卷进行了实证研究。力图通过实证分析找出一些有利于促进创新要素全面协同的共性因素,从而为提高我国企业技术创新绩效提供有益的建议。     

试论美国企业制度创新

本文简要分析了美国企业制度创新的背景，重点论述了美国企业制度创新的内容。企业制度创新的具体内容：1.由资本所有者与经营者关系为中心的治理结构转变为以货币资本与人力资本为中心的治理结构。主要表现为：（1）建立了对经营者的长期激励机制。（2）经营者因自己的智力资本而获得股票，成为所有者。（3）经营者的权利和地位发生了深刻的变化。2.尽可能地发挥了外部人力资本在企业重大决策中的作用。3.建立了新型的约束机制。     

高科技企业的人力资本制度

本文论述了在高科技技术企业中人力资本已经凸显出越来来越重要的作用。高科技企业只有对其所拥有的人力资本进行足够的激励和科学的管理，才能有效地避免和化解在产品和企业经营中的巨大风险，从而使企业走向成功。     

基于人力资本升值的企业治理安排变迁与管理方式创新

企业管理方式选择和公司治理安排是现代企业组织创新过程中密切联系而又相互区别的两个层面。人本管理方式强调把以人为本的理念和管理对策渗透到企业各项管理活动中去,它是现代企业在内部管理层面上区别于传统企业的根本标志;而公司治理则是保证以股东为主体的利益相关者权益为前提的一整套     

人力资本对我国二三产业产出贡献的比较

本文通过回归分析证明第二产业的增长主要依赖于物质资本投资,第三产业的增长更依赖于人力资本投入。同时分析说明,第三产业的劳动生产率取决于现代服务业所占比例;由于二、三产业间的替代率较低。较低劳动生产率的第三产业仍能吸引较多的资本和劳动力,并且有很强的收入效应和广阔的发展空间。     

人力资本投资与企业核心能力的培育

一、引言 　　自1990年美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和甘瑞·哈默（GargHamel）提出核心竞争能力理论以来，美、日等发达国家的一些知名企业已成功构造和实施了企业核心竞争力，使这些企业在国际市场上获得了长期竞争优势。企业核心能力是指使企业独具特色并为企业带来综合优势的综合能力。企业的某一个产品或某一方面技术具有一定优势，并不代表企业就一定具有较强的核心竞争能力，只有这种产品和技术使部分对手在一个较长时期内难以超越而得以保持时，才是企业真正的核心能力的体现。我国加入世贸组织后，企业将处于更加激烈的竞争中，我国企业只有系统的确立、培养和应用自身核心竞争力，才能在激烈的国际竞争中取胜。