大学生就业成本的实证研究

伴随着高校扩招,大学毕业生的就业形势更加严峻,就业过程中发生的大学生就业成本引起了社会的关注。通过实证研究发现,学校付出的努力对学生就业有显著影响,学生付出的费用对找到工作的起薪有显著影响,两者之间存在替代关系。因此,应该加大学校就业指导和就业服务的力度,重点在专科院校、高职院校和一般本科院校提升就业指导机构,以利于提高就业率。     

大学生就业问题研究

随着我国新增劳动力的不断增加,青年就业问题将成为我国劳动力市场的主要矛盾。大学生是我国青年中最有活力的一部分,他们也面临"就业难"的问题。结合相关理论,首先对大学生就业问题进行了概述,之后从大学生的视角出发,分三个方面阐述了他们应如何实现就业的问题。     

关于大学生就业成本问题的思考

大学生就业成本逐年增加已经成为影响高校毕业生就业的一个新问题,本文通过对大学生就业成本问题的调查分析,以期引起各界的关注,从而使每个大学生都能获得一个公平的就业机会。     

促进大学生就业政府行为研究

在当前形势下,大学毕业生对劳动力市场的超量供给,进一步加大了大学毕业生就业形势的严峻性,这引起社会尤其是各级政府的高度关注。本文拟对政府在大学生就业环节中的作用和缺失行为进行分析,提出存在的主要问题和原因,进而着重就我国大学生就业中的政府行为的优化选择进行分析,建议从价值导向、政策调整、监督管理以及服务指导等方面进一步优化政府行为,以期缓解大学生就业压力,促进高等教育事业持续健康发展,实现人力资源的有效配置,推动我国经济社会又好又快发展。     

大学生就业成本分析

大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和。主要包括信息搜寻费、个人营销费、参加招聘会的费用三大类。分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。     

大学生网络行为成本与收益分析

信息技术的进步及相关产品在人们生活中的广泛使用,使新时期大学生的教育教学及管理面临全新挑战。针对大学生中智能手机普及及社交网络广泛使用,并成为其学习与生活中不可或缺的现实,文章运用经济学分析方法,从行为成本与收益角度,分析智能手机和社交网络给大学生带来的影响。研究认为:智能手机及社交网络的运用,从成本看主要体现为时间占用和资金投入的增加及心理依赖的形成,其收益表现为信息获取、交流及生活的便捷性带来的时间成本节约以及自我认知的提升及由此带来的负性影响。在管理对策上,建议引导手机文化建设,营造积极向上的社交网络环境,并丰富校园文化活动。     

欧洲人力资本收益率:文献综述

本文对欧洲十五个国家近期人力资本收益率的研究方法和成果进行了评述,包括数据采编、模型构建、变量定义与控制、估计工具选择以及对人力资本收益率的定性评价等,希望能对我国人力资本收益率研究有重要的借鉴和参考价值。     

大学生就业选择影响因素及应对机制的建立

大学生在职业选择时,主观上要求在规避职业风险的同时,实现教育投资的收益最大化。就业市场的分割性收益差异、人力资本的流动不顺畅及人力资本的专用性是大学生偏好于沿海较发达地区、偏好于城市和垄断行业就业的主要因素。据此,国家应对赴西部基层及农村地区就业的大学进行制度化、多元化、明确化的人力资本投资补偿,以激励引导和促进大学生就业。     

甘肃省大学生就业人力资本调查研究

人力资本理论及相关研究表明,就业人力资本是影响大学生就业的关键因素。运用自编甘肃省大学生就业人力资本调查问卷,对分层随机抽取的2987名甘肃省在校大学生的就业人力资本从就业意识、就业能力和就业精神三个维度进行调查研究,发现其就业人力资本总体接近一般水平,其中就业能力维度得分均值相对较高,就业意识和就业精神维度得分均值相对较低。基于调查结果,从大学生就业工作主体责任方高校层面提出相应建议,进而提升甘肃省大学生就业人力资本,助力毕业生顺利就业。     

正确认识大学生就业中的失范行为及对策

在当前大学生就业越来越艰难的大环境下,大学生在就业过程中发生行为失范的现象有其复杂的社会环境,也有学校和学生自身的原因,如何正确认识这一社会现象,对制定有效的政策、措施,规范大学生的就业行为具有重要的现实意义。     

基于成本收益视角的高校毕业生就业地区流向研究

市场化的就业模式下,学生选择去东部经济发达城市、高校所在地城市还是回家乡就业,是学生进行成本收益分析后的理性抉择。本文对几种就业地区流向的成本收益进行了对比分析。     

我国大学生基层就业研究综述

随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,大学生已经不再是社会的稀缺资源,大学生就业难问题日益凸显。本文在对国内学者所做大学生就业研究的基础上,针对"三支一扶""支援西部""特岗教师"等政策,综述我国大学生就业的现状,大学生下基层的意愿,大学生就业政策及影响因素,指出当前大学生下基层研究存在的问题。     

天津市城镇居民教育收益率研究

教育收益率直接反映出教育投资与收益的状况,应用国内外关于教育投资收益率的最新理论成果研究分析,天津教育收益率为9.1%,高于工作经验收益率1.3%,具有受教育年限和工作经验越多收入越高,不同阶段教育中只有大学及以上教育程度显著决定教育收入的特征.     

大学生就业空间行为研究——以四川部分高校为例

大学生就业空间行为包括就业感知行为、就业决策行为、就业行为和就业体验行为.通过对四川部分高校大学毕业生的问卷调查,经过分析得出:大学生就业前对就业环境总体有一些了解,但是感知不强,获取信息的渠道还不够宽阔,在不同的感知项目上差异较大;大学生在就业决择时的影响因素众多,主要表现在工作性质和自身条件两个方面;大学生从事的行业主要是依靠脑力和技术的就业,在随着时间的增加,大学生会尝试改变自己的工作,获取更适合自身发展的职业;大学生对工作的满意程度与工资、工作时间、工作条件、工作保障、工作前景、社会地位及家庭有一定的关联性.     

如何更好促进大学生就业？一个行为经济学视角

本文以行为经济学理论分析我国高校毕业生就业困境的成因并提出政策建议。文章基于个人认知偏差、信息不对称、曝光效应等行为理论认为：一是部分毕业生在职业规划中存在“过度自信”等认知偏差;二是当前政策评估体系过于强调考核指标,忽视个性需求,导致就业指导低效;三是应聘招聘过程中信息不对称催生就业市场“逆向选择”,导致高水平企业和高素质人才之间难以匹配;四是部分媒体报道存在负面渲染,易引发毕业生就业焦虑。为此,本文提出四点改进对策：帮助学生克服认知偏差、构建多维就业评估体系、建设信息共享平台、加强舆情管控。     

私有产权保护、政府行为与大学生就业

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻。笔者在分析了＂供给说＂、＂需求说＂、＂政策说＂和＂次贷说＂等解释大学生就业难的理论后,认为解决大学生就业难问题最重要的措施是约束和规范政府自身行为,使其承诺可信度大大提高,这样民营中小企业才能发展壮大,进而才能缓解大学生就业难问题。     

欧洲人力资本收益率：文献综述

本文对欧洲十五个国家近期人力资本收益率的研究方法和成果进行了评述，包括数据采编、模型构建、变量定义与控制、估计工具选择以及对人力资本收益率的定性评价等，希望能对我国人力资本收益率研究有重要的借鉴和参考价值。     

大学生就业能力模型研究综述

大学生就业能力是大学生成功就业的核心影响因素,就业能力模型研究是开展大学生就业能力研究的基础和前提.国内学者采用经验总结法、调查统计法、因子分析法,扎根法等多种方法对就业能力模型进行了研究,分别构建了二维、三维、四维、五维、七维模型.能力模型维度的不同,是基于学者研究视角和研究重点的不同,各有其作用和价值.     

大学生就业收益偏低的经济学分析:劳动力流动的视角

从劳动力流动的角度来看,大学毕业生在一定的劳动力流动频度范围内可以获得较高的就业收益,而我国城乡二元劳动力市场分割抑制了大学生在城乡之间的流动,进而降低了大学生就业收益。因此,提高大学生就业收益的对策在于深化户籍制度改革、打破劳动力市场分割。     

毕业生就业成本调查与分析

随着大学毕业生的就业形势变得越来越严峻,毕业生为了提高就业的成功率,越来越重视自身包装、公关等方面的花费,就业成本引起了社会的关注。通过对天津农学院2008届毕业生的调查与研究,提出学校应该改革现有教学和实习模式,加大就业指导和就业服务的力度,降低大学生的就业成本。